国内大循环背景下流动人口消费潜力的经济效应测度

文章基于有效需求理论,利用第七次全国人口普查、微观调查数据和中国省级多区域投入产出表构建扩展的列昂惕夫需求驱动模型,估计2020年中国31个省份流动人口消费拉动的增加值规模,并设计基准、城镇化和市民化3种情景对“十四五”期间流动人口消费的经济影响及最优发展路径进行量化评估。结果显示,2020年流动人口消费引致的增加值达8.3万亿元（占GDP总量的8.2%）;中等收入流动人口消费对经济增长的贡献最大,其消费拉动的增加值约占60%;流动人口消费创造的增加值60%以上体现在与食品、居住消费活动相关的部门;“十四五”时期加快流动人口市民化是扩大流动人口消费助力经济增长的有效途径。研究表明,流动人口的消费需求增加和消费结构升级对扩大生产规模、优化产业结构具有重要作用;扩大中等收入流动人口规模是增强社会有效需求和实现共同富裕的重要突破点;“十四五”时期中国社会经济政策实施的重点领域之一,仍是推动流动人口市民化并完善相关的配套措施。     

组合式通勤商务班车运营模式分析——以天津市为例

针对特大城市与周边地区间的长距离"候鸟"式通勤问题,提出组合式通勤商务班车运营模式概念,该模式有效避免了既有通勤商务班车独立运营缺乏共享、 线路开设需保证沿线稳定客流支撑的问题.笔者以天津市为例对该模式进行剖析,为国内其他大城市的长距离通勤交通出行模式选择提供借鉴.     

我国民间借贷中的影子银行现状及其发展出路

随着中国经济的飞速发展,中国民间借贷的规模也不断扩大,资本流动和增值的需求是这种增长背后的原因。中国民间借贷中的影子银行也逐渐成形,并发挥其作用。但中国民间借贷中的影子银行不仅发挥了一定的积极作用,还有一定的消极影响,需要加强监管,以尽可能地减小这些消极影响。但中国的现状并不能够允许中国完全照搬欧美的监管模式,应该实施一种符合中国特点的监管模式,尽量避免政府介入到中国民间借贷中的影子银行中。采取合作模式,设立一种横向的区域合作和纵向的行业合作模式是一种不错的选择。使得资本高效安全的流动是这种模式的核心原则。     

解读《庄子》哲学中的“身体”

《庄子》在“离形去知”的口号下坚持这样的观点，即身体是人在世的基础之维，身体与外物、自然直接相关，并与之有着类似的属性。然而身体中的物性在智虑思维的作用下有变异为物欲的可能，身体应在顺物而无容私的状态下与物相接，这是人在有限性的身体中投向无限过程的契机。身体中本然具有的机制使其与“天”有着相通的可能，故应“乘身”而“藏形于天”，道在身-心的统一体中得以展现。因此若将身体置入对身体的认识以及超越过程中的不同阶段，则可以理解在《庄子》哲学中并存着的“堕肢体、黜聪明”与“形全精复”的看似矛盾的主张。这一内在思路可以概括为由观而知身，知身以乘身，乘身以化神。     

“单位犯罪”的定义及其衍生问题的解析

单位犯罪的概念虽然在刑法中已有明确的表述，但在学界仍存在着争议。本文在单位犯罪概念解析的基础上，对学界中的不同意见进行了分析并做了统一化的尝试；另一方面，本文对“单位犯罪，，理论中存在的几个问题，也简要地做出了一些澄清性的阐释。     

浅谈企业电子档案的管理

随着科学技术的发展，计算机技术的广泛应用，计算机辅助设计已成为企业科研活动的重要手段，也就产生了大量的计算机制作的图形文件、文本文件、数据、代码、声像文件等电子文档，企业档案不再是单一的纸质产品档案，档案出现了多元化。做好电子文件、电子档案管理工作，是档案管理的当务之急，也为企业信息系统数据库的建立提供翔实的基础信息，实现档案管理系统与企业信息系统的无缝连接，更好地为企业服务。     

略论中国音乐的起源及流变特征

如果说音乐活动是一种创造性的活动,那么音乐的创造就应是音乐艺术生产力特性的体现。中国音乐的艺术生产力的发展和进步受制于时代,在发展中呈现历史的进步性,这种进步充分体现了继承和突破的统一。     

浅析买方市场下的Supermarket规模经济

随着市场机制和市场调节在国民经济中逐渐发挥重要作用,我国超市零售业日益由卖方市场向买方市场转变,需求成为制约超市经济发展的关键因素。在此背景下,作为产品中间商的超市,追求规模经济和势力经济成为其不二选择。本文将重点探讨超市业规模经济和买方市场的经济逻辑联系,分析规模经济对买方势力的影响,为我们超市零售业的发展探寻可行性法案。     

高崇荣:以“软”促“煤”

虽然身处传统煤炭产业,但晋通集团总裁高崇荣认为信息社会拥有信息等于成功了一半,世界眼光、战略思维都必须有信息支撑。自1991年底成立,他率领晋通集团完成了两次迁移先是从山西迁到杭州,后又到了全国经济中心上海.并付诸实施“     

浅谈提高企业员工培训效果的有效途径

企业培训越来越多的被管理者认同为一种可以提升经济效益的人力资源管理手段之一,然而由于我国企业的培训业起步较晚,在实际操作中往往遇到很多问题和困惑,使得培训往往不能取得预期的效果。本文通过分析企业培训的现状,发现存在的问题,并就如何提高企业培训效果提出几点建议。