未签订书面劳动合同的法律责任

书面劳动合同是明晰劳动关系双方权利义务的强有力的证据。未签订书面劳动合同的二倍工资罚则是《劳动合同法》的一项重要制度,也是该项立法的亮点之一。其主要是针对用人单位为降低用工成本,不签书面劳动合同之规避法律的行为。对于劳动关系的建立,国外的立法例一般并不强求书面劳动合同,对于无书面劳动合同的劳动用工通常作为不定期劳动关系来处理。和国外的相关规定对劳动者和雇主实施平等的     

南开：追赶常青藤——访南开大学校长饶子和

2008年1月11日,美国《科学》（Science）杂志在“新闻焦点”栏目中,发表了一篇题为《中国大学：追赶常青藤》的报道,文章在开头写道：“中国天津——当饶子和2006年5月就任南开大学校长时,他设计了一个使老校重树荣光的计划。”作者在文中称：饶子和的计划带来了“南开的革新,这是中国政府取得的显著进步的一部分,     

对商务管理C-TAFE实验班建设与管理的思考

C-TAFE模式是我国职业教育在借鉴澳大利亚高等教育模式基础上,依据中国和重庆的实际情况,在高职院校人才培养工作中普遍采用或正在积极推广的人才培养模式。C-TAFE模式下的班级建设,是该模式各项培养目标能否得以顺利实现的重要保障。2006年9     

屏障与生态建设——以云南省红河州哈尼族民族文化为例

根据相关实践探索发现,云南省红河州哈尼族民族文化中蕴含着丰富生态建设智慧结晶,从本质上来说就是一种文化屏障,在此种情况下就需能够有效继承发扬哈尼族优秀文化,彻底解决以往强势文化所带来的众多消极影响,借助哈尼族民族文化实现生态屏障建设最佳成效。本文主要以云南省红河州哈尼族民族文化为例,针对屏障与生态建设展开深入化研究分析。     

无限增长的假设

“华盛顿共识”所隐含的原理可以这样形容 :把发展混同于无限度的经济增长 ;把社会进步的目标简化为“滴答”效应 ;尽可能多地参与国际贸易是发展的基本先决条件 ;政府的角色隶属于市场的角色 ;总之 ,存在着———或据说存在着———天下独一的合理发展模式。本文专门讨论上述要义中的第一条。作者说明了增长的确在发展战略中占据独尊地位 ,评介了种种赞成无限增长的传统观点 ,指出了增长要求无限的增产。如此规模的增长显然不可能长期维持。这就需要重新思考经济增长在长期发展中的位置 ,充分理解来自经济、社会和生态的反无限增长的观点     

烧伤的水泡不宜刺破

对于皮肤烧伤引起的水泡,人们习惯把它刺破,流出渗液后再涂上一些药水。但伦敦的一家医院通过对202例轻度烧伤病人的研究后提出:轻度烧伤引起的水泡尽可能不要动(保持完整),更不宜刺破,     

餐巾纸的选购

餐巾纸标准规定,白度不能超过90％以上。一般来说,超过这一标准的多数是在制造过程中加入了对人体有害的荧光增白剂。所以应选购本色的。 本色的概念是:纸浆纤维总是略呈黄色至灰白色,即使经过漂白处理,也依然带黄光,这是由于纸纤维中所含大量倾向于吸收波长在4000—5000A的紫色和     

马天水：“四人帮”的一匹好马

张春桥在小范围里曾经讲过：马天水是一匹好马。 张春桥可是不轻易说什么人的好话的。对马天水却作了如此不简单的评价,可见马天水在“四人帮”眼里是何等的得力了!     

论人力资源保障与现代服务业的发展

现代服务业是人力资本密集型的产业,由于现代服务业的迅猛发展,必然导致对服务类人才需求的急剧增长。目前现代服务业需要的专业技术服务类人才供给严重不足,一定程度上约束了现代服务业发展。文章提出了建立服务业人才培养基地、完善职业资格认证制度、引导培训机构开展职业技能培训、建立创新的现代服务业人才引进机制以及人才激励机制等人力资源保障措施。     

岳池县掀起学习贯彻全市人才工作会议精神高潮

开展四大活动,贯彻落实中省市人才规划纲要策划年内以学习贯彻中省市人才规划纲要为主线,开展大讨论、大宣传、大培训、大调研,形成重视、关心、支持人才工作的浓厚氛围。一是开展学习广安十大杰出创新人才大讨论,结合创先争优活动的开展,以杰出创新人才为榜样,在各行业领域掀起比技能、比创新、比业绩热潮。二是开展人才工作会议精神和规划纲要大宣传,策划热爱曲艺之乡、扎根田园岳池专题人才宣传和知识