Determinants of perceived occupational stress among Chinese offshore oil workers

This is the first comprehensive study to explore the determinants of perceived sources of occupational stress among workers in the rapidly expanding Chinese offshore oil industry. In this study we surveyed 561 Chinese workers in a state-owned oil company using a questionnaire that measured occupational stress and Type A personality behaviour (TABP), social support and other socio-demographic data. Occupational stress was assessed by the Occupational Stress Scale, adapted from the questionnaire developed in previous studies (Cooper & Sutherland, 1987; Sutherland & Cooper, 1996). Using factor analyses, we identified nine sources of stress: 'interface between job and family/social life'; 'career and achievement'; 'safety'; 'management problems and relationship with workmates'; 'physical environment of workplace'; 'living environment'; 'managerial role'; 'ergonomics'; and 'organizational structure'. We performed hierarchical regression analyses on each source of stress with variables reflecting socio-demographic characteristics, TABP and social support. Better-educated workers perceived more stress from the interface between their job and family or social life and career achievement, but less stress from ergonomics. Type A workers perceived more stress from career achievement and the living environment. Social support was significantly associated with four sources of stress. Workers with different job titles perceived stress from different sources. Our findings imply that, in the stress management of offshore oil workers, different strategies and methods could be applied to different occupational groups, and to workers with different personalities and socio-demographic characteristics.     

科学技术进步与人力资本开发

本文旨在研究经济增长、科技进步、人力资本和人口素质的关联性 ,增强对人力资本开发和人口素质提高至关重要性的认识。文章从科技进步对经济增长的贡献率不断上升的现象入手 ,分析经济增长与科技进步的关系 ,以及科技进步与人力资本开发、人口素质提高的关系。在此基础上 ,从政府宏观政策的角度 ,提出了开发人力资本、提高人口素质的可行性建议。     

弱势企业如何在市场竞争中生存发展--建筑装饰市场弱势企业经营之我见

认清自身的优势和不足 ,优化企业内部环境 ,最大限度地发挥人、财、物、技术、管理的效能 ,提高自己对 (市场 )外部环境的适应能力 ,经营谋划 ,发现、抓住并利用机会 ,是弱势企业经营管理的主要内容和基础工作 ,是实实在在的工作     

诱导规范场的Aharonov－Bohm效应和Suter实验中的几何相因子

结合诱导规范场的概念，分析了诱导规范场的Ａｈａｒｏｎｏｖ－Ｂｏｈｍ效应。给出了Ｓｕｔｅｒ实验中规范势与Ｂｅｒｒｙ相因子、规范势与Ａｈａｒｏｎｏｖ－Ａｎａｎｄａｎ相因子之间的关系。     

氢化物中A－H键物理化学性质递变规律的研究Ⅱ．A－H键伸缩力常数K_（A－H）的计算

本文在分析共价氢化物Ｙ_ｍＡ－Ｈ分子中Ａ－Ｈ键伸缩力常数Ｋ_（Ａ－Ｈ）变化规律的基础上，经过理论证明，提出了一个新的计算Ｋ_（Ａ－Ｈ）的公式：，并用新方法计算了一些共价氢化物的Ｋ_（Ａ－Ｈ）值，结果与实验值相当一致，说明新公式是可靠的。     

论我国资产证券化中特殊目的机构的法律构建

资产证券化作为一种新的融资方式具有复杂的交易结构,其中,特殊目的机构具有重要地位,其法律问题也相应地成为资产证券化立法的重要内容。我国有关特殊目的机构的立法应遵循大胆借鉴先进国家立法与我国国情相结合、单行立法以及保护投资者利益三项原则,采取特殊目的信托与特殊目的公司两种法律形式,并加强特殊目的机构的内部控制。     

Heisenberg群上与Schr(o)dinger算子相关的分数次积分算子的Lp-Lq估计

证明了当位势函数V属于逆H(o)lder类Bq时,Heisenberg群上与Schr(o)dinger算子相关的分数次积分算子(-ΔHn+V)-β的Lp-Lq有界性估计,这里q>Q/2且Q是Heisenberg群的齐次维数.     

福建省高校反腐倡廉教育现状的调查与对策

当前,我省高校的反腐倡廉教育已初步建立起系统的组织领导体系、教育实施体系、有效的监督检查体系、科学的理论研究体系。但还需要进一步细分教育群体,增强反腐倡廉教育的针对性;进一步改进教育方式方法,增强反腐倡廉教育的吸引力;进一步健全教育效果评价机制,增强反腐倡廉教育的实效性,从而更好地加强我省高校反腐倡廉教育工作,进而增强惩防体系建设成效。     

国外大学研究性教学经验及其启示

以培养大学生创新精神和研究能力为目标,美国研究型大学提出了教学应与研究相结合,学生的学习应基于研究,建构了以研究为本的本科研究性教学模式,并取得了成功的经验,为我国大学开展研究性教学提供了启示与借鉴。故此,笔者从理论与实践的角度提出,我国实施研究性教学要加强教学与科研有机结合;完善与促进本科生参与研究的管理机制;制定有利于研究性教学开展的教师激励机制,进而把研究性教学贯穿于整个教学过程。     

甘肃失辍学大龄女童在参与式培训中自我认知的改变

运用问卷调查数据及个案访谈资料,对参与"中英大龄女童技能培训和能力建设"项目的100名女童的自我性格、能力和人际关系的认知进行考量,以研究女童在培训前后自我认知的改变.结果表明:培训后女童对自己在责任心和上进心方面的积极认知显著增强,对自己在学习能力方面的认知发生了显著改变,对自己与老师关系的评价也有显著差异.