对机械制图辩证的剖析

唯物辨证法是指导我们对自然科学进行研究和教学的正确方法，自觉运用这种方法，就会使我们易于抓住问题的本质及内在联系，看清它的发展动向．在这里，谈一谈我对机械制图课程的一些初步认识．     

南充地区社科联成立

4月8日,南充地区社科联第一次代表大会召开,宣告地区社科联正式成立。 地委副书记赵培善代表南充地委、行署向大会致词。他说,建立社科联,是地区哲学社会科学进一步繁荣的需要。全区现有从事社会科学教学、科研中级以上职称的专业人员14000余人;建立了36个社科方面的学     

生产方式是生产的组织结构形式

关于对生产方式含义的理解近几年有些分歧,但是,总的说来,还是坚持了传统的看法,即生产方式是生产力与生产关系的统一.其实,这是不符合马克思和思格斯原意的.查其来源,这个观点是从斯大林开始的.他在《辩证唯物主义与历史唯物主义》一书中写道:“可见,生产、生产方式是把社会生产力和人们的生产关系两者都包含在内.而体现着两者在物质生产过程中的统一.”(《斯大林选集》下卷第442页)在这段话里,斯大林是     

省审计学会1986年理事年会纪要

一九八七年三月五日至七日,省审计学会在南京召开丁一九八六年理事年会。参加会议的有学会顾问、常务理事、理事以及各市、县审计学会的负责人共四十九人。会议由学会会长王士文同志主持。学会副会长朱守信同志在会上作了“关于学会成立以来的     

也谈情场中的大学生

《社会》杂志1985年第五期刊登了《情场中的大学生》一文,其中作者对以年龄分组和以年级分组调查结果的分析,缺乏逻辑性,不足以说明问题。该文作者通过对不同年龄分组的调查,得到小年龄大学生谈恋爱的居多、其中十九岁以下的大学生曾经谈过或正在谈恋爱的百分比占到十九岁以上的二至三倍的结论,作者这样分析:“十八、九岁正是情窦初开之时……,因此,在一定的诱因作用下,他们很容易陷入‘恋海之中’。而十九岁以上的大学生,一般生活经验要丰富一些,少了一些稚气,特别是二十二岁以上的大同学,更感到时间的宝贵、机会的难得,因此时间更多的是用在学习和工作上去了。”在接下来对以年级分组的调查结果进行阐述时,作者认为,之所以会出现“两端高,中间低”,即一、四年级大学生中,曾谈过或正在谈恋爱的人数达到和超过一半,而二、三年级只占五分之一强,是因为“一年级学生刚从紧张、单调的中学生活中解脱出来,对大学生活充满种种新奇的幻想,身心的发育使他们对男女爱情更有不少美妙的憧憬”,“他们有激情,好冲动,爱幻想,时时想涉足情场”。“至于二、三年级的大学生,已通过两三年系统的大学学习,较多地了解了人生、社会的各种知识,从幻想回到现实中,考虑问题渐趋全面”,“到了四年级,年龄大了,转眼就要跨入社会,面临工作和独立承担生活重担等问题,成家立业已经是眼前的事了”。以及其他“种种     

"避峰"现象中企业的行为分析及政府对策选择

用博弈论的方法,从最简单的赛局结构入手,逐步放松约束,分析了"避峰"现象中企业的特定行为模式,并以此为基础,分析了政府的对策空间和相应的约束条件,揭示了政府对违规企业所应施加的惩罚(罚款)取决于企业因投机所获的收益(M)、企业对未来的预期(P)和折现率(δ)这三个条件.     

企业变革的推动者

伴随外部经营环境的快速变化,人力资源作为企业最核心、最宝贵的资源,其功能的显现和地位的提升使人力资源管理成为企业管理方面最具决定意义的内容,对人力资源管理部门的定位也提出了更高的要求。人力资源部不再是一个成本消耗部门,相反,它越来越被当作企业创造附加值、为组织创造卓越的重要部门。人力资源管理者也应从过去那种行政、总务、福利委员会角色转变成直线部门的业务伙伴、企业变革的推动者、员工关系的协调者。面对新的时代要求,人力资源管理者应如何塑造自己的这些新角色,让我们听听几位资深人力资源管理者的看法。     

地方高校新工科建设的路径与方法探索

新工科的研究与实践是当前高等工程教育领域的热点话题与研究前沿,复旦共识天大行动北京指南构成了新工科建设的三部曲.2017年2月20日,教育部发布《教育部高等教育司关于开展新工科研究与实践的通知》,启动实施新工科研究与实践项目,为地方高校工科带来了新的机遇与挑战,地方高校紧紧围绕立德树人的根本任务,德...     

基于模糊层次分析法的超市顾客满意度评价

顾客满意度是指顾客对企业的某种产品或服务消费时所产生的感受与自己的期望所进行的对比.在以买方为主导市场的今天,顾客满意显得越来越重要,它不仅为企业的管理提供客观依据,同时为企业的决策提供支持.对于直接面向消费者的零售业来说,顾客满意度尤其重要,文章利用模糊层次分析法,对美食林超市的顾客满意度进行了调查和分析,为零售业如何提高顾客满意度提供决策依据.