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中国人民大学学校办公室注重从"文、行、忠、信"入手,立足长远、科学管理,在涵养职业精神、提升职业能力、忠诚学校事业、保驾职业发展四个方面严格要求、悉心培养工作人员,带出了一支有理想、有活力、肯奉献的高素质办公室队伍,推动办公室建设和行政管理工作上水平出成绩,应对建设世界一流大学和高水平大学的新挑战。 相似文献
2.
高等学校校庆具有总结办学经验、凝练办学理念、整合办学资源、探索高等教育改革与发展方向的重要意义,校庆档案是学校宝贵的文化财富,应遵循校庆档案产生的规律和特点,把握主动性、时效性、整体性原则,切实做好校庆档案征集整理工作。 相似文献
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7.
安乐死社会伦理探析 总被引:9,自引:0,他引:9
李惠 《上海大学学报(社会科学版)》2004,11(2):52-57
安乐死是一种优化的死亡状态,其本质是保证死亡的质量,而不是决定人的生与死。实行安乐死符合现代人道主义,是对患者的尊重,并不影响现代医学的发展,不是对社会责任的否认,具有现代社会价值。在讨论安乐死时应该注意理性与情感关系问题。选择安乐死不是一种义务,提倡安乐死不是轻视生命。安乐死合法化是一件十分复杂而慎重的事情。 相似文献
8.
高校如何在[人才战]中取胜? 总被引:2,自引:0,他引:2
一、如何看待我们所做的和要做的事情? 从80年代末“搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”民谚的流行,到今天知识的升值,人才的被争抢乃至“知本家”概念的出现,我们不会不感悟到,我们所处的时代是一个发展不可预知,竞争日趋激烈、不进则退的变革时代——机遇与挑战并存。 上海高校的发展亦正处在这样一个新的形势下。教师队伍建设作为事关大局的战略性、基础性工程、作为落实教育优先发展的战略方针、实施科教兴 相似文献
9.
人事争议裁决是由人才流动争议裁决发展而来的。随着人事制度改革的不断深入,人才与单位之间的争议已不仅仅局限于流动问题,争议的问题越来越多,范围越来越广,因而,人事争议裁决制度应运而生。人事争议裁决制度是现代人事制度的重要组成部分。一般来说,现代人事制度包括人事政策法规的制定、人事政策法规的执行以及对违反政策法规的纠正三大基本部分。人事争议裁决作为监督纠错环节的重要内容,对于保证法规政策的贯彻执行和依法行政原则的落实,具有重大意义。人事争议裁决制度是衡量人事制度现代化、法治化程序高低的一个重要方面,… 相似文献
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