我国高校薪酬制度中存在的问题分析

一、我国高校薪酬制度的现状 目前,我国高校薪酬制度一般由基本工资、校内岗位业绩津贴和保险福利构成。基本工资部分就是根据国家关于推进事业单位收入分配制度改革精神,为了建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,逐步实现高校事业单位收入分配的科学化和规范化,从2006年7月1目起实行的岗位绩效工资制度。     

开展精品特色教学活动 推动老年大学文化升级

党的十八大报告明确提出"文化建设"这一重大战略任务。老年大学教育作为"文化建设"整体中的一项重要内容是不可或缺的。老年大学工作者如何审时度势,在认真贯彻落实党中央"文化建设""完善终身教育体系"中,紧密结合实际,努力开展精品特色教育活动,推动老年大学文化升级,乃是一项针对性很强、很有意义的活动。     

关于刘少奇新民主主义经济思想的评述

刘少奇同志在新中国成立之初 ,对我国社会的经济性质及经济成分、私人资本主义经济和在农村建立供销合作社等问题进行了深入的探索 ,提出了一系列关于新民主主义经济建设的方针和政策 ,不仅促进了当时中国经济的发展 ,而且为日后我国经济建设的发展也提供了许多宝贵的经验     

周恩来总理与战后中日关系正常化——纪念周总理逝世八周年

战后中日关系的核心问题,是两国如何结束战争状态,实现邦交正常化,并在和平共处五项原则的基础上发展持久的、和平的友好关系。这一历史任务的实现,经历了近三十年迂回曲折而坎坷的历程。 在这三十年的漫长岁月中,尤其是中华人民共和国成立后,中国政府本着同一切愿意与我们和平共处的国家在互相尊重领土主权与平等互利的基础上建立正常外交关系的原则,多年来坚持不渝地致力于改善中日关系,争取早日实现中日邦交正常化。中国人民一直积极发展同日本人民的友好关系,并涌现出一批为两国关系正常化作出了卓越贡献的外交人员和国     

我国消费信贷博弈模型分析

消费信贷作为消费信用形式之一,是市场经济条件下利用信贷手段促进消费品购销的重要方式.但在我国,消费信贷事业尚处起步阶段,由于市场机制不完善,信用程度不高,致使银行和消费者在消费信贷时面临较大的风险.借贷任一方的行为决策都要考虑对方未来行为的各种可能性及后果而作出选择,而这种决策又依赖于双方所掌握的信息.为此,利用博弈理论,根据信息是否对称,分析完全且完美信息和完全但不完美信息两种情况的信贷行为.     

信息化条件下如何改进档案管理工作

随着社会的发展和全球科学技术的进步,人们的生产和生活方式都发生了巨大的转变,信息化已经成为当代社会的主要特征,人类的生产和生活都必须紧跟时代发展的要求。档案管理工作作为企事业单位管理的重要组成部分,传统常规的那种管理方式已经不能适应信息化社会发展的需要,如何正视档案管理存在的问题,优化档案管理工作方式,已经成为应对挑战,实现档案管理现代化研究的重要课题。本文中,笔者结合多年的工作经验着重探究了优化档案管理的一些策略,希望能对实现档案管理的现代化起到一定的积极影响。     

事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨

事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。     

虚拟医学教学系统的实践应用研究

近年来,随着国家政策的改变,高等院校人数增多导致教学资源的紧张,在医学院校的教育中尤为明显。在医学院校实践体系中,操作教育是必不可少的教育课程,其中虚拟现实技术是一门快速崛起的新兴技术,它的出现对教育产生了深远的影响。本文笔者就虚拟教学系统在实践中的应用做一简述。     

校车事故：我们心中的痛

北美校车的一大特点就是“校车社会化”，即校车按学区配置，除了个别特殊的私立学校，所有公立中小学其实并没有属于本校的校车。