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21.
对我国国有企业经营者激励的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
一、国有企业经营者激励的现状
就总体而言,主要有三个方面亟待改善和提高.
1.激励方式单一,缺乏长期激励机制
对于中国的国有企业而言,经营者的报酬结构过于单一.在过去长时期,中国国有企业经营者的收入是结构单一的月薪制.随着改革的深入,中国国有企业经营者的报酬形式日益多样化,已出现了月薪、月薪加奖金、年薪制、风险抵押承包、股息加红利、股权股份等形式,但单一形式仍占有很大比重.据中国企业家调查系统2000年的调查结果,3416位经营者中有1008人采用月薪形式,占29.5%,1642人采用月薪加奖金形式,占522%,二者之和占81.7%;572人采用年薪制形式,占16.7%,224人采用风险抵押承包形式,占6.6%;304人的报酬中有股息加红利形式,占8.9%,61人报酬中有期权股份,占18%.考虑到中国国有企业经营者年薪制中基本不包括股权激励形式的风险收入,可以大致推算大约80%左右的国有企业经营者的名义报酬结构还比较单一,没有起到报酬机制应该有的激励作用. 相似文献
22.
朱合理 《中南民族大学学报(人文社会科学版)》1994,(4)
《人生新论》一书出版发行本刊讯黄子亮同志主编的《人生新论》一书,已于1994年6月由中央民族大学出版社出版发行。《人生新论》一书以全新的视角,围绕人生观、人生价值、人生理想、人生境界、人生目的、人生责任、人生情爱等重大理论问题,在充分吸收学术界的最新... 相似文献
23.
论利益偿还请求权 总被引:1,自引:0,他引:1
朱大旗 《中国人民大学学报》1994,(6)
论利益偿还请求权朱大旗(中国人民大学法学院)一、利益偿还请求权的概念及其立法体制利益偿还请求权,又称“受益偿还请求权”或“受益返还请求权”,是指票据上的债权虽因时效的完成或手续的欠缺而消灭,但持票人仍然可以对发票人或承兑人在其所受到利益的限度内,请求... 相似文献
24.
朱德普 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》1991,(2)
“祭竜”,“祭”是汉语祭祀之意,“竜”是傣语音,本意为森林。远古傣族先民认为万物有灵,生息与森林密切相关,从而产生对树木、森林的崇拜。其神林(竜色)、鬼林(竜披)和寨心、勐心植树,均是森林崇拜的历史发展和衍变。(详见本期《傣族“祭龙”、“祭竜”之辨析》一文) 相似文献
25.
进入新世纪,随着社会主义市场经济的深入发展,依法治国方略的全面实施,经济全球化的浪潮冲击,国民经济和社会信息化的广泛推进,我们面临的形势任务、工作环境、领导对象都发生了很大的变化,正在向我们的领导方式和领导方法提出新的要求和新的挑战,而我们轻车熟路的领导方式和领导方法确有许多不适应新形势的地方,在一些领导干部那里,"老办法不管用,新办法不会用"的问题比较突出.办好我们自己的事情,大政方略要正确,而各级领导干部贯彻大政方略的本事也很关键.如果我们仍然以不变应万变,只会用计划经济体制下行政命令、大包大揽等老套套,不仅帮不了忙,反而会添乱甚至坏事.这就要求我们的各级领导干部要不断探索适应新形势的新方式、新方法,使我们的领导方式和领导方法不断地得到改进、创新和完善. 相似文献
26.
27.
鼓励技术创新 ,激发科研人员的积极性 ,只是确定了他们的成果价值是远远不够的 ,建立一种完善的产权机制 ,创造长期有效的政策法律经济环境才是问题的关键。只有建立健全了这种机制 ,才能真正的对科技人员的成果价值进行有效的保护 ,从而促进技术创新的发展。而这一切都有赖于政策、企业和社会各方的共同努力。(一 )对科技成果实施保护的必要性美国经济学家阿罗(Arow)曾指出 ,当由投资产生的知识被不情愿的扩散到竞争者那里时 ,技术创新产生了溢出效应。其结果是创新企业从事R &D投入的激励将减少 ,这个溢出效应对于全社会而言 ,一… 相似文献
28.
29.
霸王条款违背了市场经济自由、平等和公平的原则,严重侵害消费者权益。对霸王条款显失公平的判断可以通过经济分析的方法进行,分析其成因旨在为铲除霸王条款提供决策上的依据。 相似文献
30.
高等学校教育绩效统计指标体系初探 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对高等学校教育资源配置状况的分析,探索并设计了测量教育资源配置合理程度的绩效统计指标体系,以规范和满足高等学校实行科学化管理的需要,进而提高教育质量和办学效益。 相似文献