生育率经济学(三)——与社会学的合并

一、社会性的相对收入假说 里宾斯坦作为未参与芝加哥学派和依斯特林学派斗争的第三势力的代表人物,于1974年发表了孩子不是一般耐用消费品的论述。这种新生育率行为的微观经济理论是一种包括社会地位观念在内的相对收入假说,我们称其为社会性相对收入假说。 依斯特林曾将相对收入作为一个问题进行过研究,但只限于家庭间的比较。奥肯也认为决定孩子数量的不是家庭的绝对收入水平,而是丈夫与其所属职业集团的其他成员对比下的相对收入。孩子的费用不因家庭的收入而异,而因其所属集团的收入不同而     

雄厚高远之境深邃奇俊之美——论当代山水画家李守礼

李守礼,生于石家庄市滹沱河畔于家庄村,自幼酷爱绘画.2016年考入中央美术学院贾又福山水画创作高研班.现为贾又福山水画工作室志愿服务工作者、河北省美术家协会会员.有心登天天有路,立志为学学立门,立志在太行山苦行探道终身…     

浅谈健全和完善干部管理机制

国家加大基础建设,让施工企业的规模有了迅速提升,但随之也带来了人才紧缺的问题。笔者从本单位干部管理机制中存在的不足入手,对提高和完善干部管理机制提出了自己的见解。     

农户对新型农村金融机构的借贷偏好分析

新型农村金融机构试点工作开展已近四年,从最初的6省24家试点到目前三种类型机构在全国各省县遍布开花。星星之火为解决农户借贷难问题带来了新的希望。笔者一行在此契机下深入走访了试点乡镇湖北随州随县、陕西安康汉滨区、汉中城固县、铜川新区四地,发放问卷500份,利用logit模型对数据进行计量分析,发现生产性资产、熟人社会、新型农村金融机构的服务对农户借贷偏好具有显著性影响。     

论我国国有企业的员工激励

企业的竞争靠技术、靠人才。随着社会的快速发展,人才竞争已成为左右经济发展的重要前提。一个企业要保证自己的人才并与时俱进、减少人员流失最小化是摆在面前的重要课题。人力资源是现代企业战略资源的重要组成部分,而激励是提升人力资源的士气、充分发挥人力资源的作用,是为企业创造价值的重要手段和关键。建立并运用好员工激励机制是每个企业必须认真研究和解决的现实重要问题,只有将物质激励与精神激励结合在一起,才能更好的保证企业的生存与发展。     

以“辅导员+导师”制增强高职大学生 思想政治教育实效性的探索

对高职学生进行思想政治理论教育，坚持立德树人，开展“辅导员+导师”制思想政治理论教育范式，致力于目的建构、问 题情境、成功体验这三个教学策略，学习、借鉴、扬弃“三段教学法”，优化高职思想政治理论课的教学过程，增强思想政治教育 的实效性。