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文章从挑战性压力源和障碍性压力源的二维结构分类、界定、测量及其对员工态度和行为的影响几个方面梳理了以往研究成果。以往研究成果揭示,管理者在工作过程中可以通过为员工提供较多的挑战因素和调整员工对挑战因素的认知态度激发员工的积极性,使其保持较高绩效。但同时也应注意两类压力源发挥作用的边界条件,并提出未来研究方向应是加强对压力源二维结构内容及其与结果变量的作用机制、两类压力源的交互作用等方面的深入研究。 相似文献
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地震灾区学生的心理调控 总被引:1,自引:0,他引:1
地震和应试对灾区学生是双重生活事件压力源(Stressor),采用积极正性的应对方式(coping)时灾区学生提高学业成绩以及身心健康都有着重要意义.文章从心理调整、恰当的自我要求、考前准备及考场上的心理调控四个方面提出应对建议. 相似文献
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对组织公民行为的争议与思考 总被引:15,自引:0,他引:15
本文对被人们普遍接受的传统的组织公民行为的理论和概念提出了质疑,并分析目前学术界对于组织公民行为的概念、结构和研究方法方面存在的争议及其成因。作者认为,组织公民行为研究应该考虑我国文化和管理制度的特殊性带来的影响,在今后的研究中要注意组织公民行为的概念与其它概念的融合,从社会关系角度对组织公民行为、组织公民行为意向的影响进行探讨,特别是从塑造变革型组织文化的角度把研究深入下去,使组织公民行为的研究为我国社会经济转型期的企业文化建设提供理论依据。 相似文献
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组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理 总被引:12,自引:0,他引:12
核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合.组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域.国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视.本文简要介绍了组织的核心胜任特征理论,对该理论对在组织人力资源管理实践活动中的意义和影响进行了讨论. 相似文献
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挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系 总被引:2,自引:0,他引:2
工作压力一直受到实践者和研究者关注,是组织行为和人力资源管理等学科研究的重要问题.以中国企业员工为样本,采用探索性和验证性因子分析法对挑战性压力源和阻碍性压力源的二维结构观点进行检验,运用层级回归分析方法分析这两类压力源与员工工作投入和整体工作满意度的关系.研究结果表明,压力源的二维结构同样适合于中国企业员工样本,并不是所有的压力源都会带来消极影响,挑战性压力源与员工的工作投入和整体工作满意度显著正相关,而阻碍性压力源与员工工作投入和整体满意度显著负相关.最后对研究结果和未来研究方向进行讨论和说明,该结果不仅在一定程度上丰富了压力管理研究内容,也为企业的管理实践提供指导思想. 相似文献
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