浅析国有企业人力资源管理关键环境因素的识别

国有企业人力管理环境关键因素的识别具有重要意义,其决定国有企业人力资源管理的战略定位和方向性决策,制约与其他管理系统的契合和有序程度,影响人力资源管理各职能要素的有效性和最终效能.运用系统分析的方法,识别分析了对国有企业人力资源管理具有关键影响作用的政治政策、市场经济、社会环境、企业发展战略、企业组织结构管理、企业技术水平、人文文化等七个方面的环境因素.提出找准影响关键因素以保障人力资源规划战略定位和方向的正确性等三项应用建议.     

数学建模对高一新生的心理引导

本文从“培养兴趣，主动参与”、“重视过程，积极引导”两方面阐述数学建模实践对中职高一新生的心理引导作用，帮助他们重新找回学习数学的兴趣，走出中考失利的阴影。     

退伍不褪色的“小巷总理”们

在和谐家园、文明社区的建设中，常熟市有4名社区党组织的书记、“小巷总理”，都是从部队复员回乡的退伍兵，而他们退伍不褪色，永葆革命军人为民服务的本色，在平凡的岗位上积极探索，作出了不平凡的奉献。     

王夫之矛盾观述评

王夫之矛盾观述评李德明王夫之是明末清初最有成就的哲学家。他在哲学上的突出贡献之一，是把古代哲学中的矛盾现，发展到了当时历史条件所允许的高度。本文拟就此作一述评。对传统哲学中形而上学外因论进行批判，论证了矛盾的客观性、普遍性、绝对性（一）敏锐地观察到我...     

新的进展 新的突破——简评《才性之迷》

我国汉魏时期刘劭的《人物志》,是一部窥探才性、品鉴人物的理论著作,也是我国古代唯一的一部系统论述人才问题的专著。遗憾的是古往今来对此书有专门研究的人甚少。近年来,随着人才学这门新兴学科的崛起,《人物志》研究渐趋活跃。全国各种人才学的报刊杂志和著作文章多有介绍论及。但有关《人物志》研究的专著迟迟未见问世,直至朱永新、刘崇德所著的《才性之谜——<人物志>注译与研究》新书的的出版,方才填了这项空白。我们不妨这样说,如果刘劭的《人物志》是人类试解才性之谜的一个重要的里程碑,那么,《才性之谜》则是《人物志》人才心理学研究的新进展和新突破。     

试论邓小平同志对建立有中国特色老干部退休制度的重大贡献

试论邓小平同志对建立有中国特色老干部退休制度的重大贡献徐志和，李德明１９８２年２月２０日．为了适应我国新的历史时期四化建设的迫切需要，加快党和国家领导制度、干部制度的改革．中共中央正式颁发了关于建立老干部退休制度的决定。它标志着我们党和国家干部退休离...     

决不让失业者“失望”

江苏省常熟市虞山镇方塔管理区在创建充分就业社区过程中,坚持以"就业一人,稳定一家;帮扶一户,稳定一方"为指导,努力为下岗失业人员寻找"饭碗",促进了家庭和社会的和谐与稳定。