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102.
潘艺林 《重庆邮电学院学报(社会科学版)》1996,(4)
教育研究的目标是什么?这个问题还有讨论的必要吗?似乎没有,在当代中国,各级教育研究会数以千计、教育学分支学科近百种、研究队伍阵容庞大并且的确研究出了大量的成果。然而,笔者却常为不少人的研究目的所困惑,深感有必要反思教育研究的目标,以使我们的教育研究更有价值。 相似文献
103.
潘屈原 《广西大学学报(社会科学版)》1996,(2)
从国民生产总值增长率和全国零售物价上涨率的变化,分析我国建国以来经济增长、通货膨胀、货币政策的大抵状况及基本特征。为实现国民经济的持续、快速、健康发展,我国货币政策的战略选择应是松规模、紧投向、优结构。而其战略重点应是构造高储蓄与国民储蓄加速转化为投资的机制。 相似文献
104.
近代"社会契约论"的主要思想来源 总被引:3,自引:0,他引:3
潘云华 《江南大学学报(人文社会科学版)》2003,2(4):19-21
近代“社会契约论”对国家性质的解释虽然武断但却是成功的。从理论上分析近代“社会契约论”的思想来源无疑对认识其真正的价值有着深刻的意义。我们认为 ,伊壁鸠鲁的“原子”的“社会契约论”为近代的国家起源理论提供了一个范式 ,而斯多葛派的自然法为近代的国家起源理论提供了系统的理论基础。近代“社会契约论”以斯多葛派自然法理论为基础 ,以伊壁鸠鲁的“社会契约论”为范式 ,建立了一个以人的独立性与人的普遍性相结合的理性世界。 相似文献
105.
一个人从年轻到老,敢于追求所爱,不管他的所爱是人,是物,还是真理。他都能够放天胸怀地去拥抱,而且升华成乐观前进的动力,这个人是绝对幸运的。 相似文献
106.
加缪的疏离哲学思想蕴藉着其生命存在体悟的独异性,浸染着一种人生"未曾投入,却已疏离"的本真存在感.加缪在揭示此点的同时,更是向人们指明了面对疏离与荒诞,人要敢于承担无意义的世界.加缪以谨严而洗练的笔调刻描着当下人类存在的真实境遇,从生命本身的存在意义视角,无比有力地彰显了疏离的人生哲学思想内涵. 相似文献
107.
企业文化与人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
我国金融企业文化建设与人力资源管理刚刚起步,如何建立现代金融企业文化与人力资源管理来提高自身竞争能力,应对入世,已成为摆在我国每一个金融企业面前的新课题。 一、文化背景不同决定了企业文化与人力资源管理的差异 任何管理都有其特定的文化背景,人力资源管理的文化背景尤为重要。中国是个具有悠久历史的东方大国,五千年历史文化的积淀形成了独特的管理文化背景。改革开放以来,我国从西方引进大量的管理思想和管理方法,但由于没有对中国文化背景进行深入的研究,产生了一些不正确的观点和方法。例如有人把管理中的一些… 相似文献
108.
稍稍回顾一下那些曾经辉煌,现在却销声匿迹或早已被历史抛弃和遗忘的企业,我们就不难明白:企业的主要负责人如果高度集权,甚至失去了应有的监督和约束,企业的命运就会很危险。高度集权易致决策失误当年珠海巨人集团的史玉柱、广州太阳神集团的怀汉新、中山爱多的胡志标,到新近的三水健力宝集团的李经伟和张海,这几位集团企业的“一哥”个个大权独揽。他们曾经把所控制的企业带到了一个又一个高峰,同样是他们,将企业带到破产或被收购的境地。一个不可忽视的事实是,在企业由盛而衰的全过程中,他们的权力既没有适度分享,也没有有效约束和监督,因而,当发生重大决策失误时,企业很快就垮掉了。 相似文献
109.
那时,他是英国一位名不见经传的设计师,除了年轻,他一无所有,但他很幸运,参加了温泽市政府大厅的设计。他运用工程力学知识,依据自己多年的实践,很巧妙地设计了只用一根柱子支撑大厅天花板的方案。一年后,市政府权威人士进行验收时却说,只用一根柱子支撑天花板太危险了,要求他再多加几根柱子。 年轻的设计师却坚信,只要 相似文献
110.