人才，转型发展的驱动力

人才规划的颁布，正是中国面临经济转型、反思发展模式之时，中国应当审视过去的发展战略，发挥人才对转型发展驱动力的作用。     

以削减治理赤字促进经济全球化发展

正当前,经济全球化走到新的十字路口,各国应积极推动全球治理体系变革,推动经济全球化朝着更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的方向发展。要树立更加开放包容的理念,更加注重普惠平衡,更加注重公正共赢,让不同国家、不同阶层都能享     

新智库,新角色

2015年1月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强中国特色新型智库建设的意见》。
　　我国历史上首次出台专门针对智库发展的意见，标志着继十八大提出建立中国特色新型智库后，中国智库的发展已经进入了“真刀实枪”的实践阶段。结合本次《意见》、国外智库功能定位和中国发展环境特点，未来中国特色新型智库将扮演怎样的新角色？     

国际人才竞争的现状与主要特点

国际人才竞争的加剧，从根本上说是由经济全球化的进程决定的，尤其是经济全球化以及分工协作的深化，必然要求作为高级生产要素的人才走向自由流动，形成能够跨越国界的世界人才市场。同时，经济全球化与人才国际化又相互促进，全球化导致人才国际竞争。随着经济全球化在未来的进一步深化，国际人才在世界竞争格局当中还将发挥举足轻重的作用。综合来说，当前国际人才竞争主要体现如下特点：     

追问海归“中国梦”

最近，中央颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》。其中，有很多新的提法让人耳目一新，如“完善外国人永久居留权制度．吸引外籍高层次人才来华工作。加大引进国外智力工作力度，探索实行技术移民．制定国外智力资源供给、发现评价、市场准人、使用激励、绩效评估、引智成果共享等办法”。这表明中国已经开始把吸引海外人才提升到一个新的高度。     

北京市政府专家咨询擦出火花

1月6日，北京市政府召开专家咨询委员会2012年度工作会议。北京市政府专家咨询委员会前身是成立于上世纪80年代的市政府专家顾问团，历经八届，先后有5000多人次专家、学者担任顾问，在促进北京民主决策、科学决策和依法决策等方面发挥了显著作用。专家顾问团于2011年改组为专家咨询委员会，目前共60位专家委员。     

爱尔兰的国际人才竞争战略

爱尔兰是欧洲最有代表性的新兴国家。在20世纪90年代,爱尔兰已经由人才外流国变成了每年净流入超过2万的人才流入国,其中,该国培养与吸引人才的战略起到了关键性作用。     

中国在全球人才争夺战中面临的新挑战

中国已经到了遏制人才流失、取出海外人才储蓄、主动吸引与争夺外籍顶尖人才的阶段,旨在吸纳海外博士的“千人计划”的出台也意昧着中央开始意识到这些情况并着手采取措施。不过,中国需要建立属于自己的大国人才战略还需要继续努力。     

第一份工作就要有含金量

1984年,我作为最早一批去北美读MBA的大陆留学生,虽然有奖学金资助,但经济远比大多数人要拮据。第一年,我甚至没有看过一场电影,可是,我依然拒绝去做餐馆洗盘子之类的工作赚钱。     

全球人才战争新趋势

人才战争所争夺的对象,正是那些能够左右全世界经济、军事、科技、能源、金融等所有重要领域命运的顶尖人才。尤其在知识经济时代,世界大国首先是人才大国。人才是第一资源,是知识经济时代最核心的生产力。