首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1614篇
  免费   71篇
  国内免费   11篇
管理学   217篇
劳动科学   17篇
民族学   45篇
人才学   58篇
人口学   14篇
丛书文集   288篇
理论方法论   157篇
综合类   699篇
社会学   145篇
统计学   56篇
  2024年   4篇
  2023年   25篇
  2022年   20篇
  2021年   11篇
  2020年   22篇
  2019年   17篇
  2018年   11篇
  2017年   20篇
  2016年   23篇
  2015年   26篇
  2014年   101篇
  2013年   75篇
  2012年   71篇
  2011年   72篇
  2010年   93篇
  2009年   71篇
  2008年   98篇
  2007年   86篇
  2006年   94篇
  2005年   99篇
  2004年   65篇
  2003年   79篇
  2002年   80篇
  2001年   51篇
  2000年   34篇
  1999年   26篇
  1998年   25篇
  1997年   21篇
  1996年   16篇
  1995年   16篇
  1994年   20篇
  1993年   26篇
  1992年   21篇
  1991年   16篇
  1990年   12篇
  1989年   22篇
  1988年   10篇
  1987年   9篇
  1986年   10篇
  1985年   17篇
  1984年   12篇
  1983年   9篇
  1982年   11篇
  1981年   10篇
  1980年   15篇
  1978年   4篇
  1975年   3篇
  1960年   2篇
  1958年   4篇
  1957年   2篇
排序方式: 共有1696条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
近几年来,日本流行食用由六种蔬菜煮成的汤,因为这种汤具有特别的食疗作用,不但能补充营养,而且能维持人体内各种元素的平衡,增强身体抵抗力。  相似文献   
102.
模因论是基于达尔文进化论的观点解释文化进化规律的一种新理论,它在网络语言的发展过程中起着重要作用。模因的复制、传播为网络语言的形成提供了一条快捷、有效的途径。文章介绍了模因的概念,同时对网络语言中的模因现象进行考察。以模因的周期理论,说明中英文词语声音、数字、成语、谚语、俗语、名言、诗词名句和电影台词等模因在网络语言中成功地复制和传播的原因,着重分析了基因型的网络语言的模因和表现型网络语言的模因。文章以模因论为基础,通过对网络语言的模因现象分析,为网络语言的发展以及打造网络语言中的强势模因提供一些有益的启示和借鉴。  相似文献   
103.
本书作者是波兰科学院国家与法研究所的勒谢克·加尔里茨基。作者说,波兰科学多年来一直注意美国的国家制度问题。战前资产阶级统治的波兰就已在这方面进行研究。在人民政权下,波兰人根据马克思主义方法论研究许多美国国家制度问题;如关于整个美国国家制度、各  相似文献   
104.
2007年初,按照陕西省委、省政府及省扶贫办的安排,由省国资委牵头负责子洲县省级"两联一包"扶贫工作,并同时包扶苗家坪镇艾家河村.  相似文献   
105.
焦方立 《上海统计》1999,(10):44-44
知识经济是一种全新的经济,其主体是能够创造知识、传播知识和运用知识的各种人才.与工业经济时代不同,知识经济时代所需人才的类型有其鲜明的时代特点,可概括为以下四种类型的人才.一、创造性人才从某种角度上讲,知识经济是一种创新经济.创新经济需要创造性人才,这是因为:1.随着信息技术的发展,计算机的广泛应用,电脑将取代一些机械性脑力劳动,将不再要求我们具有较强的记忆能力,而是要求具有综合研究、判  相似文献   
106.
<正>小张前几天患了重感冒,鼻塞、流涕,耳朵还有点闷。自己在家吃了感冒药后鼻子症状好了点,但耳朵症状反而加重了,感到两只耳朵听力下降,打哈欠时耳朵里有水泡声。他去看医生被诊断为分泌性中耳炎。分泌性中耳炎不是由于细菌等微生物感染引起的耳部急性炎症,它以鼓室内积液引起听力减退为主要特征。  相似文献   
107.
企业要在市场当中占有优势,要加入到世界经济竞争中,人才起着关键的作用,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失,影响了企业的发展。 一、人才流失的原因 人才流失原因是多方面的,对具体人来说,往往是几个因素综合起作用,其中一个居于主导地位。根据调查,人才流失主要有个人因素、社会因素和组织因素三个方面的原因。 1、个人因素:主要指和个人要求有关的因素,如收入、自我价值的实现、出国或到发达地区、住房、家庭、交通、人际关系等。个人通过对企业的评价并结合自己的要求,作出是否离开企业的决定,社会因素和组织因素都通过个人因素起作用。 (1)收入低:个人认为收入低而流失的人最多。收入低有两种情况:一是由于收入低而影响正常的家庭  相似文献   
108.
"地震了!""是吗?没感觉!"谁也没有想到,就是这样一个再普通不过的场景,却拉开了一场13亿灵魂革命的序幕……"5.12",一个恒久不灭的日子,让我的眼泪像决堤的洪水,滔滔不绝了整整一个月。这泪水在不断地冲刷灵魂,冲刷数十年世  相似文献   
109.
据《列宁格勒大学学报(历史、语言、文学类)》1989年第3期报道,第3届国际希腊-阿拉伯学大会于1988年7月17—20日在雅典举行,来自苏联、英国、美国、法国、意大利、埃及、科威特、叙利亚、伊朗等14个国家的学者参加。会议主题是希腊同地中海各国和阿拉伯世界的文化联系。主持会议的是雅典约翰大学学者M.帕帕托莫普洛斯。会上听取报告31篇,内容涉及:马其顿王亚历山大和东方;中世纪希腊人  相似文献   
110.
惊鸿一瞥     
惊鸿一瞥俄罗斯第一个妇女避难所欧美的妇幼避难所已经存在多年。人口与莫斯科市相仿的瑞典,计有百余个这样的"妇女之家",而德国总计327个。俄罗斯也注意到家庭暴力对妇女和儿童造成伤害的问题并逐步采取措施对受害者加以帮助。经过数年酝酿,现在圣彼得堡成立了俄...  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号