性别话语差异探究——以语用预设为例

语言与性别差异研究是众多领域所关注的课题,男女话语在交流上确实存在着差异,这种差异也存在于预设当中。它不仅是男性与女性生理及心理发展差异的产物,而且也深受社会环境及家庭文化等方面的影响。因此有必要通过对语料转录的量化分析,从语用预设的角度入手,分析男女性别话语差异,探究不同性别所使用的不同预设触发语类型及成因,希望所得的研究成果能为后续相关研究提供有益的借鉴。     

香港社会工作发展的阶段特征研究

香港社会工作发展经历了四个阶段,即以救济性为特征的社会福利服务发展的初期阶段;以确立发展方向和政策目标的社会工作全面发展阶段;以加强专业教育与法制化管理的社会专业化发展阶段;以强化社会工作职业技能、职业道德、职业意识的社会工作职业化发展阶段。研究并探讨香港社会工作发展的阶段特征,有助于加深对香港社会工作发展历程的理性认识,借以为今后的社会工作实践提供理论指导;区分社会工作专业化与职业化的不同特征,有助于在社会工作的实践中强化专业特性、促进职业化的发展。     

河南省出口贸易环境效应研究

笔者采用2000—2008年河南省37个行业出口和碳排放数据,就贸易自由化对河南省出口行业碳排放的结构效应、技术效应和规模效应进行了研究。结果表明:首先,目前河南省出口对环境的结构效应为负,需继续优化出口产业结构;其次,贸易促进了河南省环保技术的进步,导致碳排放密度减少,由此产生的技术效应减少了污染排放,改善了环境;最后,出口规模扩大产生的规模效应为负,规模效应和结构效应的积累负效应远远超过了正的技术效应,所以贸易对环境的总效应为负。     

对高校合并后的人力资源整合策略研究

当前我国的大学出现了联合或合并办学的良好态势 ,这是高等教育管理体制改革的一项重大突破。高校合并从目标上讲有利于提高办学效益 ,调整高教结构 ,引入社会参与办学 ,促进提高质量 ,有其合理性。但合并工作是复杂的 ,难免会受到各种整合因素的制约。人力资源整合 ,作为影响高校合并成败的关键之一 ,越来越引起人们的重视。本文从人力资源整合的定义出发 ,探讨高校合并后的人力资源整合的原则和策略。     

数字赋能如何影响企业绿色转型?——绿色创新能力与组织惰性的双重影响分析

绿色转型改善了企业的生产环境,是企业实现可持续发展的重要途径。随着数字化进程的加快,数字赋能改变了企业的商业模式和管理模式,对企业转型升级产生了一定影响,但是鲜有文献探讨数字赋能与企业绿色转型的关系。基于资源编排理论,构建了数字赋能对企业绿色转型的影响机制模型,探究其内在传导机制以及组织惰性的调节作用。对中国278份企业数据进行分析,结果表明：数字赋能、绿色创新能力均对企业绿色转型有显著的正向影响;绿色创新能力在数字赋能与企业绿色转型中起部分中介作用;组织惰性对数字赋能与绿色创新能力之间的正向关系具有负向调节作用。     

商业新"利"量西海岸新地标利群西海岸金鼎广场正式开业

12月8日,利群商业集团在青岛最新打造的又一升级力作——利群西海岸金鼎广场正式开业,作为利群全新打造的中高端商业综合体,它从消费者不断升级的精神消费需求出发,为人们带来时尚、艺术、健康、潮流于一体的生活文化内容,引领出"利群式"的全新品质生活方式. 引领潮流创造全新生活方式 利群西海岸金鼎广场位于长江路街道井冈山路与珠江路交叉路口,地处西海岸CBD中心地带,项目总投资约25亿元,是利群商业集团打造的以"创造全新生活方式"为主调,以"时尚、艺术、健康、潮流"为标识的综合体首部力作.该商业项目引入现代欧式风格,营造奢华与潮流带来的视觉冲击,将简约与奢华的元素和谐相处,将为西海岸新区增添一道靓丽的风景线.     

医疗卫生事业单位人事档案管理标准化、信息化的实践思考

随着国家医疗卫生体制改革进程的深入推进,新时期对于医疗卫生事业单位而言人事档案管理工作也面临新的要求。加强人事档案管理信息化与标准化建设对提升医疗卫生事业单位档案管理和人事管理工作科学发展水平具有重要的意义。本文首先阐述了医疗卫生事业单位加强人事档案管理标准化与信息化建设的必要性,然后分析了目前医疗事业单位在人事档案管理建设方面的实践现状,最后针对性提出了相关的管理建议,以供参考。     

如何做好特殊学生的帮扶工作

作为辅导员,笔者在2018年新生入学之际,接触到一位残疾学生,通过积极、正面引导,见证了其每一步的跨越与进步——从在众人面前低头不语到侃侃而谈,从对家长老师的依赖到自信而有主见,这位学生的励志故事也给了其他学生正向的引导,对学生工作中学风建设、心理健康教育等都产生了积极影响。