关于伞型基金若干问题的思考

伞型基金是一种适应新兴市场特征的基金结构形式,正渐渐成为国际基金市场上的主流品种.在国内也越来越多地受到基金业的关注与青睐.伞型基金的推出给不同投资偏好的投资者带来了更大的选择空间,同时对促进基金业整体规模的增长、壮大机构投资者队伍起到了积极的作用.     

论人才流动的客观必然性

人才流动是人才实践活动的一种现象,是不以人的意志为转移的,它是经济社会(人才客体)发展和人才自身(人才主体)发展的客观必然结果。研究人才流动这两方面的客观必然性,具有重要的现实意义。     

“优抚之家”把伤残军人当亲人

2013年11月5日上午,湖北省老河口市民政局优抚科工作人员来到位于竹林桥镇三同碑社区的“优抚之家”,为入住优抚对象现场解决实际困难,受到了大家的好评。     

我国中小企业信用担保发展研究

近年来,我国中小企业信用担保体系不断完善,信用担保机构实力、服务能力不断增强,为促进中小企业克服国际金融危机影响、平稳健康发展发挥了重要作用。信用担保发展事关中小企业发展。目前,中小企业信用担保发展过程中还存在结构性缺陷,缺乏有效的内控机制、风险联动机制,缺乏有效的市场监管和健全的信用管理体系等,严重制约了其发展,不能有效缓解中小企业融资难问题。我国应通过建立、健全风险控制机制,加强行业监管,完善中小企业信用担保法规体系、完善中小企业信用担保机构评级制度等手段,不断完善中小企业信用担保体系,推动信用担保业的健康发展。     

计白当黑——邓石如书法章法二例

邓石如（1743—1805）,篆刻家、书法家。初名琰,字石如,避嘉庆帝讳,遂以字行,后更字顽伯,因居皖公山下,又号完白山人、笈游道人、风水渔长、龙山樵长,安徽怀宁人。少好篆刻,客居金陵梅谬家八年,尽摹所藏秦汉以来金石善本工刻印而自成一家,世称邓派。工四体书,尤长于篆书,以秦李斯、唐李阳冰为宗,稍参隶意,称为神品。性廉介...     

蒙古街头“电话人”

四年前,我和几个同事因公到邻国蒙古首都乌兰巴托公干一个月。乌兰巴托沿着土拉河布局。呈狭长形,是二座具有浓郁草原风貌的现代城市。由于乌兰巴托只有300多年的历史,因此,与具有悠久历史的巴黎、伦敦、巴塞罗那等世界名城相比,只能算是一个新兴城市。受经济条件、自然资源限制。乌兰巴托的基础设施和商业设施并不发达。和北京、上海等大城市鳞次栉比的高楼不同。这里街道两旁的建筑主要是一些低层楼房。市区内随处可见大片的蒙古包和简易木板房。     

民主测评“考”社区工作者业绩

8月14日,江苏省无锡市崇安区广益街道纪委带来了“考卷”,让丁村社区居民给社区工作者“评分”。“考卷”是从“德、政、勤、绩、廉”五个方面进行考核打分。测评对象有社区的党员代表、居民小组长代表、企业代表及社区两委班子代表等40余人,然后再由街道随机抽出的4名代表进行个别谈话,全方面评价与衡定被测评对象一年来的工作状况、服务质量、政治素养、职业操守等诸多方面情况。     

银根紧缩背景下银企关系共生性研究——以江西省为例

我国目前银根紧缩的背景下,中小企业信贷成本逐渐提高,银行机构出现了"惜贷""限贷"的现象。通过选取江西省近十年中小企业发展现状的相关指标,建立影响银行整体信贷成本的计量经济模型,并采用SPSS对七个影响因子进行排名,得出以下结论:企业自身的规模是获得贷款的关键;影响银行整体信贷成本因素主要有中小企业的规模、银行信贷成本、商业银行存款准备金率、央行五年基准利率、规模企业的利润总额;商业银行存款准备金率、再贴现率利率、企业数量和利润都与银行整体信贷成本成正比关系,而央行五年基准利率、人民币兑美元汇率和企业的资产负债率对银行整体信贷成本呈反比关系。     

《国际私法》课程的教学方法探讨

案例教学和差异比较法教学是适合《国际私法》课程特点的教学方式方法。其中 ,案例教学是将教学内容、教学目的和教学方法等融汇于特定的案例分析和评价的一种教学过程和教学组织架构 ,一般由案例的准备、呈现、问题、思与行、评价和回归教材 6个环节动态地建构而成 ;而差异比较法教学则是以一个特定的国家的法律为比较基准 ,通过对各被比较国家在同一问题上的法律规定作相应的对比和分析 ,找出相应的差异并进一步探索国际私法的基本原理和解决法律冲突的方法的一种教学过程和教学方法 ,一般包括准备、实体法上的差异比较、法律冲突、解决冲突的方案、冲突规范的比较、综合评价 6个步骤。教师在《国际私法》课程的教学过程中应精心设计和实施案例教学和差异比较法教学且应将二者结合运用     

应该妥善运用工资杠杆——工资和奖金是开支还是投资?

工资制度只是一种出钱雇人的方式吗?或者是经理们用来传达有关战略和价值观念的重要信息的一个渠道?在将本公司的工资水平与其他公司进行比较时,经理们更为注意的是本公司的情况是否应该符合本行业的做法,还是以不同的做法来创造竞争优势?他们把工资视为从事业务的开支,还是期望从中可以看到合意回报的一种投资? 工资计划具有比经理们所认识到的更为重要、实在的影响。本文探讨的是企业应该如何运用工资来推进战略和巩固价值观念。