后结构主义视角下男性气质研究的主要维度

近年来,西方男性气质研究在福柯话语理论的影响下,其研究重心转向了男性气质和话语的关系,着重关注男性主体性及其话语的建构、再现过程和方式,研究的主要维度集中体现在男性身体与男性气质、男性欲望与男性气质、社会定位方式与男性气质等几个方面。从本质上看,这些研究维度注重的是男性气质话语与其他话语之间的交锋和互动方式,强调从这些交锋互动中揭示出男性气质所蕴含的意识形态意义,从而将男性气质研究和性别研究推向了意识形态的深层面,也为文学研究打开了新的视域。     

企业的两重边界性及其合作博弈解释

阐述了当放弃“科斯企业边界理论”中的两个并未言明的假设后,现实中的企业存在着 两重清晰的边界,一是法定边界,二是契约边界. 应用合作博弈的核心解,论证了企业参与者的 资产专用性以及相互间的交易比率在确定这两重边界中的作用     

高校创业教育浅谈

本研究通过对我国高校创业教育几种主要模式的探讨，分析了当前创业教育存在的问题和原因，并提出了深化创业教育的对策。     

浅谈人力资源管理中的激励方式

激励作为人力资源管理中的重要手段，对调动作业人员的积极性有着极为重要的影响。激励可以提升企业绩效，增强组织凝聚力，提升人力资源质量。本文在了解激励的概念，激励在人力资源管理中的意义的基础上，对企业人力资源激励机制进行思考，并提出一些激励方式。     

订单农业的风险类型综述

本文对订单农业的风险类型进行了详细的梳理与总结。综合了各学者对订单农业的风险的讨论,总结了主要的观点。在主流的将风险分为自然、市场、资产、技术、契约的基础上,补充了对于各类风险之间相互作用关系的模型。为探索风险类型与订单农业的运作关系做了铺垫。     

盛宣怀的三个第一

鸦片战争之后,中国国门洞开。这种状况,对当时的中国而言是痛苦的。但客观地讲,商业贸易往来,带来的是互惠互利。平等的商业贸易,只会打破垄断,促进生产与消费,消除不均。当时,世界各国都将眼光瞄准了中国。英国、美国、法国等数国纷纷要求在中国设立电报线路,均被拒绝。这种状况,一直持续到1870年代。     

经济疲软中的契机

外企在进入中国市场后,需要应对人力资源管理与中国文化的融合,以期达到其最终的管理目的。在美国经济疲软时,吸纳海归人员将对外企在中国的员工水平进行很大提升。有效整合企业人力资源是实现成功的人力资源管理的关键,外派管理层引发的文化冲突必定会影响人力资源整合效果。因此,以跨越国界为视角,民族文化差异对人力资源管理的影响值得深究。     

淘尽黄沙始见金--评介《成语典故与河南名胜》

戚建庄先生继他的《山水情》、《眷恋》、《故城有梦》几本书之后,新近又推出了《成语典故与河南名胜》一书。这本书在一定程度上已产生了相当大的社会效应。