保护性耕作技术采用有助于提高粮食生产技术效率吗? ——以玉米为例

基于黑龙江、河南、山东和山西四省814份玉米种植户问卷调查数据,借助SBM方向性距离函数模型测算农户玉米生产技术效率,并进一步采用Tobit模型实证分析保护性耕作技术采用对玉米生产技术效率的影响.结果表明:(1)样本地区农户玉米生产技术效率均值为0.6225,具有较大的提升潜力;分地区来看,玉米生产技术效率由高到低依次为山西、黑龙江、山东和河南.(2)采用保护性耕作技术会显著提高农户玉米生产技术效率,较平均水平提高0.0345,在经过稳健性检验和克服内生性问题后,该结论依然成立.(3)相较于兼业I型和兼业II型农户,采用保护性耕作技术对纯农户玉米生产技术效率提升更显著.基于此,提出加大保护性耕作技术推广力度,重点以纯农户为技术推广服务对象、因地制宜探索适应当地的保护性耕作模式以及推广轮作制、鼓励农户参加合作社等政策建议.     

生机勃勃的山东养老服务业

为什么要关注山东的养老服务业? 事情还得回溯到两年前.2009年11月10日,山东省老龄委通报了<山东省2008～2020年人口老龄化状况及对策研究>成果报告.这一成果显示,2009年,山东省60岁及以上老年人口位居全国第一,老年人口占全省总人口的比例为14.2%,高出全国2.2个百分点.不仅如此,2009年山东就已经进入人口老龄化快速增长期,未来10年每年将净增约72万老年人,将比全国提前5年结束人口红利期.但与严峻的老龄化形势相比,山东省老年人对目前的生活状况满意度较高.2009年调查显示,76.41%的老年人对目前生活感到满意,93.96%的老年人认为比上一代幸福.     

深情学党史统计涌春潮——国家统计局调查队系统党史学习教育活动掠影

百年党史波澜壮阔,述往思来行稳致远. 春日的祖国大地,处处萌发着勃勃生机.时逢建党百年,难抑伟大时代的澎湃激情,各地调查队系统党史学习教育活动,如一江春水,高潮迭起. “党史学习教育,是党的政治生活中的一件大事.统计部门各级党组织要切实增强抓好党史学习教育的思想自觉、政治自觉、行动自觉,坚持学史明理、学史增信、学史崇德...     

《破产会议纪要》后关联企业实质合并重整研究

采用法教义学和案例分析的方法分析了关联企业实质合并重整的法理基础、司法实践中存在的问题,提出了建立和完善实质合并重整制度的立法建议。认为实质合并重整的法理基础是破产重整理论、法人人格否认制度和企业主体理论,实质合并重整的现实基础是妥善及时处理破产纠纷。指出《破产会议纪要》以后,实质合并重整司法实践中存在的问题包括裁定实质合并重整的标准不一致、对债权人程序权利保障不充分、管理人制度规定不周延。提出要建立和完善我国实质合并重整裁定标准,注重对债权人程序利益的保护,建立完善的管理人制度。     

技师学院思政工作视角下学生工匠精神的培育路径研究

当前,职业教育肩负着为社会输送高素质技能人才的时代重任。就技师学院而言,要想肩负起这一项重任,就必须加强思政工作,重视学生工匠精神的培育。因此,技师学院应在思政工作中融入工匠精神的培育,这样既有利于工作质量的提升,也有利于学生职业素养的提高。鉴于此,本文首先概述了培育学生工匠精神的内涵,然后具体论述了可行的培育路径。     

从“抢人大战,”到“共享人才”

长三角区域一体化发展已成为国家战略,长三角区域一体化发展需要投入技术、资本、数据以及人力资源等各种生产要素,并且将其充分融合利用,其中人才是推动长三角区域高质量发展的重要资源,从过去的“抢人大战”到“共享人才”的积极探索和稳步推进,长三角人才圈的高质量打造,将成为区域高质量发展的重要助力.     

中印学者畅谈中印合作与发展前景

印度著名经济学家、尼赫鲁大学前校长、辛格总理经济顾问契特(G.K.Chadha)教授,应深圳大学校长章必功之邀,于2005年10月13日至19日以学者身份访问深圳大学。14日晚,深圳大学印度研究中心主任郁龙余教授(以下简称郁)和契特教授(以下简称契)就中印文化问题进行了一次深入的谈话。     

相对绩效评估、综合绩效评估及独立绩效评估的应用边界

通过改进收益函数,构造了独立绩效评估（IPE）、相对绩效评估（RPE）及综合绩效评估（JPE）的博弈模型,通过分析代理人的努力程度得到提高时3种绩效评估机制的应用边界。研究表明,可以通过对代理人在不同界限分别运用3种绩效评估机制,从而建立组合的全面绩效评估方法,有利于廨决信息不对称问题、提高激励效率。在此基础上,分析了跨国公司的激励案例及其对我国发展初期经济性连锁酒店企业的借鉴意义。     

协议勿滥用专项培训有要求

编辑,你好: 我是某公司的一名组长.上个月,公司外聘培训专家对组长级别的员工进行为期一周的培训,培训内容为对组长的角色认识、沟通技巧、激励技巧、现场管理能力、社交礼仪等.培训结束后,公司与我签订了一份服务期协议,要求我必须为公司服务满5年后方可离职;否则得向公司支付违约金.请问,这份服务期协议有效吗?     

制度环境、CEO权力与企业战略风格

检验CEO权力强度如何影响企业战略风格,以及这种影响在不同的制度环境中是否存在差异.研究发现:CEO权力越大,战略风格越趋向于风险型;反之,CEO权力越小,战略风格越趋向于稳健型.制度环境负向调节CEO权力强度与企业战略风格之间的关系.即在其他条件相同的情况下,相对于地区制度环境约束性较强的公司,CEO权力强度对企业战略风格的影响在地区制度环境约束性较弱的公司中更为显著.进一步检验发现,企业战略风格越趋于风险型,企业绩效波动性越大;而企业战略风格在CEO权力与企业绩效波动性之间发挥中介作用.