挤掉前任政绩中的水分

吕日周于2000年2月到长治任职,3月就大刀阔斧地进行了挤水分的工作。他认为,宁当实事求是的倒数第一,不当弄虚作假的名列前茅。结果是,乡镇企业的统计数据缩水44％。广大干部群众看到了吕日周实事求是的精神,鼓舞了斗志。但也有人认为,吕日周压水分是否定前任的工作,把数字基数压低是为了显示自己的政绩。这就提出了一个问题:对于前任的水分,到底是挤还是不挤?     

吃喝禁令中的“除外”该消失了

最近媒体公布了最新修订的《国务院工作规则》的作风纪律方面的要求:国务院领导同志不要地方负责人到机场、车站、码头及辖区分界处迎接,不要陪餐,不吃请、不收礼。这条格外的引人注目,一些媒体以醒目的标题加以报道,过去各地各级发出的吃喝禁令中常常出现的“除外”情况从此可望寿终正寝了。关于禁止公款吃喝现象,我们发出的文件数量简直可以申报吉尼斯记录,于是有人认为反复发文件其实没有用。如果仔细查对这些文件我们会吃惊的发现,正是这些连篇累牍的文件给吃喝风留下了源头,因为治理吃喝风没有破除理论上的误区:禁下不禁上。     

卢承庆考绩的另一面

随着社会主义市场经济秩序的不断深入和中国加入WTO,事业单位全员聘用制的全面实施,人事争议案件也在呈逐年上升趋势。仅笔者所在县去年人事争议案件就上升了28件,比上一年递增30％,而且劳动者胜诉案件占80％.单位胜诉案仅20％。 在这些人事争议纠纷中,单位缘何屡屡败诉,笔者从几年的仲裁工作     

“伯乐”没有责任制?

报载:四川某军工大厂一名厂长,最近被免职。10年前,当他上任之时,正是该厂鼎盛之期,年利润2000万元,名列西南兵工局第二。经过这位厂长10年经营,该厂几乎资不抵债,跌落到西南兵工局倒数第一。 怪这位厂长吗?否!据查,他原是一名技术员,后来升任研究所长,已是勉为其难了。10年前,上级要这个厂找一名知识分子当厂长。翻翻花名册,“按图索骥”,“乌纱”便落到他头上。 我们常常在报纸上见到一些文章,批评一些全民企业搞亏了,厂长一走了之。这话是不错的。但解决这个问题却比较难。一种是从体制上解决,例如和营、股份制、租赁。但是一个几千万元资产的企业,负责人能入多少股,又能抵押多少承包?至于党政干部,更谈不上有什么好办法。所以,目前来看,说到底,一个是选人问题,如果选得不错,德才兼备,后来变坏了,就是继续教育与监督的问题。显然,把好第一关,十分重要,这是“伯乐”的责任。这里的“伯乐”是个广义的概念,即包括识马伯乐,也包括用马“秦穆公”,即指有权选拔任用干部的党委和组织人事部门。