国营企业人才流失现状与防范策略

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心。现阶段我国的国营企业面临人才流失严重的现状,为了企业的可持续发展,提高企业的竞争力,本文通过分析国营企业人才流失的现状,并探究其原因,提出了防止国营企业人才流失的一些对策。     

世界经济危机下的中国经济走势与对策

本文从经济周期和经济增长理论出发,得出了本轮世界经济危机的根源在于旧有增长源泉的枯竭,而其对中国经济的伤害也将逐渐深入.受到危机的影响,中国经济传统粗放型发展模式很难维系,产业升级与结构转型是必由之路.由于产业升级与结构转型不能在短期内完成,因此中国经济将经历一段较长的困难时期.基于这些判断,我们针对性地给出了应对危机的短期、中期、长期的策略.并对当前流行的一些观点提出了批评.     

高校共青团体制资源的运用和开发

世界性知识经济理念强烈的冲击 ,使中国高等教育正面临全面的改革 ,也使高校共青团的传统工作方式及体制运行方法受到前所未有的挑战。共青团如何适应社会发展的需要 ,适应青年多样化在改革、创新、发展中形成新的工作格局 ,促进青年学生的全面成长成才已成为一项重要的课题。笔者认为 ,学校共青团必须抓住机遇进行自身改革 ,其突破口就是共青团体制资源的运用。一、体制蕴含着丰富的资源体制是制度的重要内容 ,是制度得以体现的现实途径 ,也是一项非常特殊的社会资源。马克思主义认为“人的本质在其现实性上 ,是一切社会关系的总和” ,人作…     

上石盘水电站开发方案研究

根据上石盘水电站工程开发任务、地形地质条件、淹没移民情况等因素,拟定开发方案,进行综合比选,以确定经济指标最优的工程开发方案。     

核应急管理中的工业工程技术应用前景

文章从核应急管理的流程化特点出发,对接工业工程技术的分析工具,指出当前核应急规范和研究成果在流程优化和操作标准用时方面的不足需要工业工程技术的辅助。结合工业工程的相关特点,指出其两大技术,即方法研究与作业测定,是针对作业流程进行优化的科学方法,天然地适用于核应急管理流程优化和标准用时问题。分析了工业工程在这些方面的应用前景,重点介绍了三种作业测定技术,即秒表时间研究、工作抽样和预定动作时间标准法的应用方法。为核应急流程的精细化管理提供了思路,也开拓了工业工程的应用领域。     

试论美国联邦和州宪法在环境权问题上的发展

美国有关环境权的立法和司法解释表明,现阶段美国法律在环境权问题上的发展有以下特点:一、联邦法院对联邦宪法和法律的司法解释不承认作为私权的环境权,但承认作为公权的环境权;二、州宪法对作为公权的环境权给予有限承认,但对作为私权的环境权只给予政策性的宣告。美国法的这一发展表明联邦和州以宪法对作为公权的政府环境管理权予以承认和保障,但对作为私权的环境权尚未予以确认和保障。     

试论美国联邦和州宪法在环境权问题上的发展

美国有关环境权的立法和司法解释表明,现阶段美国法律在环境权问题上的发展有以下特点:一、联邦法院对联邦宪法和法律的司法解释不承认作为私权的环境权,但承认作为公权的环境权;二、州宪法对作为公权的环境权给予有限承认,但对作为私权的环境权只给予政策性的宣告。美国法的这一发展表明联邦和州以宪法对作为公权的政府环境管理权予以承认和保障,但对作为私权的环境权尚未予以确认和保障。     

咫进斋丛书《四声等子》版本研究

丛书集成本<四声等子>系据咫进斋本影印,二者应该全同.但唐作藩先生研究<四声等子>时却发现该书的咫进斋本和丛书集成本在版本上有较大不同.我们在考察<四声等子>版本时发现,原来是咫进斋本<四声等子>有初刻本和重刻本之别,唐先生所据咫进斋本为初刻本,而丛书集成本影印所据却是重刻本.本文对此二本作进一步考察,指出姚觐元重刻时曾据粤雅堂本进行过系统校勘.     

资本异常流动的国际规律与中国风险分析

随着跨境资本流动规模和波动性不断增加，国际资本异常流动的管理至关重要.本文利用1985年～2016年56个国家(地区)的季度数据，考察四类资本异常流动——资本激增、资本骤停、资本外逃和资本回撤的决定因素.新发现包括：1)以实际人均GDP增长率和资本账户实际开放程度为代表的国内因素、全球波动率和风险传染因素对四类资本异常流动均有显著影响. 2)经济发达程度不同的国家，影响资本异常流动的因素存在异质性，尤其是在风险传染方面.相比于地理邻近的风险传染，欠发达经济体更易受到经济相似国家的风险传染. 3)国内宏观审慎政策在控制国内资本流出异常方面更为有效，对国外资本流入异常的影响有限.之后，利用本文研究结果，计算评估中国四类资本异常流动发生的风险.发现：1)中国资本激增和资本外逃的发生概率逐渐下降、但近年有上升趋势；2)而资本骤停的发生概率仍然较高.总体上，当前仍需要对资本异常流动保持高度关注与警惕.     

组织传播在城乡一体化进程中之现状与作用

组织传播是最能贴近某一范围内村民具体情况的,也是能取得直接成效的信息传播方式.问题在于,目前的组织传播大多浮于形式,走过场,基础信息公共设施没有人使用,信息没有在组织内部和组织外形成交流,没有发挥其该有的功能.组织传播中应注意组织内信息的公开和共享,上传下达的便利与通畅,简化结构,加强交流.