领导的握手技巧

除了做笑以外,握手是全球通行的表示友好的方式,群众往往从领导的握手中感受到关心、倌任、理解和沟通。所以,握手是一门学同,是领导联系群众的一个方面。我们要使群众感受到自己的诚意,要特别注意防止几种错误的握手方式。     

领导者也要避免个人主义

在一些人事问题决定之后,失意者常常会向有关人员询问内幕情况,想知道个所以然。面对询问者,个人主义者常常会这样回答:“这是××定的事。”“你的情况我可以再反映反映”。“我没有尽到责任呀！”“这是心     

一个正在上升的社会阶层——中国企业家

在现代社会里,企业家通常是以阶层的力量作用于社会的。企业家=资本家、“老板”已是过时的观念。他们中越来越多的是属于经营、管理人才的高薪“打工仔”。尽管有人认为中国企业家尚不具备真正企业家的条件,譬如说,我们国营企业的厂长、经理们的工资。但从发展的趋势上看,这个正在形成的阶层,它的社会作用和个性特征正日益突显。10年前的3月份,福建55位厂长、经理联名向政府发出对企业“松绑放权”的呼吁,这一行为本身客观上标志着中国企业家主体意识形成的开始,是中国的厂长、经理们迈向真正企业家身份的第一步。为纪念这件事本身,也为了在舆论上为企业家更壮行色.我们在本期组织了这个“特别企划”。     

阅读4:网络:前沿的管理

以蒸汽机、电力为标志的动力革命,是20世纪人类生活的太阳,它在一百年内,创造了比以往人类社会历史总和还多的财富。这是一场人类手与足延伸的革命。展望新的世纪,以信息为标志的互联网(INTERNET)革     

邓小平的决策风格

“举重若轻”,这是周恩来对邓小平工作和决策方式的著名评价。邓小平指挥淮海战役时,他从不干预具体战场的指挥。体现出个人鲜明的决策风格。在设计和实施中国改革开放宏伟工程中,这种“举重若轻”的决策风格更是焕发出灿烂的智慧光采。     

农民出身还要了解农民——一个镇党委书记的自述

毛泽东同志曾经说过:我在山沟沟转了十年,才真正了解了农民。今天要带领农民奔小康,关键在乡镇领导能否像老一辈革命家学习,深入到农民群众中去,了解农民。为此,我们根据延平区区委书记刘明、区委副书记李志让的推荐,专程走访了南平市延平区南山镇党委书记郑新茂。他的经历,告诉我们一个道理,要搞好农村的工作,哪怕是农民出身还要深入了解农民。目前,大量年轻干部下基层从事领导工作,更需要全心全意深入群众,调查研究。     

20年的足迹追踪与反思——《20年,我们走了多远?——'95世妇会后中国妇女权利发展状况研究》评介

2015 年8 月,法律出版社出版了中国政法大学刘小楠副教授独著的《 20 年,我们走了多远?——'95 世妇会后中国妇女权利发展状况研究》一书. 作者旁征博引,匠心独运,既有历史性的描述,又有深刻的剖析. 其以清晰的脉络、严谨的逻辑、流畅的语言引领读者追踪'95 世妇会以来20年间妇女权利及法律保障发展的足迹,展现中国在妇女权利保障立法方面的进步与缺失,反思其中的深层次根源并憧憬妇女权利发展的未来. 字里行间洋溢着作者数十年如一日致力于推动中国性别平等事业而甘于奉献智慧的热情,体现了学者对消除性别歧视的执着以及在此领域勇于批判与建构的感情. 刘小楠所拥有的跨学科的知识背景和推动中国法制建设的贡献令人钦敬. 这本专著堪称关注性别平等的学者献给 北京+20纪念活动的一份精神大餐. 我们有理由相信,不论是年轻学子还是资深学者均会开卷有益. 本书有五点尤其值得回味.     

领导要“按你的意思办”

<正>"按你的意思办"是以你为中心,让你自己说出"做"的想法和步骤,在循循善诱中以一种相对柔和的方式实现思想和智慧的联接。领导"按你的意思办"并不意味着完全放掉自己的底线,毫无见地的抓着别人辫子盲目前行就不能成为领导,甚至不能当好群众,因为群众在今天是很有思想,很有想法的。领导不能动不动就加强领导,就要求别人跟着自己走,这样做的结果是没有意义的,压根形不成号召力和追随力。领导过程什么样的情况才能"按你的意思办",怎样做才能     

从税制改革谈税法调控经济的功能

我国的税制改革强化了税法调控经济的功能,使税收不仅满足国家的财政需求,而且作为国家调控经济的手段之一,在调节资源配置、调整生产方式、产业结构和消费结构、调节收入分配及社会总供求,促进经济稳定增长等方面,发挥了越来越重要的功用.     

新时期的人才管理

一、正确认识选人用人和人才储备的重要性和紧迫性 要建立良好的选人用人和人才储备的新机制,首先要正确全面地分析国有企业人才流失的现状和原因.从2001年12月底福州市的一项统计中显示,该市的工业系统150户大中型企业中,1982年以来引进的大学本科以上人员,国有企业流失率为64.3%,民营企业为18.5%,其中硕士研究生、博士研究生的流失率国有企业为36%、58.8%,民营企业为14.7%、33.3%.大多数流入外资和合资企业.由此可以看出国有企业人才流失十分严重,我局各单位同样也显著地存在人才流失问题,这不得不引起我们的深思和警惕.