美国对华政策中的智库因素——以美国凯托研究所为例

美国智库被称为继立法、行政、司法之后的“第四种权力”，因此它在美国的对外政策的分析和制定中发挥着十分重要的作用。本文腿凯托研究所作为个案分析美国智库是如何影响中美关系，它认为，美中关系是21世纪最重要的双边关系之一，而依存与合作是当前新形势下美中关系的主轴。最后笔者对中关之间的智库外交提出了建议。     

我是怎样从68公斤减到53公斤的

肥胖可能是会遗传的,我的母亲在生下我不久便开始发胖,以后的几十年里,她一直被肥胖困扰着,心脏病、高血压和糖尿病接踵而至……婚前我还是一个身材和皮肤都很好的女子。随着结婚、怀孕、生子,当我重新回到公司上班时,同事们看见我都惊讶地张大了嘴巴:"哇,你胖得我们都不敢认了!"我自我解嘲;"等过了哺乳期就好了。"可等到孩子都三岁了,我的发胖趋势也没有止住。我开始体会肥胖带给我的烦恼:好衣服不能穿,好东西不敢吃,我不再去美发、去化妆、反正再怎么打扮也就这样了。单位一年一度的体检,我吃惊地发现自己的血压和血脂已有点偏高。我知     

非常声音

人口老龄化是社会进程的必然现象，如何对待老年人，就是如何看待过去，就是如何看待未来。我们要以“老吾老以及人之老”的心态。带着感情做好老龄工作，在全社会形成尊老、敬老、养老、爱老的良好风气。     

培训管理信息化思考

在经济全球化、全球信息化的今天,人类进入信息社会已成为我们每个人的深切感受。因此,每个紧跟时代的人置身于干变万化的竞争环境中,都要不断地学习再学习、提高再提高,其中培训有着不可替代的作用。在这种形势下,如何更好地对培训工作进行管理,就成了培训管理部门需要解决的一个问题。因此,科学规范的培训专业化管理必不可少,专业化的培训管理能帮助企业通过培训实现各项战略目标。而团队的专业化建设、项目实施的制度化建设、快速响应客户需求的分层研发体系,以及培训信息化管理系统建设,堪称新时期培训专业化管理更好地服务电力客户的四大法宝。     

论教育培训与电力企业文化建设

随着电力体制改革的深入和市场经济的发展,企业文化建设和企业教育培训越来越受到电力企业的重视。所谓企业文化,就是一种体现人本主义管理思想的管理方法,是企业在长期生产经营活动中形成的以全体成员共同价值观为基础的思想观念和行为观念的总和。而电力企业教育培训则主要是针对     

无果的探究:后发现代化背景下西部作家的文化困境

后发现代化背景下,西部作家寻找文化契合点的探究始终构成其作品的母题。贾平凹在《秦腔》中再次对其魂牵梦绕的故乡秦地如泣如诉,对艺术传承者充满了同情与哀伤,对后发展现代化背景下现代文化对传统文化的挤压,显示出无可奈何的悲伤与无所适从的忧愁;文化出路的探寻、“秦腔”消亡的符号隐喻、“秦人”符号特指意义的模糊、“根”的观念的消失都昭示着探寻者对文化困境充满困惑甚至于无果。这也许正是西部文学创作的无限资源所在,也决定了西部文学发展的巨大潜力。     

“云雨”与原始生殖观

一溯源在中国古代诗文中“云雨”是有特殊含义的。明清小说中“云雨”直接是男女交媾的同义语,并不是一般的比喻。例如:“二人相挽就寝,云雨之事,其美满更不必言。”(明·冯梦龙《醒世恒言·卖油郎独占花魁》)在唐宋诗词中“云雨”表示男女合欢更多地是以用典的形式出现:“空床展转重追想,云雨梦,任攲枕难继。”(宋·柳永《婆罗门令》)“料得襄王惆怅极,更无云雨到阳台。”(唐·刘言史《赠童尼》)“才会云雨须别去,语惭不及琵琶槽。”(唐·方干     

非遗数字化保护传承的应用及反思探讨

现代信息技术的有效发展,给非遗的保护管理工作提供了许多便利,但非遗的管理工作却是一个非常复杂的问题。由于非物质文化遗产是人类历代相传的智慧结晶,同人类的生存发展密切相关,中华民族文化经过了数千年的发展演变历程,拥有许多优良的非物质文化遗产,怎样运用和维护好非遗,全面促进社会主义文化建设,助力中华民族的整体和谐发展,是人们必须研究好的重大课题。数字化手段的应用,为非遗保存技术赋予独特的应用价值。本篇重点研究了非遗的数字化保存技术与遗产项目实施的需求,以及具体的技术方法,期待可以帮助中国非遗保存事业的有效发展。     

论媒介生态与传媒业科学发展观的构建

大众传媒存在于一定的传媒生态环境中,社会构成了媒介赖以生存的现实环境。可持续发展的科学发展观的提出,将为传媒业发展提供一个科学的生态环境。本文旨在以媒介生态的视阈全面分析、反思我国传媒业的发展,以科学发展观为指导探寻传媒业科学增长规律,建构传媒业发展的多维价值取向和评价尺度,构建传媒业科学发展的系统观、创新观、和谐观、全球观和人本观。     

组织支持感研究综述及展望

组织支持感与组织行为学的很多变量间有着复杂的影响关系。近年,组织支持感相关研究日益增多却鲜有学者对其进行系统性综述。本研究回顾了国内外组织支持感的概念、维度和量表,从领导因素、个体因素和组织因素三个层面梳理了组织支持感的前因变量,通过主效应模型、缓冲效应模型和调节效应模型对组织支持感的结果变量进行整合,又对组织支持感自身作为中介变量与调节变量的相关研究进行梳理,最终总结出组织支持感作用机制模型,提出五个未来的重要研究方向:中国情景下的研究、领导风格对比研究、动态过程研究、跨层次研究和研究方法创新。