人力资本分享剩余索取权与控制权——基于制度演化的知识分析

人力资本分享企业剩余索取权和控制权的范围不断扩大、形式日益多样, 内容越来越具有实质性。在企业制度从古典企业、现代企业再到后现代企业的不断演化过程中, 人力资本也经历了从“隐形人力资本”、“职业经理人力资本”、“创新者群体人力资本”分享企业剩余索取权和控制权的制度演化过程。这个过程的实质, 是知识分布对企业影响力的逐渐扩大和加深。     

基于惯例演化的区域重点产业研究:以陕西省为例

从惯例演化的角度,遵循"从企业到产业"的逻辑,对区域重点产业进行研究.在竞争性市场中,惯例是企业非常关键的一类资源,直接影响着企业的存续,企业的竞争优势就根植于在企业内部发挥作用的高绩效惯例.强价值创造能力是企业的高绩效惯例.当具有强价值创造能力的企业通过频数效应在一个区域内越来越多时,区域重点产业就基本形成了.在此理论基础上,选择两个指标对区域重点产业进行评价,并以陕西省为例作实证研究.     

德式用人的本土化融合——访扬子石化-巴斯夫有限责任公司人力资源总监亚克博士

扬子石化-巴斯夫有限责任公司（以下简称BYC）是中国石化和德国巴斯夫以50：50的股比共同出资设立的大型石油化工企业。双方套司均以产品质量出众和严谨的工作态度而闻名。巴斯夫与中国石化的这段成功姻缘，带来的是中德用人之道的碰撞，还是融合？目前，笔者专访了该公司人力资源总监亚克博士（Dr．Paul Jacobs）。     

我国股市风险测算方法研究

文章概述了常见股市风险测算方法。结合我国的实际情况,参照国际惯例,提出了计算VaR风险值的5步计算方法,并用1998年11月-1999年4月的沪市数据对3个投资组合进行 VaR值计算,结果表明:计算结果对我国股票市场的风险测度具有参考价值。     

西部大开发中国有集团公司的功能定位

以西部大开发为背景,运用现代经济学中集团公司功能定位的基本理论,从国有集团公司的特性出发,对西部地区国有集团公司的功能进行了重新定位,指出西部地区国有集团公司在西部地区经济发展中具有特殊的政府与市场的双重功能定位,从而为我们进一步分析西部地区国有集团公司管理体制和经营方式的改革提供理论基础和框架.     

基于正交投影法的动态评价方法

为了更全面评价不同对象在不同时刻的总体发展水平，本文提出了基于正交投影法的动态评价方法。首先为克服传统理想解法欧式距离计算贴近度的不足，采用"垂直距离"代替"欧式距离"计算方案的贴近度，然后考虑时间因素构建动态评价模型，分别计算待评价对象在指标值差异程度和增长程度情况下的综合评价值，最后通过二次加权法将各时间段的评价值进行综合计算得出待评价方案的综合评价结果。该方法既能计算待评价对象在任意时间的评价值，又能计算其在某特定时间段内的总体评价值。最后用实例讨论了动态评价模型中偏好参数对排序结果的灵敏度证明了其稳定性，更进一步地通过与其他动态评价方法的比较，证明了其有效性。     

试论政府经济决策的效率问题

政府经济决策的失误与原因剖析 在市场经济条件下,政府与市场各司其职,政府出于弥补市场失灵和缺陷的意图而进行经济干预.面对复杂的经济情况,政府做出的经济决策也有可能出现政府失灵现象.     

地层因素对自然电位测井响应影响的定量研究

根据自然电动势的形成机理建立了二维轴对称非均匀介质中自然电位测井的分析模型，利用数值模式匹配（ＮＭＭ）理论与表面积分方程法相结合对自然电位测井响应进行了严格的数值模拟，并定量考察了诸如地层水和泥浆滤液含盐浓度、地层厚度、井径、侵入带等因素对自然电位测井响应的影响。自然电位测井数值模拟的实现必将为测井解释提供依据，对实际测井工程有指导作用。     

顺驰用人：年轻人，来这里开拓

“年轻人，如果你想早点成熟，来顺驰吧：如果你想快点减肥，也来顺驰吧。”总经理助理丁毅的一句玩笑，无意中揭示出顺驰置业集团用人战略的最大特点：用年轻人，用热爱房地产业的年轻人，用热爱房地产业因而愿意吃苦的年轻人。