问题行为案例分析法--不吃午餐的孩子

自闭症在现代社会中发病率越来越高、成为越来越为人所重视的一种精神和心理上的疾病。症状主要表现为,孩子不愿和人交流,整天沉迷于自己的世界,多数孩子不开口说话,生活自理能力差,学习有明显障碍,接触新鲜事物的欲望和能力较弱等等,严重的还会有自残或暴力的倾向。     

碑赋泸州

近 些 年 来 ,我 一 直从 事 碑 赋 写 作 ,已 先 后在 省 内 外 刊 刻 发 表 了70余 篇 作 品 。其 中 有 4篇 碑 赋 和 泸 州 有 关 。 我 是 泸 州 人 ,不 仅 生 于 斯 长 于 斯 ,而 且 相 当 长 一 段 时 间 在泸 州 工 作 ,对 这 里 的 情 况 较 为 熟 悉 ;以 后 虽 然 在 外 闯 荡 ,但 对 这片 故 土 也 常 萦 怀 于 胸 。能 为 家 乡 服 务 ,作 一 点 贡 献 ,也 是 自 己 微薄 的 心 意 。有 意 思 的 是 ,我 写 的 4篇 碑 赋 ,恰 恰 与 泸 州 的 历 史 文化 和 当 前 的 发 展 息 息 相 关 。 泸 州 是 闻 名 遐 迩 的 酒 城 。全…     

我国合作医疗历史演变评析

我国农村合作医疗经历了萌芽、初建、发展、辉煌、衰落、探索重建、新合推广七个主要阶段,与之伴随,因时因地出现了战时管制型合作医疗、队社福利型合作医疗、新福利型合作医疗、风险型合作医疗、福利———风险型合作医疗、医改型合作医疗模式六种主要合作医疗模式。评析了上述六种模式,分析了影响合作医疗模式有效运行的主要因素,并提出了正确、积极定位政府角色和合作医疗制度设计应考虑与医疗保险的“梯次接轨”两点启示。     

关于社会主义历史进程的浅见

俄国的十月革命和中国的新民主主义革命,都是在当时历史环境下主客观因素和多种力量相互冲突的综合作用的产物,十月革命和中国新民主主义革命胜利后,都选择了社会主义作为社会发展的方向和道路,这是符合历史发展的逻辑的.社会主义在中国取得的举世瞩目的辉煌成就,是中国重新认识社会主义的结果.     

澳门共识 打造中文学术名刊 推动两岸四地学术发展

<正>学术乃天下之公器,学术期刊乃学术菁华之重要载体。当今世界,社会环境急剧变化,学术思潮不断变革,中学与西学互动,传统与现代并存,诸家之说,蜂出并作,各引一端,崇其所善。学术期刊既面临着严峻的挑战,也面临着宝贵的发展机遇。长期以来,中文学术期刊以其独     

论知识经济时代的工商管理本科教育创新

知识经济时代的到来,对人们社会生活方式和思维方式产生重大的影响,并对传统的工商管理本科教育理念、教学组织、教学方式、教学内容、教学过程、教学手段产生巨大的冲击。面对知识经济的这种要求和21世纪的时代特点,我国传统的工商管理本科教育模式是难以适应的,必须更新观念,研究未来社会对工商管理人才知识、能力和素质结构的要求,改变人才培养模式,建立通才和专才并举,知识、能力与素质结合的工商管理现代人才培养模式,进行工商管理本科教育的创新。     

产学研合作与全民创业关系辨析

全民创业与产学研合作作为发展地方经济和增强国家竞争力的重要途径已越来越受到各级政府的高度重视,相关学术研究成果也非常丰富,但如何将两者结合起来却很少涉及,直接导致产学研合作与全民创业政策的制定缺乏一致性.本文试从两者的目的、产学研合作推动全民创业的途径及产学研合作对中小型科技企业的创立及成长的影响等三方面来阐述产学研合作与全民创业的关系,以利于建立促进全民创业与产学研合作互为强化的长期机制的建立.     

农业产品结构调整比较优势原则的新思考--以江西为例

为应对入世后我国农产品竞争局面和促进新阶段农业结构战略性调整的要求,农业部于2003年初制订和颁布发《优势农产品区域布局规划(2003～2007年)》(简称《规划》下同)。《规划》着眼“两个市场、两种资源”,在坚持以市场为导向、发挥比较优势、产业整体开发、以质取胜、尊重农民意愿的原则的基础上,制订扶优扶强的非均衡发展战略,力争在较短时期显著提高我国农业的国际竞争力。探讨如何发挥我国农业的比较优势是本次制订《规划》的出发点,也是当前我国农业经济理论研究的重大课题之一。为此,本文对农业产品结构调整过程中的比较优势原则阐述…     

论集体主义价值观的重构

个人与社会的关系问题是价值观研究的核心问题。整体主义、个人主义以及社会主义国家所倡导的集体主义都没有科学地解决这一问题,当前必须以马克思对这一问题的科学回答为依据,重构集体主义价值观。具体来说:在社会主义社会,个人和社会(集体)互为价值主客体,每一个人自由全面的发展是最高价值目标;社会主义社会(集体)要不断创造条件以实现上述目标,同时,个人要不断完善自己的心智及道德潜能,为每一个人自由全面的发展作出力所能及的贡献。     

专家观点:提成款纠纷案的法理解析

通览本案,我们可以概括出这样几个基本事实:第一,自2000年4月起,申诉人周某(系业务人员)与被诉人某公司之间就存在着事实劳动关系;第二,双方于2005年5月经协商一致,终止了该事实劳动关系;第三,在协议终止时,双方就原口头约定中没有涉及的业绩工资提成一事作出了特别约定(即本案中的一份"承诺"):周某可以分期获得提成款,但结算该提成款的条件为"公司收到合同款";第四,被诉人已向申诉人支付了一部分提成款,但以"未收到合同款"为主要理由,一直未支付剩余提成款.笔者以下将就本案在处理过程中的几个争议焦点以及由此衍生的相关理论问题,作一分析,敬请同仁匡谬.