党建引领打赢脱贫攻坚战

作为沂蒙革命老区,临沂市不断夯实党建扶贫责任,狠抓推进落实,着力为全市打赢脱贫攻坚战夯实党建基础.2016年,临沂市在选派第一书记驻村帮扶、干部结亲助力扶贫、加强镇村两级基层党建方面,真抓实干,取得了显著效果,脱贫攻坚阵地上,党旗分外红.     

积极推进乡镇职能转换

当前,农业和农村经济发展面临重大的战略机遇期,同时农村改革仍处在艰难的爬坡阶段,在这种情况下,有力地推动乡镇职能转换,是适应形势发展的必然选择。农业税的取消,既对这一转换提出了更迫切的要求,也为乡镇加快体制改革、推进职能转换提供了机遇和空间。乡镇职能转换是牵涉乡镇干部切身利益的重大调整,在操作过程中必须本着积极稳妥的原则逐步推进,就当前而言,应从以下几方面着手。一、加强指导,以工作新目标、考核新体系、舆论新导向引领乡镇职能转换推进乡镇职能转换,关键是上级党委、政府对乡镇管理的指导思想、基本理念要先作出相应转…     

无锡新区“公推竞岗”副处级干部的尝试

为政之要,务在得人。如何创新干部选拔任用机制,建设一支德才兼备的高素质干部队伍,是事关经济社会持续快速发展的一个重要课题。围绕这一主题,江苏省无锡高新区于今年9月份进行了副处级干部“公开推选、竞争上岗、聘任管理”工作,成功地选拔聘任了高新区11个内设机构的副处级中层正职领导干部。此次活动历时虽短,但效果显著,引起了全区乃至全省的广泛关注和热烈反响,取得了良好的社会效果。在“公开推选、竞争上岗、聘任管理”工作中,我们主要把握了以下几个环节。一是广泛推荐,双向测评,把干部的提名权、选择权交给群众公开推荐是“公推竞…     

书记末位发言是提高干部任用质量的重要环节

干部任用质量是干部任用工作的生命。坚持民主集中制原则是确保干部任用质量的关键。实现民主集中制的程序化是落实民主集中制的保证。自2002年以来,我们常德市鼎城区委在讨论决定干部任用时,坚持书记末位发言制,从程序上保证了民主集中制的落实,干部任用质量明显提高。一、具体的做法近些年,结合实际,我们鼎城区在干部任用上进行了有益探索,先后出台并严格执行了干部任前公示制、干部任用票决制和干部考察预告制等行之有效的制度,干部工作日趋制度化、规范化。但对照《干部任用条例》,我们觉得还存在一些差距,尤其在区委常委会讨论干部任用…     

互动式学习--集体学习的有效方式

近年来,我们青岛市委组织部按照党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的要求,以创建“学习型的组织部”为目标,经过实践探索,逐渐掌握了开展互动式集体学习的先进方法,提高了集体学习的针对性和实效性,实现了学习工作化、工作学习化,为提高组织部全体人员的整体素质、促使大家创造性地开展工作奠定了坚实基础。创新观念,增强开展互动式集体学习的紧迫性近年来,组织工作面临的新情况、新矛盾、新问题层出不穷,组织工作的领域在不断拓展,组织工作的内容在不断深化,组织工作的任务在不断增加,这就要求组工…     

年轻干部培养选拔工作的实践与思考

针对源头储备不足、素质参差不齐、存在隐性台阶、成长环境尚待优化等难点,年轻干部培养选拔应重教育培训,提升素质能力;重育用结合,改进培养模式;重实践锻炼,搭建历练平台;重超前储备,加强梯队建设;重长远谋划,健全培养机制。     

努力构建科学的识人选人新机制

以科学发展观统领全局,是新时期各项工作的总体要求。干部考核评价工作,是党的组织工作重要内容之一,也必须坚持贯彻落实科学发展观,全面构建民主、竞争的识人选人新机制,进一步加强干部选拔任用工作的     

在建立现代企业制度过程中加强和改进企业党建工作的思考

一、统一思想认识，在建立现代企业制度过程中，进一步加强和改进党的建设在现代企业制度建立过程中，围绕党建工作的加强和改进，普遍存在着这样几种模糊认识：一是认为现代企业制度的建立必将冲击党的建设，会动摇党在企业的阵地。一些同志对党的建设现状非常担心，对党建工作的前景忧心仲仲，认为建立现代企业制度以后，产权多元化，经济成分多元化，投资主体多元化，分配形式多元化，组织结构以法人治理为核心，在这种情况下，党组织在企业中处于什么地位，应该起到什么作用，发挥作用的载体是什么等实际问题难以解决。二是把现代企业制…     

以村级党组织建设引领新农村建设——对湘西州100个村级党组织在新农村建设中作用发挥情况的调查

<正>胡锦涛同志指出:"党的领导是建设社会主义新农村的根本保证。"村级党组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础,在社会主义新农村建设过程中应发挥什么作用?怎样发挥作用?这是新时期村级党组织建设面临的重要课题。围绕这一课题,我们先后深入到湘西州100个村级党组织(其中,一类支部占45%,     

建立合理可行的干部“上下进出”机制研究

<正>建立干部能上能下、能进能出机制,是深化干部人事制度改革的关键所在,是建设发展型领导班子和务实型干部队伍的一个重要课题,有助于优化干部资源配置、激发干部队伍活力,为全面深化改革提供强有力的组织保证。根据省委组织部2014年组织工作重点研究课