种子企业人力资本投资风险成因及其防范

随着我国“种子法”的颁布实施和加入WTO,我国种业原有的行政、地域区划和国有种子公司独家经营的局面一去不返,呈现出竞争主体多元化、竞争范围扩大化、竞争资本集中化和竞争形势白热化的种业新格局。种子行业具有专业性强、科技含量高、风险大、责任重的特点,在品种繁育、质量检测、经营管理等方面对人才的要求很高。因此,种业内企业之间的竞争实质上是人才的竞争,重视人力资本投资将成为种子企业在竞争中立于不败之地的不二法宝。然而,人力资本作为一种     

新写实小说再评价

新写实小说再评价张学军新写实小说是从８０年代末一直持续到９０年代初的一种文学现象，在它刚出现时，正为文坛热点的消失而无所适从的批评家们立刻表现出极大的热情，展开了热烈的讨论，进行了种种理论概括，并作出发展趋势的预想。但是，由于新写实小说正处于发展过程...     

高级技工学校初探

我校自1993年开始试办高级技工班，1994年经劳动部和江苏省政府批准成为全省第一所高级技工学校。高级技工班已从开始试办的一个班，发展到目前的13个班。工种专业也由开始的单一高级钳工专业，发展到目前的高级车工、高级钳工、高级电工和计算机应用与维修四个工种专业，高级技工班在校生人数达505人。一、灵活的办学机制是办好高级技校的必要手段高级技工学校是培养高级技能人才的基础，生源主要采自两方面，一是在职青工，二是技、职极毕业生。开始，我们把目标盯在在职青工身上，认为在职青工经过工厂几年锻炼，知识面广，动手能力强，…     

不确定条件下的城市土地定价

本文建立了一个包括两块土地和不同数量的土地投机商人的模型。分析表明,当只涉及两个土地投机商人时,他们很可能廉价购买土地;如果是三个以上的投机商人,那么这些土地将会被完全定价或过高定价。投机商人数量的不确定性越高,土地过高定价的可能性越高。     

刘向校理群书及其用人思想述评

本文主要论述中国古代杰出的文献学家刘向对校理群书、创制书录体例具有草创之功 ,并分析了其在使用和培养人才方面所取得的特异成效     

论我国审计教育的滞后

一个完备的审计教育体系的建立,对审计事业的发展起着至关重要的作用。而我国目前的审计教育现状却并不令人乐观,因为在我国审计教育的许多环节上还存在着严重滞后的现象。重点归纳、列举了种种滞后的具体表现及其危害。     

论美国农业经销合作社规范的演变及其启示

美国农业经销合作社规范分为三个阶段：传统农业经销合作社规范、新一代合作社规范、有限的合作社规范。传统农业经销合作社规范是由农民增强讨价还价力量的客观需要与股份公司这种组织方式之间的矛盾催生的。新一代合作社规范是由农民进驻食品加工环节的客观需要与传统经销合作社的束缚之间的矛盾催生的。有限的合作社规范是由农民借助“外面的资本”进驻食品加工环节的客观需要与传统经销合作社制度之间的矛盾催生的。我国的《农民专业合作社法》具有浓厚的向现实妥协的特征。从立法论来看,共同销售型的纯粹农民经销专业合作社应借鉴美国传统农业经销合作社规范,共同加工型的纯粹农民经销专业合作社可借鉴美国新一代合作社政策,混合农民经销专业合作社应借鉴有限合作社的制度。     

先锋写作的叙事方式

先锋写作中的叙事方式是在叙述角色上 ,通过叙述者的不断变换 ,或叙述者在过去与现在之间的自由往来 ,改变了故事的组合方式 ;并打破了故事时间线性发展的模式 ,创造出故事呈现的共时性空间 ,重视故事时间的重复和循环 ,由此造成了一个自足的圆形结构 ;而多重文本的结构方式 ,在多重文本的互动互补中则产生了新的意义 ,也带有“元小说”的特性。先锋作家对叙事方式的重视 ,具有文学本体论的意义     

精益管理理论在高校党建工作中的应用

精益管理是一种以“杜绝浪费、降低成本、提高效益”为目标,以“精确、细致、深入、规范”为特征的先进管理思想和管理文化.实施党建精益管理,既是有效解决当前党建实际问题的客观需要,也是提升党建科学化水平的重要途径.借助精益管理中的标准化作业、价值流分析、5S、目视化管理等理念方法,全面构建精益党建“四大”保证体系,有利于改变党建工作粗放的管理模式,推进党建工作目标定量化、任务具体化、过程规范化、考核精细化,不断激发党组织和党员的生机活力.     

今天,还能“停薪留职”吗?

80年代,停薪留职这一新鲜事物,曾为企事业单位富余人员找到一条自谋生计之路,单位保留职工的公职和工龄,但不发工资;职工交一定数额的管理费,但不上班,互相不依靠,这叫“两不找”。 随着时间的推移,问题来了,北京某市属高校一位外语教师1989年经批准办理停薪留职,进入一家合资企业。如今人到中年,打算“上岸”,但情况已今非昔比,北京市高校实行内部体制改革后,学校一下子精简掉90多个岗位,200多人下岗,如今“一个萝卜一个坑”,哪有岗位给她?某企业工程师停薪留职后,1995年因交通事故致残,应聘单位在为其全部报销10万元医疗费后,双方解除劳动关系。这位