排序方式： 共有15条查询结果，搜索用时 468 毫秒
11.
案情简介 张某系某私营企业招用的工人,双方约定合同期限为2年,从2002年2月1日至2004年2月1日止.保底工资450元/月,待企业正式生产以后按件计酬.今年4月5日,企业张贴公告,以张某经常不按时上下班、迟到早退为由,单方与张某解除了劳动合同,同时拒绝给付张某劳动报酬.张某不服,于2同年6月10日以某私营企业无故拖欠职工工资、要求享受经济补偿金等为由,将某私营企业推上仲裁庭. 相似文献
12.
当前,很多企业在劳动关系处理中,滥用开除、除名、辞退三个不同的法律名词,混淆了三者的概念,从而引发了许多不必要的劳动纠纷.笔者就如何理解及适用开除处分,谈点粗浅看法,与各位同仁商榷. 相似文献
13.
法人、法定代表人及法人代表,是三个易被混淆使用的法律名词.有些时候,往往被某些厂长、经理甚至有些劳动仲裁工作者误用,给劳动争议仲裁处理工作带来了很多的不便.近几期<中国劳动>中,有许多同仁都对法人、法定代表人及法人代表的概念和内涵进行了深刻剖析,并结合有关法律条文进行了合理的解释.笔者在仔细阅读、认真研究后,获益良多,但同时也感到有些不足.在此,笔者结合几年来的仲裁工作实践,就如何正确理解法人、法定代表人及法人代表,谈点自己粗浅的看法,与读者商榷. 相似文献
14.
每个企业都有自己的选人标准,或以学历,或以职称,或以政绩,或以资历。如何灵活把握选人标准,使选到的人才能最大限度地为企业服务,满足企业需要呢?一、适用为原则,不片面追求文化程度近年来,许多企事业单位招聘人才时,对人才的学历要求越来越高。招聘中学教师,把目光盯在博士生人群中;找一个烧锅炉的,要求大学本科以上学历的现象屡有发生。仔细想一想,这种人才"高消费"的做法未必合适。往往有这样一些现象,一些企业招聘了一 相似文献
15.