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汶川大地震目前已经进入全面灾后重建的阶段.要恢复受灾地区的经济、妥善安排受灾人口.同时维持受灾地区的稳定,受灾民营企业的重建就显得尤为迫切和重要.但由于种种原因,该项工作进展缓慢.本文归纳出三条途径可以帮助受灾民营企业快速恢复生产,即政府支援、企业联手、自寻出路. 相似文献
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罗霞 《贵州民族学院学报》2010,(4):77-80
通过对我国家庭暴力形成的特点以及原因进行探讨,认为在完善法律的同时,还应该以社区为主导,建立起广泛的社会支持网络,通过社区干预,有效地解决家庭暴力的问题。 相似文献
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中国职业与社会变迁初探 总被引:2,自引:0,他引:2
罗霞 《贵州大学学报(社会科学版)》2004,22(5):80-85
改革开放以来,我国社会阶层结构已经从"两个阶级一个阶层"的格局转变为多元格局,而日趋多样化和不断分化的职业变化,在很大程度上左右着我国社会结构趋向多样化的社会变迁。本文通过一些统计数据,从中国改革以来职业变化综述出发,分析了我国职业变化的趋势及特点,评述了职业变迁与社会阶层结构变迁的关系,并就此提出政策性的建议。 相似文献
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在前期"专创融合"课程体系构建的基础上,进行了体系的实践,取得了一定的成效.该文论述了"专创融合"课程体系实践现状和成效,构建了具有材料成型及控制工程专业特色的"专创融合"模式.从因地制宜、理实结合和完善制度三个方面具体实施了"专创融合"课程体系,提高了学生学习专业课程的兴趣,也培养了学生的创新创业能力,取得了良好的教学效果. 相似文献
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由于遗忘存在产生了培训遗忘成本,主要包括培训知识保持成本和过时成本两部分。遗忘成本的存在对培训工作产生着重要的影响,但由于其隐蔽性通常被忽视。同时由于培训遗忘成本比较难于计算和控制,所以在培训中应当采取适当的培训方法尽量避免其产生,以达到事前控制的效果。 相似文献
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正常的组织应该保持一定的雇员流动率,但过高 的离职率则会给组织带来高昂的人力资源成本,雇员 离职已经成为许多用人单位人力资源危机的主要形 式。根据美国的有关研究,有2/3的员工是在刚开始的3 年内离职(Mangione,1973)。国内学者也认为年轻雇 员是离职率最高的一个群体,张勉等的调查显示,服务 期在1-3年的员工离职水平高;孙海法等研究发现MBA 学员的主动离职主要发生在任职的前5年。年轻雇员是 组织中最具活力和激情的一个群体,而这个群体的高 离职率也让很多单位的人事部门和人力资源管理人员 感到棘手,因此,研究这一特殊群体的离职意向对企业 人力资源管理具有重要意义。 相似文献
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数字校园数据共享与交换的实现方式的讨论 总被引:1,自引:0,他引:1
文章应用Web Services技术、SOAP协议(simple object access protocol)和XML语言(Extensible Markup Language,可扩展标记语言),并参考借鉴了基于中间件技术中的异构数据共享与交换方案和Web Service异构数据共享与交换方案中的设计思想与部分成熟技术进行架构,结合"数字校园"过程中的实际需求与特点设计和构建了统一数据库平台。然后提出了在统一数据库平台下如何实现数据共享和交换的一些方法。 相似文献