企业集团党建工作探析

近年来,企业集团发展迅速.广州市从1985年开始组建企业集团,到1993年年底止,已发展到60多家,遍布三大产业,总注册资本达42亿.作为一种新生的经济组织,企业集团内党的工作大体还处于转型过渡阶段,实践中提出了不少问题亟待解决.本文试就其中比较突出的三个问题探索性的研究分析.一、关于企业集团党组织的地位及作用问题对这个问题,目前中央尚无明文规定,已出台的各种法规、条例和文件中,一般也未涉及企业集团的党建问题.那么,究竟如何看待呢?我们认为:在企业集团中,党组织仍然处于核心地位,这是由企业集团的根本属性所决定的.组建     

非党人群先进面状况与发展党员工作的研究

该课题调查了非党人群先进面的状况， 分析了目前发展党员工作中存在的问题，提出了改进和加强发展党员工作的具体意见。     

规范与监督并重——关于科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为的调研

中组部确定河南省参加科学规范和有效监督县(市)委书记调研试点工作后,省委和省委组织部领导高度重视,强调要按照中组部要求.结合探索县(市)党委新的领导体制和工作机制,切实把我省的调研试点工作做好、做扎实、做出成效.     

如何消除干部监督信息交流中的“梗阻”现象

近几年来,随着改革开放的不断深人和社会主义市场经济的逐步确立,人们的思想观念和价值取向发生了一系列重大变化,干部队伍建设出现了许多新问题,反映在干部监督信息交流上就是出现了一些“梗阻”现象。具体表现在以下几个方面……     

绍兴市年轻干部培养战略研究(下)

一跨世纪年轻干部的培养工作 ,必须遵循以下五条指导方针。1、必须适应绍兴“经济强市、文化名市、旅游大市”的建设。建设“经济强市、文化名市、旅游大市”是我市今后一段时期经济、社会建设的中心工作。要通过 5 -1 0年的努力 ,把我市建设成为综合实力强、经济效益好、整体素质高、发展后劲足 ,融历史文化与现代文明于一体的长江三角洲地区重要的区域经济中心之一 ;要建设一个与现代化和社会主义市场经济相适应 ,全民文化素养良好、文化事业繁荣发展、文化产业兴旺发达、文化风尚优良健康 ,具有深刻历史内涵、鲜明时代特征、浓郁地方特色…     

实施领导干部职务任期制的若干思考--以绍兴市的调研为个案

通过分析任期制的内涵及作用,阐述了实施任期制的重要意义;从理论与实践结合的角度,深入探讨了当前实施任期制的有利条件和难点,进而提出了实施任期制的基本思路和需要注意的问题.     

农村基层党组织发挥作用问题研究

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,全面推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设,需要进一步做好农村基层党建工作,增强党执政的经济基础、阶级基础和扩大党的群众基础。本文从茂名实际出发,开展调查研究,面对茂名市农村基层党组织发挥作用过程中存在的问题,从思想、资源、职能、素质和制度建设等方面原因进行了分析,同时,提出了在新时期发挥农村基层党组织作用,必须采取的一系列对策和建议。     

关于完善公开选拔党政领导干部制度及相关问题的研究报告

为全面了解吉林省开展公开选拔工作情况 ,总结经验 ,探索规律 ,指导工作 ,我们就完善公开选拔党政领导干部制度及相关问题开展了专题调研。获得了大量丰富翔实的数据和资料 ,并对进一步完善公开选拔制度进行了研究和思考。　　 一、公开选拔党政领导干部制度基本框架的初步构想　　建立和完善公开选拔制度是一项复杂的系统工程 ,也是干部制度改革的创新工程。当前最首要的任务 ,就是构建科学合理、系统规范的公开选拔制度的基本框架 ,全面形成和启动统一高效的工作运行机制。我们认为这一框架可由宏观调控体系、微观运行体系及一般操作模式…     

国有工业企业经营者业绩考评体系研究

文章以企业经营者业绩考评的现状分析入手,调查了建立这一考评体系的难点,指出应把握的几组关系、原则,提出了框架构想和应注意的几个问题。     

加强党政机关高层次专业人才队伍建设的探索

"国以人兴,政以才治".党政人才作为党和国家事业的重要推动力量,承担着实现党的执政使命、保持国家繁荣昌盛的重要职责.《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确指出,要建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍.历史和现实一再证明,一个地区党政机关中高层次专业人才的规模数量大小、作用发挥如何,直接影响整个地区经济社会事业的推进.因此,加强党政机关中高层次专业人才队伍建设迫在眉睫.