改进社会主义政治经济学的研究

从外国教科书的框框中解放出来科学社会主义在各国的实践有了很大的发展。就我国来说,三十多年来积累了丰富的正反两方面的经验,人们对于社会主义制度的认识大大前进了。然而,我们对社会主义政治经济学的研究在很大程度上仍然拘束在五十年代教科书的老框子里。其主要表现是: 在方法论上,一是分析经济运动或经济过程同分析经济范畴相互脱离。如社会主义改造、社会主义建设、社会主义工业化等,过程讲得很多,却没有范畴分析;商品生产、经济核算等只讲范畴不谈过程。二是分析经济范畴同分析经济规律相互脱离。谈论国民经济有计划按比例发展规律时很少分析有关范畴;而国民收入、财政、信用,只解释范畴不联     

人才的有形磨损和无形磨损

有形磨损和无形磨损是经济学中描绘机器设备价值下降所使用的术语。人才作为社会资源,也面临着有形和无形磨损。而这种磨损恰恰容易被人忽视。人才的有形磨损主要包括生理型的体力磨损和心理型的脑力磨损两种。人才的无形磨损主要包括观念滞后、知识陈旧和方法背时三种类型。 无论是传统工业生产的组织,还是现代企业的运作,人力都是重要的资源。并且,人才作为资源,不只是为经济活动所独有。在整个人类活动中,人力始终是最重要的资源。一般把人力资源中精华部分称为人才。人才的作用主要表现于保证和提高人类活动的效率和质量。但是,人才作为特殊的生产要素乃至社会资源,也面临着磨损、减少减缓和避免过度磨损的问题。这里,     

理解和宽容领导

通常人们希望做领导的要理解和宽容下属,这几乎已成为人之常情.但是,你是否想过,领导也需要理解和宽容?其实,对于领导与下属来说,理解和宽容应当是相互的.从一定意义上说,处于工作矛盾之焦点的领导,更期盼能得到下属的理解和宽容.一般领导者不暴露这种心理需求,那是因为他们顾忌自己的身份.作为下属,如果能够真正做到理解和宽容领导,不仅可以获得领导更多的信赖,同时也可以使自己的思维能力和工作能力提升到新的水平.     

关于培植重点工业企业的思考

重点工业企业已成为创造国家财富、解决劳动力就业的主体和出口创汇的主力。不久前 ,建德市统计局就全市重点工业企业的生产经营情况进行了调查。一、基本概况２００１年 ,建德市共有重点工业企业３２家 ,其中 ,大型企业１家、中型企业６家、小型企业２５家。统计数据显示 ,１～７月全市重点工业企业经济运行稳健 ,发展态势良好。１．经济效益增长快于生产增长。今年以来 ,各级党委、政府牢牢抓住工业重点 ,出台了一系列加快发展的政策措施 ,不断加大领导力度 ,促进了工业经济的发展。重点工业企业１～７月完成９０价工业总产值２２７３５１…     

遭遇错怪

面对上司错怪,一个基本原则便是:“保全上司的面子,保全自己的机会”。作为雇员你遇到的一种烦恼便是来自上司的错怪。上司的错怪是以上司对你的错误印象开始的。但是,如果处理得当,你极     

美国经理人队伍的构成和开发

在对美国经济进行了实地考察和仔细分析之后 ,我们认为 ,对美国经济具有强烈支撑和推进作用的是那支数量庞大、素质优良、善于迎接挑战并作出创新反应的经理人队伍。研究美国经理人员的构成、经理人队伍的培育和开发 ,有助于我们认识市场经济条件下社会经济发展的规律 ,从而对建立和发展具有中国特色社会主义市场经济理论及其实践形成有益的启迪。　　一、美国职业分类中的　　　　经理人员及其构成　　美国商务部的劳动统计局对美国劳动力的职业有比较规范系统的分类。目前 ,美国劳动统计局把劳动力职业分成六大类。“管理及专业人员”是六…     

论社会主义全民所有制的商品经济化

按商品经济本性改革社会主义全民所有制我国经济体制改革的进展,把社会主义全民所有制改革迫切地提到日程上来了。社会主义全民所有制改革的方向是什么? 除了小型国营企业实行租赁、承包外,把全民所有制改为集体所有制不是方向。实行类似西方的国家企业“私有化”,也行不通。我认为,改革的根本方向是:按照商品经济的内在联系、运行机制和运动规律,重组社会主义全民所有制的内部关系,建立新的结构。迄今为止,我们所实行的全民所有制,是在不承认社会主义经济是商品经济这个总前提下构思出来的国家所有制体系,是非商品经济的社会主义全民所有制。这种全民所有     

公商品经济的本质特征——劳动力个人所有制

去年12月,《社会科学》发表了我的一篇《公商品经济简论》。这里我想继续对公商品经济再讲一些看法,供理论界讨论。 1、我国社会主义商品经济,包括全民所有制商品经济,集体所有制(含合作社所有制)商品经济,劳动者个体所有制商品经济,以及有外商投资的国家资本主义性质的商品经济。全民所有制商品经济和集体所有制商品经济,是公商品经济。它们占居绝对统治地位,因而,决定了我国现在的商品经济是社会主义商品经济。     

城市职业青年观念的新变化──对哈尔滨市职业青年基本状况的调查与分析

城市职业青年观念的新变化──对哈尔滨市职业青年基本状况的调查与分析王志平，吴波价值观──追求实际、完善自我价值取向趋于务实。改革开放以来，职业青年的价值观念已发生了深刻的变化，他们的理想与追求同过去相比更贴近现实生活，很少有空洞的表白和激昂的语调。在...     

多元经济利益体系和宏观控制机制问题

加强宏观控制不是重新把企业管死,而是更积极地帮助企业从旧体制的框框走出来,获得真正的活力。本文作者认为,在我国有计划的商品经济中,寻求宏观控制机制必须从以社会主义公有制为主体的多种成分并存的多元经济利益体系出发,研究各类商品生产者的利益——决策过程,以及它们行为的特点和后果。多元经济利益体系下的宏观控制机制,是一个复杂的控制系统,这样的宏观控制机制从总体上说是间接的控制机制。它包括功能、形式各不相同而又互相制约、补充的多种经济杠杆和经济方法,以及相应的立法和行政措施。