日本的社会福利及社会福利人才培养

社会福利制度的发展 二战后的日本,传统价值观受到工业过程中出现的社会巨变的挑战,家庭作为社会网络支柱的基础开始动摇,由于家庭成员数量的变化以及成员角色的变化,家庭变得日益脆弱.     

协同商务应用于企业内部人力资源管理的问题研究

一、协同商务的内涵及其在人力资源管理中的意义 (一)协同商务的内涵 目前,学术界和实务界均未对协同商务形成权威、统一的定义,不同的研究人员从不同角度对其进行描述.Gartner Group认为协同商务是一种以共享商业周期各阶段的信息为手段的商业策略.IBM强调协同商务通过提升各环节间的电子协作能力集成供应链优势,实现B2B (Business to Business)增值.     

探析最低生活保障制度的城乡差异

通过对我国民政部和统计局的统计数据进行分析,揭示了我国最低生活保障制度城乡差距过大的现状,并进一步探索了其产生的原因。在此基础上提出了一些缓解低保制度城乡差异的对策,以使我国低保制度更能体现社会公正,实现"底线公平"。     

日本的生活保障制度及其对中国的启示

日本生活保障制度概况生活保障制度的沿革日本把社会救助制度通称为生活保障制度 ,即对贫困者进行最低生活水平保障的制度。这个制度属于政府行为 ,国家出资救助 ,故又称为国家救济制度。日本的生活保障制度始于１９３２年日本《救护法》的颁布。二战后 ,１９４６年日本政府制定并颁布了《生活保障法》 ,标志着日本生活保障制度开始了一个新的阶段 ,直至今天。日本生活保障制度之所以属于政府行为 ,是因为它由各级政府负责实施 ,各个城市的市长负责城市贫民享有最低生活 ,町村则由都道府县的知事负责。在实际生活中 ,各地的福利事务所具体承…     

日本大地震后的失业问题及就业援助措施

2011年3月11日日本大地震及海啸发生后,日本政府在灾后重建中采取了各种就业援助措施,其一是紧急生活援助;其二是出台灾民就业援助政策;其三是成立了＂灾区就业支援促进会议＂组织;其四是公布《地震复兴基本法案草案;》其五是推出税制优惠,支援重建等。日本政府应对危机采取的行动比较迅速,其就业援助对策强化了日本雇佣保险制度的基本理念,具有充分的合理性。日本应对危机时的一些成功做法应当引起我们的思考和重视,有些措施对中国的防灾抗灾制度建设也有一定启示,如将应对灾害和危机时所采取的有效措施及时研究并转化为应急对策或者长效机制,以法律、法规的形式固定下来。     

中国城镇地区性别工资差距的分布变化:2002~2008

本文采用CHIP2002年和2008年数据,分析不同性别工资差距分解的结果以及工资增长率分解的结果,以此来研究影响性别工资差距变化的因素。本文利用Oaxaca-Blinder的分解方法来分解整个分布的工资差异,并且为消除潜在模型(非线性)带来的估计误差,采用重新赋予权重的方法和半参数估计的方法来进行敏感性分析。研究发现不同性别的工资差距的均值在2002²008年存在加大的趋势,对于工资分布顶端的劳动者,这一效应更加明显,对女性存在着明显的"玻璃天花板"效应;对于工资分布底端来说,不同性别的工资差距却在进一步缩小。对工资增长率的分解可以看出,男性的工资增长存在着明显的"马太效应",女性的工资增长呈现"U"型曲线。     

中国省际社会保障经济公平非均衡发展评估

文章基于静态和动态视角,构建5个维度20项省际、区域社会保障经济公平的非均衡发展评估指标体系,测度评估2001～2010年中国31个省份和东、中、西部社会保障经济公平的非均衡发展状态,并对31个省份的社会保障经济公平发展状态进行聚类分析。研究发现,2001～2010年省际社会保障经济公平发展不均衡,但程度在逐渐缩小;社会保障与经济发展水平不匹配,财政支持社会保障发展缺乏制度约束,社会保障财政依存度存在风险因素,社会保障流动性不足是非均衡的重要因素;东部与中、西部之间非均衡程度显著,中、西部之间非均衡程度逐渐缩小,需要从经济均衡发展、社会保障匹配经济水平、提高制度流动性、规范财政投入制度约束和防范财政依存度风险等方面采取措施,以改变非均衡发展状态。     

灵活就业形式对女性就业的影响及对策

本文在揭示中国灵活就业现状的基础上,着重分析了灵活就业的发展对女性就业的积极影响即:使女性有更多的就业机会;有利于女性竞争力的增强;促进了社区就业;缓解了女性家务与工作的矛盾等。而灵活就业的发展也同时带来女性职业不稳定、女性劳动报酬普遍偏低、女性社会保障水平偏低等负面影响。最后提出了大力发展灵活就业,制定有关法律、改革社会保障制度等应对措施。