贯彻"年轻化"须走出年龄"杠杠"的误区

干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,是新时期干部队伍建设的根本指针。其中,“年轻化”要求的贯彻和落实,破除了领导干部队伍年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊,充分调动了广大干部的积极性和创造性。但也应当看到,在贯彻落实干部“年轻化”要求的过程中,一些地方、部门和少数领导干部无论是对“年轻化”要求内涵的把握还是制定具体实施办法,都出现了一些问题和偏差,影响了干部“四化”方针的全面落实,对干部队伍建设产生了不容忽视的负面影响。中央决定,今明两年全国省、市、县、乡四级党委集中进行换届。这…     

干部交流工作要提高针对性和实效性

建立健全干部交流制度,积极稳妥地开展干部交流工作,是深化干部人事制度改革,提高干部素质,加强干部队伍建设,特别是领导班子建设的一项重要内容。实践表明,干部交流有利于进一步优化领导班子结构、提高领导干部素质和能力、加强党风廉政建设、促进经济社会发展。     

喜闻徐虎拜师“充电”

报载,著名劳动模范徐虎最近拜上海静安水电设备安装公司工程师为师,因为他感到自己管区的房大多数是低层建筑,他的五级工技能目前尚能对付低层房的疑难杂症,但面对越来越多的高层建筑,自己的技术尚嫌不足。 作为全国著名的劳动模范,徐虎没有在荣誉和出名的光环下沾沾自喜,而是以更高、更新的标准要求自己,确实难能可贵。 劳动模范,不仅是时代精神的载体,也是先进劳动者的代表。他们身上的时代精神,就是通过他们在各自的工作岗位上出色的劳动体现出来的。建立社会主义市场经济体制这个时代主旋律对每一个当代人提出了挑战。怎样把握自己,提高自己,找准自己的位子,是时下每一个劳动者必须思考的问题。这一点,对于作为社会关注焦点的     

规范干部任用提名制度——防止和纠正吏治腐败的"第一关口"

党的十七大报告强调指出,要"规范干部任用提名制度"。这对解决当前干部任用工作中存在的突出问题,进一步深化干部人事制度改革,有着很强的指导性和现实针对性,对于形成干部选拔任用工作的科学机制,提高选人用人公信度,从源头上防止选人用人上的不正之风和腐败现象具有重要意义。     

取下员工心中的"锁"

一位企业老总为了能够及时听到职工的意见和建议,让木工将其办公室门上的锁取下来。职工只要有话要说,推门即进,总经理便马上放下手头的工作,面对面地同职工进行交流。如果老总有事外出,职工也可推门进来,在办公桌上留下纸条,约定一个时间再谈。这位总经理取下办公室门锁的举措,向职工展示了其广纳意见和建议的胸怀和勇气。一个心中没有职工的企业经营者,是不会与职工平起平坐、面对面进行交流的。现在,能够直接了解职工的感受和想法,并把自己的看法和意见及时反馈给职工,给职工一种和谐平等感受的企业经营者并不多。在一些企业经营者的心目…     

警惕只做官不做事

江泽民总书记在全国社会治安工作会议上谆谆告诫说：“各级领导干部责任重于泰山。”江总书记的话可谓语重心长，我们每一个领导干部都必须牢记在心，要身体力行地去实践这一要求。     

破解干部能下能出难题的有效途径

干部能上不能下、能进不能出,是多年来困扰干部工作的难题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,极大地削弱了干部管理措施的有效性,消解了广大干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制,解决干部能下能出问题,是深入推进干部人事制度改革,建设高素质干部队伍的关键。     

亚当的悲哀

在“一部分先富起来的人”中,有为数不少的女人。她们往往有着坎坷的经历、顽强的意志、不凡的学识修养,人们不无戏谑地称她们为富婆、大姐大、女强人。在中国特有的男人习惯居高临下、主宰家庭、男强女弱的婚姻模式中,这些不让须眉的女性婚姻生活往往是“高处不胜寒”,感情的空白是其他非感情之物难以填充的。于是,一个新的鲜为人知的男性群体出现在都市。他们虽人高马大,却心甘情愿依傍在女人柔弱的肩膀上生活。人们套用“傍女”的叫法,称之为“傍男”。     

"问责官员"频繁复出凸显制度设计缺陷

自2003年非典时期开始,我国行政问责事件接连不断,各地纷纷出台问责办法,使行政问责制从非常时期的非常之举开始,逐步走向制度化.从近年来实施情况看,问责制确实达到了推进责任政府建设、促使掌握公共权力的官员忠实履行职责的目的.但人们在肯定问责制的同时,对官员被问责后复出的程序也比较关心.一个时期以来,各地"问责官员"频频复出,而复出的程序又不公开透明,使人们对问责制的公正性、合理性及合法性产生怀疑.尽快建立健全科学合理的问责制特别是"问责官员"复出机制,已成为摆在各级党委面前一个亟待解决的问题.     

切实有效地落实党代表任期制

党的代表大会制度是我们党的一项带有根本性的组织制度。党的十七大着眼于充分发挥党代会代表的作用,提出了实行党代表任期制的新举措。