干部任用“公示制”好

干部选拔任用工作遵循一定的保密原则，这是保证干部选拔任用工作顺利进行、确保各项工作不因人事变动受影响的需要。但保密不是神秘，遵守保密原则与群众监督并不矛盾。报载，江苏沐阳县出台了干部任用"公示制"'。主要做法是：对经组织部门考核，符合岗位任职标准，准备提拔任用的干部，先通过新闻媒体向社会公布，接受群众监督。15日内群众没有提出异议，再提交县委研究决定。推行干部任用"公示制"，就是破除干部工作神秘化，提高于部工作的透明度的具体举措。此项制度，至少有两点可取之处：一是将提拔任用的干部向社会公示，这是对组织…     

受贿千万岂止是“学位房惹的祸”

受贿人民币超过千万元，这样的贪腐数字如今已不再惊人了。但这一数字放在区一级的教育局局长、文化局局长身上，还是不免令人诧异，因为文化教育部门过去通常被视为“清水衙门”。而就在这个“清水衙门”早，出现了一个千万级别的贪腐局长。     

干部“天花板”现象及破解思路

<正>所谓"天花板"干部,是指那些因为受干部选拔任用有关规定如年龄方面的限制,本来具备晋升资格而缺少职务晋升空间的干部。干部队伍中出现"天花板"干部现象,无疑有悖于党的干部路线方针政策,不利于调动各年龄段干部的积极性,是对党的执政资源的极大浪费。"天花板"干部现状如何,有什么危害,为什么会出现     

领导干部职务任期制亟需配套

领导干部职务任期制能不能实行，很大程度上取决于其他配套制度能否建立，包括激励机制，约束机制和保障机制。     

年龄不应是道坎--从干部制度层面解读职务犯罪年龄现象

干部的年龄是其生命历程的标志,与他们的思想道德水平和拒腐防变能力并没有必然的联系。但继前几年一些领导干部在退休前捞一把的所谓“59岁现象”发生之后,干部职务犯罪案件又相继出现了“49岁现象”、“39岁现象”乃至“29岁现象”。干部不论是在什么年龄段违法乱纪,虽然根本原因是其本人放松了思想改造,世界观、人生观和价值观发生了扭曲,拒绝监督和约束,但反复出现的现象背后往往有制度性的东西在起作用。职务犯罪相对集中在几个特定的年龄段,这表明,其发生原因既有干部的权力观扭曲、权力监督缺位等方面的因素,也有干部制度安排不够合…     

任期制现状:让人欢喜让人忧

自中央出台《深化干部人事制度改革纲要》以来,各地大力推进干部制度改革。近年来,各地以规定任期为手段,以任期目标为依据,以任职有期、竞争连任、连任封顶为主要内容,开展建立领导职务任期制的探索。一些地方通过推行领导干部职务任期制,限制领导干部在同一个领导职位和职级上最长任职时限,促进干部能上能下、能进能出,取得了较好的效果,然而在一些地方特别是基层单位,党政领导干部调动频繁,比较普遍地存在任期难以届满的问题,容易使任期制流于形式。     

审视政府"不作为"

2000年3月,浙江省永嘉县瓯北镇中村的农民因县政府对一起水事纠纷不作处理的"不作为"行为,将永嘉县政府推上了被告席,依法维护了自己的权益.这是我国第一起农民状告县政府"不作为"案.自此,政府及其职能部门因为"不作为"行为而成为被告的"民告官"案件就常常见诸于各类媒体.     

“让干得好的考得好”

日前．北京市委常委会研究通过的《北京市2010年公开选拔领导干部工作意见》强调,公开选拔干部要坚持公开、公平、公正,考试与考察相结合,多角度了解干部,实现人岗最佳匹配;坚持“干什么、考什么”,注重实绩,分类考评,让干得好的考得好。     

巨额财产来源不明罪：法律上的难点和现实中的无奈

巨额财产来源不明罪的设立,与以往财产“来源不明”,法官就拿贪官没有办法相比,毕竟是一种进步。然而,这一罪名量刑上的过轻,贪官们的大量非法所得仅仅以“巨额财产来源不明”了之,不免让人们心里别扭：既然审了,判了,为什么还会有“不明”?事实上,这一罪名已成为一些贪官规避法律制裁的保护伞。     

对精神懈怠现象的深度解读

胡锦涛总书记七一讲话敏锐把握世情、国情和党情发生的深刻变化,鲜明地指出精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险更加尖锐地摆在全党面前。其中,精神懈怠的危险被放在了第一位,这充分说明了当前党员干部队伍精神懈怠问题的严