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891.
自 2 0 0 1年湖南省政协委员对沅陵进行实地考察 ,并提交《关于开发沅陵旅游资源 ,打造我省第二张国际旅游品牌的建议》后 ,沅陵旅游开发就引起了湖南省委、省政府的高度重视 ,并召开专题会议进行研究 ,确定了沅陵旅游开发的定位和相关问题的解决方案 ,拉开了沅陵旅游大开发的序幕 ,掀起了一股开发沅陵旅游资源的热潮 ,为把沅陵打造成湖南省第二张国际旅游品牌和继张家界之后的又一旅游业增长极奠定了坚实基础。现在三年多过去了 ,这张国际旅游品牌打造得怎样 ?效果如何 ?本课题组受沅陵县委、县政府邀请对此进行了专题调研 ,经过调研发现 ,… 相似文献
892.
大庆市社会科学界联合会课题组 《大庆社会科学》2011,(1):29-33
大庆市委作出的深入开展"弘扬‘三个超越’精神,追求卓越、勇创一流"主题实践活动的决定,这是将"三个超越"精神由我市的科技精神提升为我市城市精神的标志,是以世界的眼光、战略的思维,站在时代的高度作出的战略决策。课题组通过深入学习,结合实际,就"三个超越"精神的内涵、实质及三者之间的关系,"三个超越"精神与大庆精神、铁人精神之间的关系,"三个超越"精神提出的时代背景和现实意义以及如何弘扬"三个超越"精神进行了初步探讨。 相似文献
893.
《劳动争议调解仲裁法》实施跟踪研究 总被引:2,自引:0,他引:2
《劳动争议调解仲裁法》实施三年以来取得了明显成效,初步确立和显现了中国式的行政主导、多方协作、调解优先、快捷处理的劳动人事争议处理体制特点。但是,法律实施中还有薄弱环节,也不同程度地暴露和反映出一些突出问题。因此,要加强规划和指导,整合调解资源,发挥综合效能;加强仲裁机构和队伍建设,不断提高争议处理效能;建立仲裁和诉讼有机协调机制;加强服务和引导,从源头上减少劳动人事争议的发生。 相似文献
894.
895.
"我国企业生命周期分析"课题组 《调研世界》2011,(2)
本文利用2008年第二次全国经济普查资料,按照OECD组织推荐的企业仿生学指标体系及分析方法,对我国在2008年关闭破产企业分布状况及平均寿命进行了测算和分析,结果表明:关闭破产企业主要集中在东部和第二产业,并且多数为私营企业和小型企业,关闭的破产企业平均寿命为7.2年. 相似文献
896.
《阿拉伯世界研究》编辑部 《阿拉伯世界研究》2021,(2):I0002-I0002
《阿拉伯世界研究》(双月刊)于1981年10月经教育部批准,自1982年起公开发行。本刊以夯实基础研究、聚焦热点问题、发掘前沿议题和培养学术新人为宗旨,鼓励打破学科壁垒,对中东问题进行跨学科研究,为学者富有创见的新思想、新观点、新论断提供学术传播平台。本刊注重基础研究与政策研究相结合,对中东研究中的重大理论与现实问题进行深入研讨。 相似文献
897.
中共江苏常州市委组织部课题组 《领导科学》2015,(13)
在当下中国的政治语境中,干群关系一般被喻作“主仆”关系,干部以为民服务为天职.这样的角色定位蕴含着党的执政伦理中的基本推论:因为“权为民所赋”,所以“权为民所用”.笔者认为,这种“赋权”和“用权”,皆须以信任为逻辑起点.正是由于“主人”信任,“仆人”才能获得“服务”机会,否则“服务”便不具备正当性与合法性.一般而言,干群互信促进官民良性互动,使公共治理趋于低成本;反之,信任缺失导致公共政策执行难,从而增加社会运行成本. 相似文献
898.
中共重庆市委、市政府深入解放思想、坚持实事求是,立足重庆特殊市情,在坚持深化、细化“一圈两翼”区域发展战略基础上,针对当前存在的突出矛盾和问题,根据新的形势和要求,做出了五大功能区域(都市功能核心区、都市功能拓展区、城市发展新区、渝东北生态涵养发展区、渝东南生态保护发展区)建设的重大战略决策部署。在社会经济建设中起着核心功能作用的金融行业如何更好地支持五大功能区域发展定位,在服务五大功能区域发展战略定位实践中大有作为,近期,重庆三峡银行调研课题组对金融支持服务五大功能区域发展战略定位进行了专题调研,通过调研分析认为:重庆金融业支持服务五大功能区域发展战略定位实践将面临六大机遇、七大挑战。 相似文献
899.
中国人民银行大庆市中心支行课题组 《大庆社会科学》2016,(1):133-135
随着外汇管理改革不断深入,外汇管理事后监测监管模式初步形成,在外汇管理新形势下,以主体监管为思路实施经常、资本项目外汇管理,这给基层外汇局提出了新的挑战,基层外汇局探索和实践主体监管过程中,机构设置、制度建设、人力资源、技术手段等仍是其制约有效实施主体监管的主要因素,亟待加以完善和解决. 相似文献
900.
人力资本已经成为加快经济增长、创造社会财富的决定性因素。无锡人力资本构成呈现出逐年提升、第三产业好于第二产业、外资企业好于内资企业、国有企业好于私营企业等特点。人力资本对经济增长的贡献份额逐步增加,贡献度已接近30%;建议在教育、培训、科研、人才引进上下功夫,进一步提高人力资本贡献水平。 相似文献