首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   45篇
  免费   1篇
管理学   2篇
人才学   3篇
丛书文集   12篇
理论方法论   1篇
综合类   26篇
社会学   2篇
  2019年   2篇
  2015年   2篇
  2013年   2篇
  2012年   4篇
  2011年   4篇
  2010年   2篇
  2009年   2篇
  2008年   4篇
  2007年   4篇
  2006年   2篇
  2005年   2篇
  2004年   1篇
  2003年   7篇
  2002年   1篇
  2001年   1篇
  2000年   1篇
  1999年   2篇
  1998年   1篇
  1997年   1篇
  1995年   1篇
排序方式: 共有46条查询结果,搜索用时 93 毫秒
21.
高新技术是以科学技术表现的经济实力。经济欠发达地区发展高新技术产业,面临技术落后、人才缺乏、资金短缺等诸多困难,因此,这些区域的高新技术产业的发展必须走一条与经济发达地区不同的道路。建设技术创新基地,发展高新技术开发区,加快培育和发展大量的高新技术小企业,是创建本地区高新技术产业的重要途径,是带动区域经济发展、增强地区综合实力的战略举措。  相似文献   
22.
科技商品的使用价值李樟云,贾丹华,郑雨科技商品是指科研人员在科技劳动中所生产出来的创造性的科研成果。科技商品最明显的特征就在于它的非实物属性,每一项科技商品,是解决生产领域中特定问题的新技术、新方法、新工艺……,但它们都不是载体依附的该事物本身,它是...  相似文献   
23.
“效率优先、兼顾公平”兼顾的是何种公平   总被引:3,自引:0,他引:3  
“效率优先、兼顾公平”,兼顾的是何种公平 ?对“效率优先、兼顾公平”的全面理解应该是“竞争规则公平”前提下的“效率优先、兼顾社会公平”。公平可以划分为竞争规则公平、机会公平、社会公平三个层次。在公平的各个层次之间 ,竞争规则公平乃公平的要义之所在 ,同时也是效率提高的前提与保证。“兼顾公平”指的是兼顾社会公平 ,在坚持竞争规则公平、效率优先的同时 ,必须同时兼顾社会公平 ,才能实现以人为本位的全面发展。在实践中 ,“竞争规则公平”前提下的“效率优先、兼顾社会公平”与科学发展观具有内在的一致性 :“竞争规则公平”为科学的发展提供社会环境 ;“效率优先”与科学发展观中的发展的思想本身就是一致的 ;“兼顾社会公平”与科学发展观所提倡的以人为本的可持续发展又具有本质的一致性。  相似文献   
24.
2003年9月份的中高级口译资格证书第一阶段的考试创下了报考人数历年第一的记录。考生们的热情证实了口译资格证书的含金量,反映了同学们对知识的渴求。但紧张严谨的阅卷工作结束后.我们遗憾地发现在汉译英部分出类拔萃的考生并不多。大部分考生处于25-35分(总分50分)之间.获得40分以上的考生寥寥。  相似文献   
25.
随着经济全球化的不断深入,国际互联网对世界经济的发展产生了深远影响,不但为世界经济发展提供了全新的动力源,而且对世界经济的基本格局、多边贸易体制的运行规则、建立国际经济新秩序等都提出了新要求。因此,全球化下的国际互联网已不再属于任何一国,而是当今世界经济发展中的最重要的全球化公共基础设施,需要把国际互联网的发展问题上升为国际社会共同合作的重要课题,并制定相应的国际公共政策。  相似文献   
26.
到了老师这里,口译培训又可以被细分为听力、听译、阅读、笔译、口语、口译等部分。每一个部分,我们都邀请了一位身经百战的老师来为大家指导。作为在英语世界深造过的专业外国语大学的老师,作为培训过许许多多口译学员的老师,你说他们的教案对你有用吗?  相似文献   
27.
高技术产业的衡量标准通常集中在以下几个方面:(1)该企业所应用的技术的复杂性程序一般来说高于传统的企业;(2)R/D经费占整个企业的销售额比传统产业高得多;(3)高技术企业内部的人员就业结构与传统产业相比发生了质的变化。当然,以上三个方面只是相对于传统产业来说的,就其具体的量化标准并没有严格的规定。现代高技术发展,常常选择小企业作为其创新模式,而不是在开始阶段即投入巨额资本,形成规模企业作为其发展手段,这一点明显地与现代传统产业发展不一致。本文集中讨论在高技术产业内为何有众多的小企业;小企业是如何选…  相似文献   
28.
民营企业知识型员工激励因素探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
贾丹  刘鹏鹏 《人才瞭望》2007,(10):42-43
一、案例内容 本文从学历和工作类型上来界定知识型员工:学历要求在专科及专科以上,工作类型主要为中高级管理、市场营销、设计、技术研究等工作。S公司是一家生产型企业,现有员工300多人。公司的工作时间安排如下:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00;加班从19:00开始,任务完成后下班。职员(知识型员工)没有加班费,奖金视个人业绩、平时表现、对公司的贡献而定;员工(普通员工)加班每小时6元,加班是自愿的。[第一段]  相似文献   
29.
2007年版日本<防卫白皮书>是日本防卫厅正式升格为防卫省后的首份白皮书,突出体现了防卫省升格后的"自负感"和"致力于和平与安全"的强烈愿望."危机"和"世界"作为白皮书的两大主题,强调了日本面临的国际安全保障三大威胁和中国军事外交发展带来的挑战,展示了日本防卫力量致力于"参与国际维和行动"和加强"世界中的日美同盟"的战略目标.白皮书表现出对手明确、关注全球和重视非传统安全三大特点,但由于其缺乏对自身防卫战略的总结和反省,一味强调周边国家的军事威胁,受到了来自周边邻国和日本国内的质疑.  相似文献   
30.
电信业务资费的制定是电信发展中最为敏感、最具影响力的因素之一。对电信业务资费问题进行了深入探讨,提出了新形势下制定电信资费应遵循的一系列基本原则  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号