网络时代服务型政府领导的角色定位与职能转变

由工业时代向网络时代过渡,服务型政府建设的关键在于领导自身的角色定位和相应的职能转变。本文结合新形势下服务型政府建设的要求,针对性地提出服务型政府领导的设计师、仆人、教师的新角色定位,以及从权力控制到魅力导引、从提出目标到共建愿景、从利益博弈到利益磋商这三个服务型政府领导的职能转变,对服务型政府建设中政府领导的工作方式和作风转变从时代变化的高度进行研究与探索。     

中外被退休案例中的平等诉求

针对退休年龄的改革目标缺失性别公平问题,通过剖析四起中外被退休案中的性别歧视及其原告的平等诉求,以证明性别公平在此项改革目标中应列首位。退休年龄制度中的性别差异对女性、男性均可构成直接或间接的制度性就业性别歧视,而学术界和决策层尚有人对此缺乏性别意识和性别歧视敏感度,因此需要建立专门机构对法律进行性别影响评估,并界定就业性别歧视的概念以确定甄别标准。建议决策者用“若非因性别会得到与异性相同的对待”准则检测退休年龄制度中是否存在性别歧视条款。以避免改革方案沿袭歧视性规定而招致来自国内外的批评。     

试论领导与管理能力分解及其指标体系

人事测评、特别是企业经营管理者的能力倾向测评由定性逐渐向定性与定量相结合过渡,是高层次人力资源管理科学化、现代化的必然要求。企业经营管理者人力资源管理的定量研究成为发展的必然趋势,是高科技革命带来人事革命的大势所趋。电子信息技术的发展为能力测评由定性到定性与定量相结合创造了条件。     

论劳动法的利益保护结构

劳动法基于民法而超越民法 ,有其独特的利益保护结构。正视劳动法律关系主体之间的不平等性以及由此产生的权利义务失衡状态 ,国家通过制定强制性法律规范并且允许工会团体力量介入 ,侧重于保护劳动者的合法权益 ,从而协调劳动关系 ,促进平等 ,追求实质性的公平 ,进而实现社会正义。为达这一目标 ,有必要增强劳动法的可操作性和执行性。因此 ,笔者建议制定《劳动合同法》和《劳动监察法》。     

组织部长在想什么?——市场经济与用人研讨侧记

最近,广东、福建、江苏、浙江等沿海发达地区不约而同地提出一个新观念:“要致富找组织部”。大家越来越觉得配一个好领导比给资金、政策更重要。人力资源配置中的关键而又敏感的问题——领导与管理人才可以不可以引进竞争机制,可以不可以在某种程度上由市场配置,已经不知不觉、自然而然地被端到     

将德育教育渗透到数学课堂教学中

数学是一种文化,其思想、方法、内容和语言是现代文明的重要组成部分。数学除了固有的工具性、知识性、客观性等特征以外,其本身还具有极重要的思想性、文化性和情感性。伴随新一轮课改的进行,这样的观念在随之改变。新课程标准对数学教育中的德育功能提出了更高的要求。     

数学教学中学生自主学习能力的培养

数学被古希腊哲人看做是宇宙的法则,是人类掌握世界的金钥匙.可见,数学作为一种工具,在几乎所有科学门类中都占有重要的地位.对于数学的教学,仅仅让学生被动地了解一些知识,机械地套用一些公式,是绝对不够的,必须使学生进入积极主动的状态,走向自主学习的道路.为此,笔者总结了几点引导学生自主学习数学的经验.     

黎明,“走出黎明”——由村建制到企业集团公司

——“三访江村”到黎明集团 80年代费孝通教授对江苏农村进行调查,写出了《三访江村》的调查报告,他提出中国农村可以通过发展乡镇企业、多种     

他山之石,可以攻玉——奥巴马领导行为的几点启示

“Yes，we can”——愿景领导的威力 奥巴马说：“如果你把我和任何一种人——无论是黑人、白人、西班牙裔的人、共和党人还是民主党人——放在某一间屋子里，给我半个小时的时间。我就能带着其中大多数人的赞成票走出那间屋子。”     

中国式现代化核心要义的理论辨析和价值探讨

党的二十大报告对中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则进行了系统阐述，构成了中国式现代化的核心要义。中国式现代化的中国特色从概念上界定了中国式现代化“是什么”，本质要求从目标上定义了中国式现代化“干什么”，重大原则从方法上规划了中国式现代化“怎么干”。中国特色、本质要求和重大原则是辩证统一的关系。中国式现代化核心要义具有理论与实践相结合、历史与现实相结合、特殊与一般相结合的理论价值，具有实现中华民族伟大复兴和重塑世界现代化格局的实践价值，具有实现文明转型、文明融合和文明发展的文明价值。