企业与大学合作创新的可行性及模式研究

本文首先应用演化博弈理论对企业与大学进行合作创新的可行性进行分析,结论证明在合作收益大于风险的情况下,博弈双方最终的选择均为"合作"策略.此外,本文就企业与大学合作创新模式进行了归纳分类,并分别对不同合作模式的合作周期情况、合作建立的难易程度、合作对企业核心竞争力的提升力度进行了评价.     

质量范畴与突变理论

突变理论是在本世纪七十年代建立起来的。一九七二年,法国数学家勒内·托姆(Rene Thom)在《结构的稳定性和形态发生学》一书中,以拓扑学和奇点理论为工具,从稳定性结构理论的基本观点出发,通过寻找和建立质态变化与外部控制因素变化间的关系的数学模型,定量地研究与描述质态变化的现象与规律,从而系统地阐述了突变理论的内容,宣告了突变理论的诞生。     

城市化与科技服务业互动关系及协调度分析

根据生命周期理论,科技服务业与城市化进程一定程度上相互促进、协调发展。本文通过对两者的进化曲线进行分析,找出二者之间的协调机理,然后基于时间序列数据和VAR模型,检验科技服务业与城市化之间的互动关系,并对全国31个省市科技服务业与城市化水平之间的协调程度进行综合评测,结果表明全国城市化与科技服务业发展存在严重不协调,其中东部沿海地区协调度较高,西部偏远地区城市化与科技服务业发展脱钩,为此,本文根据各地区城市化与科技服务业协调程度不同提出相应的优化建议。     

新农村建设中的四川农村人力资源开发

农民是社会主义新农村建设的价值主体、创造主体和实践主体,在新农村建设中具有不可替代的作用和地位,其文化素质、技术能力、思想道德和公民意识的培养,综合素质的提升,事关新农村建设的大局。新农村建设的前提条件和基础工程,就是开发农村人力资源,最充分、最广泛地调动广大农民的积极性、主动性,发挥他们的聪明才智,把农村巨大的人口压力转化为人力资本优势,使之成为持续推动社会主义新农村建设的巨大力量源泉。同时,新农村建设的终极目标,也是通过农村人力资源开发,使农民获得全面而自由的发展,而不是其他物化的东西。因此,无论从手段还…     

充分发挥人力资源和人才资源在经济社会发展中的作用

四川人口众多,自然资源存量基础非常薄弱,发展所需的资金资源也面临短缺。要在2020年达到全面建设小康社会的目标,四川GDP年均增长须接近10％。随着经济的高速增长,我省资源供需矛盾将日益突出,并成制约跨越式发展和全面建设小康社会的“瓶颈”。我们必须转变经济增长方式,由粗放型、外延式经济增长转变为集约型、内涵式经济增长。要实现这一转变,必须由主要依赖物质资本向主要依赖人力资本转变。人力资源和人才资源可导致生产要素的收益递增,在既定的要素投入条件下,社会生产可能性边界向外扩展,或在既定的产出条件下,自然资源、物质资本等投入减少。这有利于资源的节约和资本的高效利用。     

试论社会科学科研管理运行机制的结构与功能

建立和完善社会科学科研管理运行机制,是社会科学科研管理的重要内容。因此,对社会科学科研管理运行机制的结构与功能进行探讨,具有重要的意义。从行为科学角度来看,社会科学科研管理运行机制和其他管理运行机制一样,其核心也是人的管理,但这里的“人”有其特定的定义范围,即社会科学研究人员。当前,随着改革的深入,社会面临的新情况、新问题将越来越复杂,改革在取得巨大成就的同时,滋长消极的社会不满情绪,孕育不稳定因素。社会大环境的变化同样影响着社会科