基于模糊多层次灰关联决策的企业知识管理水平评价

在知识经济时代的今天,对知识的开发与管理已成为企业竞争优势最重要的来源。所以,准确的认识企业的知识管理水平以改善企业的知识管理状况,意义十分重大。本文针对企业知识管理系统的特点,结合模糊数学和灰色系统理论,提出了一种基于模糊多层次灰关联决策的企业知识管理水平评价模型。实例表明,该模型计算过程简单、准确,实用价值较高。     

多元回归模型的灰色改进

回归分析的一项基本要求是需要多组数据,但在很多情况下这一要求并不能得到满足,有时为取得庞大的数据量而增加成本,造成不必要的浪费.基于此,文章利用灰色预测将少量的数据量扩展为可做回归模型的数据,从而发掘事物之间的内部规律,给决策作出参考.     

科技创新与科技管理创新互动关系论

科技创新与科技管理创新,二者相互依存,相互推动。它们的良性互动,首先应不断加强科技研究与科技管理自身的创新。同时,既要运用科技成果提高科技管理的质量和效率,为科技创新提供管理支持;又要创新管理环境,发展科技研究,为科技管理创新提供动力和技术支撑。从而深化科技创新与科技管理创新的理论研究,指导科技工作,推动科技发展。     

评刘同君等著《法伦理文化视野下的和谐社会》

近年来,中国的法治进程正经受着整体社会由效率优先转向强调公平所带来的种种震荡与考量。无论是劳动合同法、就业促进法、个人所得税法修正案等所彰显的民生倾向,还是司法为民、宽严相济的刑事政策及替代性纠纷解决机制等新理念的提出,无不表达出这样一种转变：法治的发展,已经不应再是纯粹的形式理性之间的竞逐,还需要融人更多地占据主流的价值评判。     

一行八人

赵良和王朗年龄、文凭、能力相当,当局办公室准备新提拔一个副主任时,同在办公室工作多年的二人都有机会. 这一天,局长叫来赵良,告诉他邻县汪局长一行八人将来参观考察,让赵良负责接待.临近中午,汪局长如约到来.可赵良左看右看,来的只有汪局长和一个司机,何来八人?     

主任人选

正小王和小黄都是办公室副主任。最近,主任年龄到点了,准备选一个年轻人接班,小王和小黄都是合适的人选。论年龄、学历、资历、工作能力,小王和小黄不分上下,唯有一点区别是两人工作习惯略有不同,这个不同又主要反映在中午的工作餐上。吃工作餐时,班子成员都围成一桌,自然也包括小王和小黄。大家都不太吱声,只听"班长"说话"。班长"也特别能侃,上侃天王老子,下侃鸡毛蒜皮,大凡这世界上,就没有他不知道的事情。闲聊之间吃完饭,"班长"并不准备散场,而是又开始新一轮"饭后一支烟,赛过活神仙"的恳谈会。"班长"会关心、询问每一个班子成员的     

探究式高校课堂有效教学模式设计与实验

针对高校课堂教学有效性问题,采用理论分析与案例实证方法,探讨探究式教学理念,剖析高校课堂有效教学存在的主要问题。提出从教学理念变更、课程准备情境化、精益问题设计、交流互动常态化、作业设计梯度化、课堂教学评价科学化等方面设计课堂教学模式,并基于小样本数据进行教学实验。研究表明:探究式课堂教学有利于提升高校课堂教学有效性。     

当下中国法律职业准入问题研究

面对法律职业准入的可选项,根据机会成本的分析,我们认识到,法学教育和法律职业的衔接需要更为合理地分配资源。以法学教育考核的实效化为切入点,应当把法学院高级法律职业教育的入口作为甄选法律适才适性者的起点,让法学院承担起一般性胜任力的培养,并因此而相应地享有实际的资格评估权力。在此基础上,需要推行司法考试两段化,亦即司法考试从考一次改为考两次,还要把第一次司法考试分解为国家考试和法学院组织的大学考试,它们在性质、方式、标准和证书效力上都应有所不同。同时,两次司法考试中间还应加入由专门机构负责的短期特色研修,根据法科生的意愿,后续施以涉及职业定向的专门性胜任力培养,并进行区别性的考核。由此,最终建立起学科教育、一般职业教育、定向职前教育与司法考试的环节衔接。     

致命爱情红肚兜

阿娇是个钢管舞女郎。在这个城市,“麦凌格”夜总会很火,就像阿娇热辣性感、艳光四射的钢管舞一样令人追捧。每当夜幕低垂,前往“麦凌格”消费的客人多半都是冲着阿娇的表演而来。