小型双缸往复式压缩机噪声模拟与实验

针对制氧机用小型双缸往复式压缩机噪声过大的问题,通过Fluent气动仿真与LMS Virtual.Lab多体动力学仿真模块联合模拟仿真,求解出压缩机压力脉动和轴承激励。以结构自由模态为基础,添加压力脉动和轴承激励为边界条件,并结合声振耦合理论,得到双缸压缩机的离散噪声分布及声压级云图。研究结果表明：决定压缩机噪声值的波峰频率为800、2 500和3 100 Hz,与固体模态频率相近;通过改变结构刚度可降低压缩机波峰噪声。研究结果可为小型往复式压缩机的噪声控制提供参考。     

邓小平“总结经验”的辩证法

总结经验是做好工作的一个重要环节，也是领导干部的一项基本功。邓小平同志一贯倡导实事求是，坚持实践是检验真理的唯一标准，因而也必然重视和善于总结经验。他在开创建设有中国特色社会主义的伟大事业中，就总结经验问题作过许多精辟的论述，对改革开放实践指导意义非常重大，无处不闪耀着唯物辩证法的光芒。     

“竞争上岗”莫变味

竞争上岗是我国干部人事制度改革的产物,目前它已经发展成职务晋升、职位轮换、人员分流、确定热点职位人选的重要方式,对促进优秀人才的脱颖而出,克服选人用人的不正之风,提高干部队伍的整体素质等方面都起到了积极的作用,得到了全社会的普遍赞同。 但值得注意的是,在一些单位里“竞争上岗”变了味,走了过场,出了偏     

无意识教育说

企业文化的建立和完善,离不开对人的思想的引导和教育,但是,这种引导和教育却不是每个企业都能运用自如的,多数单位往往容易走入误区,片面地将思想政治工作等同于强制的灌输、生硬的说教和机构的约束,严重影响了思想政治工作整体的实际效果。细究其原因,是因为忽视了无意识教育。所谓无意识教育,是相对于有意识教育而说的,是指教育对象意识不到的一种教育方式。就是教育者按照预定的内容和方案,在教育对象周围安排一定的事物,设置一定的环境,制造一定的气氛,引导他们去感受     

充分发挥人在企业发展中的潜能作用

人,是企业的主体,是生产力诸多因素中最积极、最活跃的因素。重视人的智慧和创造力,充分发挥人在改造客观世界过程中的主导和决定作用,是一种将人作为“活力源”而形成的关于人的科学理念。这个理念的核心是重视人、依靠人、教育人、引导人、激励人、塑造     

影响企业职工积极性的内部因素

当前,影响企业职工积极性的因素是多方面的,既有主观因素,又有客观因素;既有外部因素,又有内部因素。本文试就内部因素加以剖析。 一、影响企业职工积极性的内部因素 １、企业效益不佳,发展前景堪忧,使职工丧气。有些企业经济效益滑坡,导致职工对企业前途缺乏信心。多年来照发的奖金,现在或是没有了,或是减少了。一些企业职工个人的实际收入较以往明显下降,特别是在靠借贷给职工开工资的企业中,职工的实际收入下降幅度更大。因而职工对企业缺乏向心力,工作积极性不高。 ２、部分领导干部表率作用差,甚至出现腐败,使职工有怨…     

人生如棋

幼时爱跳棋,少年学象棋,青年迷围棋.虽说学棋有先后,但至于哪棋易学哪棋难下实在难以定论,惟一之感慨是:人生如棋. 人生如棋.人生要有知音,下棋要有对手.棋逢对手,越战越猛,越战越精.若对手棋艺太高,战之无信心;反之,胜亦无兴致.下棋要信心十足,聚精会神,不可轻敌.下棋要谨慎,要三思而后行,但也不能举棋不定,犹豫不决.下棋要沉着冷静,操之过急不行,浮躁不行.下棋是对毅力的磨炼和考验,毅力不强者上不得棋场.下棋要了解对手,知己知彼方能百战百胜.下棋还要能输棋,因为"胜败乃兵家常事"、"失败乃成功之母".但这输不是甘拜下风,而是为最后的胜利作反攻的准备.     

做人并不难

在当今中国,一句"做人难"成了最流行的话.女人说"做女人难",男人说"做男人难",一些名人则不无得意地说"做名人难",名女人则更有资格说"做名女人更难".言和行的总和即"做人"对于一个人来说虽然是极其重要的,但并不像一些人说的那么"难".