高强度间歇训练与中等强度持续训练对抑郁症影响的meta分析

文章运用Meta分析的方法综合定量评价高强度间歇训练（HIIT）与中等强度持续训练（MICT）对抑郁症影响的效果,通过检索中国知网、PubMed、Scopus和Web of Science等数据库,依据纳入标准和排除标准进行文献筛选,运用Revman5.3和Stata17软件对所纳入文献的结果指标进行分析,得出HIIT和MICT均能对抑郁症产生积极影响.长期来看,MICT对抑郁症的干预效果总体略优于HIIT,但是干预时间在4-6周的高强度间歇训练对于年龄在31-50岁的重度抑郁症患者的治疗效果最佳,中等强度持续训练对于31～50岁的轻度抑郁症患者的治疗效果最佳.     

浅谈高校教师的绩效考核

高等学校教师考核工作是高校人事管理的重要课题。从我国高校教师队伍管理的实际情况来看,应该重视高校教师的绩效考核;从而充分提高高校教师的绩效水平,达到考核评估的促进和提高的目的,有力地促进高校的办学质量和育人水平的提高。     

新型城乡形态内涵及构建路径研究

传统城乡形态表现出的是城市与乡村的对立和割离,在我国则表现得更为严重,由此在城乡一体化建设背景下构建新型城乡形态显得尤为必要。本文试图从分析传统城乡形态的特征与不足入手,探索、寻找新型城乡形态的内涵、特征,并在分析当前城乡变革中出现的新形态的基础上,找出理想的城乡新形态的构建路径。     

我国城市社区就业问题的研究

由于经济危机的影响,我国经济发展进入了大规模产业结构调整时期,劳动力供求出现比较严重的失衡,失业现象也逐渐显现,促进就业就成为目前国家最重要的任务之一。本文主要分析了我国城市社区就业的现状及存在的问题,并且提出了相应的对策建议,希望通过促进城市社区就业来缓解当前严峻的就业压力。     

传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径

本文从五个方面阐述了从传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径,只有把现代管理观念和技术渗透到组织的各项管理原则和管理方法中去,重视人的潜能发挥,调动其各方面的积极因素,才是组织成功的关键。