加快哈尔滨市文化产业发展的对策研究

本文通过深入调研,分析了哈尔滨市文化产业发展现状及存在的主要问题,提出了增强产业竞争能力,加大政策扶持力度;促进文化与相关产业深度融合,充分挖掘地方特色文化;加快园区(基地)提档升级,促进文化企业做大做强;延长文化产业链条,推动区域协调发展;坚持培养与引进并重,为文化产业发展提供人才支撑;促进深哈文化产业全面战略合作,实现哈尔滨市文化产业创新发展等对策建议。     

浅析共同侵权行为认定中的几个特殊问题

共同侵权行为作为一种复杂的侵权行为,是理论中争议较大的问题,同时在认定中也存在很大的分歧。通过将共同侵权行为与相似行为的比较,试图对共同侵权行为的认定有更深入的理解和认识。     

中国民族民间舞的赏析与传承

世界历史上,每一个国家和不同民族拥有各不相同的文化内核,以及思想差异,而舞蹈艺术在一定层面上可以作为这些不同的代表。舞蹈文化亦是每一个国家体系内的上层建筑之一。在华夏绵延不断的文明中,身为一种独特而又蕴含精神文明的艺术形式,舞蹈在我国的文化领域扮演着重要角色。不同的民族舞蹈的展现与表达与不同民族的精神内核相匹配。而我国的民族民间舞蹈,就是对自身独有文化与民族特性的展现,因中国与其它国家不同的文化形式与魅力,我国民族民间舞蹈在表现形式上亦有着自己独到的,针对我国精神内涵的解读。在时代变换之下,中国民族民间舞蹈不但坚守着自己本有的艺术特性和民族个性,并在同时表现出其身为艺术的时代性与文化性的特点。本文则从我国民族民间舞蹈的坚守与未来趋向几个方向展开讨论,论述我国民族民间舞蹈未来如何将实际情况与理论研究更好地结合,并将艺术民族性、文化性等特点继续发扬光大。     

感知团队断裂带概念的构建思路——基于扎根理论研究方法

以深度访谈和开放式问卷搜集得到以团队或部门工作方式为主的人员对感知团队断裂带的认知,运用扎根理论研究方法,探索出感知团队断裂带的内部结构。研究表明:感知团队断裂带由感知团队断裂带强度、感知团队断裂带深度和感知团队断裂带宽度三大维度构成。目前学者们常常将团队断裂带划分为强度和宽度(距离)两个维度,其中强度代表不同子群间的清晰程度,并未考察子群间的对立程度。与已有研究相对照,将已有研究中的强度维度拆分为感知强度和感知深度两个维度,用感知强度来考察团队成员感知到的子群间的清晰程度,用感知深度来考察他们感知到的子群间的对立程度。在这两个维度下又从内、外视角各自划分出两个子维度,并结合感知宽度维度,提出感知团队断裂带概念的二阶三因子模型结构。     

母语负迁移对英语写作的影响及启示

母语对英语专业学生在写作方面的影响已逐渐成为外语教学方面一个主要课题之一。母语在学习第二门语言中所起的作用是积极的还是消极的,目前在语言学界还没有一个定论,但公认母语的干扰是造成外语学习者在写作过程中犯错误的重要原因之一。众所周知,汉语     

再谈余华小说中的父亲形象

父亲形象是余华作品经常描写的形象之一,父亲形象一直是余华写作中不可或缺的,并且这一形象还是沿着从隐约到清晰、从病态到完美的方向发展着。在余华所写的父亲中,宋凡平之后又出现了杨金彪。杨金彪(以下简称为杨父)这个角色不得不让我们重新审视余华作品中的父亲形象。     

传统文化、制度变迁双重影响下的中国居民消费行为研究

中国传统文化中的诸多特点使得中国居民形成了新的微观基础,铸就了异于"生命周期"式的"锯齿周期"式消费路径;转轨时期体制变迁引致的不确定性进一步加剧了这种阶段性的消费行为.本文根据跨时最优选择理论建立居民消费函数的一般结构,获得在不确定性、流动性双重约束下的居民消费函数,根据时间序列分析得出结论:转轨时期的不确定对居民消费影响明显,不确定性每提高1%,当期消费将降低0.569%,借贷约束对消费影响不显著.     

关于深度开发松花江旅游项目的对策研究

随着旅游消费需求不断提档升级、日趋多元,现有松花江旅游产品已不能完全适应游客对高品质旅游的需要,旅游产品结构性失调、有效供给总体不足的矛盾凸显。充分挖掘释放松花江旅游的资源优势和发展潜力,结合哈尔滨城市总体规划、旅游规划布局,做好沿江旅游产业开发,对于推进全域旅游高质量发展,具有重要意义。本文通过对当前哈尔滨松花江旅游项目开发资源条件、存在问题的总结分析,提出了建设"一江、一岛、七大特色旅游功能区"的发展布局,并从强化规划引领、深挖文化内涵、完善政策措施、提升服务水平等几方面提出对策建议。     

论中国民航业的政府规制及市场化改革

我国民航业的规制程度远远高于其他市场经济国家。严格规制导致了我国民航运输企业效率低下、收费高、服务差。民航的规制不合理既存在于规制越位,对机票价格、航线、企业进入、的审批以及航油航材航空信息的供给实行了严格的规制;也表现在规制的缺位,对一些在市场竞争中处于劣势的领域如支线机场、支线航空没有给与应有的重视。     

以任职资格体系为载体的知识资源布局研究

<正>本文紧密结合科研类单位知识创新发展和人才成长的特点,以任职资格体系为载体,以任职资格标准为依归,从构建全景式知识地图、岗位序列知识图谱及岗位知识清单等维度进行系统化设计,致力于将零散的、分割的知识显性化、明晰化,形成系统性的知识资源布局,并在学习迭代的过程中将其转化为组织的智力财富。