新时期高校德育工作前瞻性思考

本文从管理学角度分析了高校德育工作面临的种种机遇与挑战及存在的问题,并提出了前瞻性的思考。认为新时期我国高校德育工作虽然取得了很大成绩,但面临着新形势、新任务,应有创新性、前瞻性的举措,以期走出一条科学性强、创造性强、实效性强的高校德育工作创新之路。     

基于4C理论的旅游体验营销策略探析

旅游市场的竞争日趋激烈,以顾客需求为核心的4C理论对旅游体验营销策略具有重要的指导意义。研究视角通过对4C营销理论的阐述,进而结合体验营销理念,指出了4C理论对旅游体验营销的指导作用,并以北京大观园为例,对娱乐、角色、文化体验及情感、美学等旅游体验营销策略进行了探析。     

打通高层次人才流动的航道——上海人才市场一瞥

市场经济的狂飚席卷着神州大地,从宏观上看,资源配置走向市场化,生产要素包括劳动力、专业人才乃至高层次人才由计划调配步入市场配置为主也势在必行。于是,国有大中型企业全员劳动合同制等市场运作机制的推行使得配套的厂长经理总工程师及高级职称、博士头衔级人才流动成为现实和可能,并且随着实践的深入愈显迫切。黄菊市长在上海市人代会上作政府工作报告时曾提出:要加快专业人才市场的培育和建立。在这种情势下,上海市人事局有关领导在筹划常设人才市场的同时也将进行高级人才流动的设想付诸实施。1993年4月15日,上海市高级人才流动接待登记在科学会堂的常设人才市场内正式启动。     

国内外关于“高薪养廉”问题研究述评

国内外许多理论工作者对高薪能否养廉这一问题进行了系统探讨和深入研究,取得了一系列的研究成果。研究主要集中在:高薪能够养廉,高薪不能养廉,高薪与养廉无关等方面。本文对其主要观点进行了述评。     

激励失效与组织绩效的关系探究

激励对企业的发展起着重要的作用,同时也对组织绩效的提高有很大的影响,而现有的激励措施却没有对组织绩效的提高发挥应有的作用,组织中存在着激励失效的问题。本文对如何通过有效的激励来促进组织绩效的提高进行研究。     

CEO过度自信对薪酬合同影响理论综述

“理性人”假设是传统经济学最基本的假设。在这一假设下,每一个人的行为都是极度理性的,人的情绪和感情因素对市场的影响极其有限。但研究者在研究市场经济活动的过程中发现事实并非如此,以此假设为前提的数学模型,并不能很好地解释和预测许多现实中的经济活动。因此,大量经济学家和心理学家开始从人们的心理、行为角度出发,考虑人的感情因素和情绪因素对市场中经济活动的影响。     

“紫金人才特区”打造南京“人才魅力之都”

目前．越来越多的留学归国人才和国内高层次人才来南京创业发展．得益于我市在人才创新创业方面的不断“利好”举措．他们也赢得了事业上的一个个成功。在加拿大麦克马斯特大学担任终身正教授的徐长青博士．一直从事非线性光学材料及器件．半导体激光器及光放大器．光纤激光器及传感器等研究,在非线性光学材料、光学芯片和应用领域具有极高的国际知名度．2010年5月徐长青博士携专利技术回国创立南京长青激光科技有限责任公司,研发、生产PPLN绿光激光芯片等产品．该芯片产品有望带动中国的下一代战略性新兴显示产业——激光显示产业快速发展。     

从MBA到职业经理人到底有多远?

MBA距职业经理人到底有多远?从MBA到职业经理人必须做些什么?经理人市场对MBA人才有着怎样的需求?在近日由上海厂长经理人才公司召集的“MBA论坛”上,上海部分高校MBA同学会负责人和部分职业经理人就MBA人才培养与职业经理人职业前景的话题展开了讨论。     

党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响

领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明:领导风格对工作绩效具有正向影响,工作满意度对工作绩效具有正向影响,工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格,同时注意提升人际满意度、薪酬满意度,才能全面提升工作绩效。     

汪山土库历史文化价值之思考

对汪山土库历史文化价值的研究,有利于深入了解中国传统的官家文化,感受传统文化的魅力,以及借鉴其建筑、教育、文化等众多方面的优势,打造独具特色的鄱阳湖文化生态圈。此外,也可对传承和发扬江西当代乡土文化提供充足的资料。