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51.
干部选拔任用工作遵循一定的保密原则,这是保证干部选拔任用工作顺利进行、确保各项工作不因人事变动受影响的需要。但保密不是神秘,遵守保密原则与群众监督并不矛盾。报载,江苏沐阳县出台了干部任用"公示制"'。主要做法是:对经组织部门考核,符合岗位任职标准,准备提拔任用的干部,先通过新闻媒体向社会公布,接受群众监督。15日内群众没有提出异议,再提交县委研究决定。推行干部任用"公示制",就是破除干部工作神秘化,提高于部工作的透明度的具体举措。此项制度,至少有两点可取之处:一是将提拔任用的干部向社会公示,这是对组织… 相似文献
52.
受贿人民币超过千万元,这样的贪腐数字如今已不再惊人了。但这一数字放在区一级的教育局局长、文化局局长身上,还是不免令人诧异,因为文化教育部门过去通常被视为“清水衙门”。而就在这个“清水衙门”早,出现了一个千万级别的贪腐局长。 相似文献
53.
<正>所谓"天花板"干部,是指那些因为受干部选拔任用有关规定如年龄方面的限制,本来具备晋升资格而缺少职务晋升空间的干部。干部队伍中出现"天花板"干部现象,无疑有悖于党的干部路线方针政策,不利于调动各年龄段干部的积极性,是对党的执政资源的极大浪费。"天花板"干部现状如何,有什么危害,为什么会出现 相似文献
54.
55.
干部的年龄是其生命历程的标志,与他们的思想道德水平和拒腐防变能力并没有必然的联系。但继前几年一些领导干部在退休前捞一把的所谓“59岁现象”发生之后,干部职务犯罪案件又相继出现了“49岁现象”、“39岁现象”乃至“29岁现象”。干部不论是在什么年龄段违法乱纪,虽然根本原因是其本人放松了思想改造,世界观、人生观和价值观发生了扭曲,拒绝监督和约束,但反复出现的现象背后往往有制度性的东西在起作用。职务犯罪相对集中在几个特定的年龄段,这表明,其发生原因既有干部的权力观扭曲、权力监督缺位等方面的因素,也有干部制度安排不够合… 相似文献
56.
自中央出台《深化干部人事制度改革纲要》以来,各地大力推进干部制度改革。近年来,各地以规定任期为手段,以任期目标为依据,以任职有期、竞争连任、连任封顶为主要内容,开展建立领导职务任期制的探索。一些地方通过推行领导干部职务任期制,限制领导干部在同一个领导职位和职级上最长任职时限,促进干部能上能下、能进能出,取得了较好的效果,然而在一些地方特别是基层单位,党政领导干部调动频繁,比较普遍地存在任期难以届满的问题,容易使任期制流于形式。 相似文献
57.
58.
日前.北京市委常委会研究通过的《北京市2010年公开选拔领导干部工作意见》强调,公开选拔干部要坚持公开、公平、公正,考试与考察相结合,多角度了解干部,实现人岗最佳匹配;坚持“干什么、考什么”,注重实绩,分类考评,让干得好的考得好。 相似文献
59.
巨额财产来源不明罪的设立,与以往财产“来源不明”,法官就拿贪官没有办法相比,毕竟是一种进步。然而,这一罪名量刑上的过轻,贪官们的大量非法所得仅仅以“巨额财产来源不明”了之,不免让人们心里别扭:既然审了,判了,为什么还会有“不明”?事实上,这一罪名已成为一些贪官规避法律制裁的保护伞。 相似文献
60.
对精神懈怠现象的深度解读 总被引:1,自引:0,他引:1
胡锦涛总书记七一讲话敏锐把握世情、国情和党情发生的深刻变化,鲜明地指出精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险更加尖锐地摆在全党面前。其中,精神懈怠的危险被放在了第一位,这充分说明了当前党员干部队伍精神懈怠问题的严 相似文献