控减优化人力资源 助推国有企业高质量发展

<正>作为劳动密集型的国有央企,一方面肩负着保就业、稳就业的社会责任,另一方面又面对着用工总量大、人力资源分布不均、人员跨地区调动难、人均劳动效率低等突出矛盾和问题。如何在这样的困境中寻求一条高质量发展的路子?中石油江苏销售公司深入推进国有企业三项制度改革,通过优化组织模式、控制用工总量、盘活资源存量、强化薪酬激励,为构建高质量发展新格局提供强有力的人力资源保障。优化基层组织模式推进富余人员显化分流近年来,     

宏观图书馆学的内容及特点

针对宏观图书馆学研究的现状,结合目前网络时代的新特点,从6个方面对宏观图书馆学的内容和特点进行了阐述。通过对图书馆在现代社会地位和经济效应的分析,得出了随着宏观图书馆学研究对象、研究方法等不断变换,促使图书馆学在经济社会中具备了新的社会职能的观点,以促进宏观图书馆学的研究。     

大学英语视听说教学探究

本文探讨了大学英语视听说的教学模式,结合大学英语视听说课程的特点,提出基于网络环境的大学英语视听说任务型语言教学模式,旨在为信息时代下大学英语教学改革探索出一条有效途径。     

基于词频分析的公立医院公益性内涵界定与思考

以医院和公益性为关键词，在三大中文数据库（知网、万方和维普）中检索关于公立医院公益性的文献，并利用NoteExpress3.0管理文献，对纳入文献的年份、期刊和基金资助等情况进行统计分析，同时使用Excel自带词频分析工具分析公立医院公益性含义，以期了解国内对公立医院公益性研究的发展历程和合理界定公立医院公益性内涵，从而提出一些促进公立医院回归公益性的建议。