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1当前财经专科教育面临的问题及其基本原因分析普通财经专科教育作为我国高等教育的一个重要组成部份,它担负着面向县和县以下的基层行政和企事业单位培养具有财经科学的基本理论知识和较强实践技能,适应第一线实际经济工作需要的高级应用型专门人才的重任。改革开放以来,为了适应我国经济快速发展和经济体制改革的需要,扭转长期以来基层高级财经专门人才匾乏、经济管理工作十分落后的局面,财经专科教育事业得到了较快的发展,到1995年,招生人数、毕业生人数和在校生人数均比改革开放初期扩大近30倍左右。在办学规模扩大的同时,财经… 相似文献
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一、过渡时期周恩来的发展生产力思想1952年下半年,以毛泽东为首的党中央开始酝酿过渡时期的总路线,1953年9月向全党全国人民公布,“党在过渡时期的总路线和总任务,是要在一个相当长的时间内,逐步实现国家的社会主义工业化,并逐步实现国家对农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造。”社会主义工业化和社会主义改造都是党在过渡时期的总任务,但是,两者比较起来,毛泽东更加重视社会主义改造。1953年12月,毛泽东指出:“党在过渡时期总路线的实质,就是使生产资料的社会主义所有制成为我国国家和社会的唯一经济基础”,“我们… 相似文献
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略论科举考试制 总被引:1,自引:0,他引:1
董富田 《东北师大学报(哲学社会科学版)》1982,(6)
科举考试制度,是我国封建社会实行时间最长的一种选士制度。它始于隋,完备、兴盛于唐,废于清末。在中国两千多年的封建社会中,它是一千三百年的“一贯制”。作为一种考试制度,其实行之早,持续之久,影响之大,在世界上是独一无二的。如何评价科举制度?科举制度是否能选拔人才?它对学校教育发生了怎样的影响?科举考试内容、方法方面的危害何在?研究这些问题,不仅可以对科举制度本身作深入的探讨,对于我们做好教育工作,特别是完善招生考试制度,也是有益的。一科举制度,在五四运动中曾经批判过。往前,资产阶级民主革命时期批判过,戊戌变法时 相似文献
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在数字技术引发组织消除科学知识神秘性和组织同质化的趋势下,如何提升员工工作投入水平,进而实现企业绩效增长,是当前企业发展亟待解决的问题之一.雇主价值主张是企业为员工提供的具有吸引力的价值产品组合,能降低数字化管理对企业的去个性化程度,增强企业对员工的吸引力,影响员工工作投入.通过对441名员工进行问卷调查,以企业性质为情景因素,以心理契约为中介变量,应用社会交换理论和结构方程模型分析调查数据,探讨雇主价值主张对员工工作投入的影响机制,结果发现:雇主价值主张显著正向作用于员工工作投入;心理契约中介了雇主价值主张和员工工作投入之间的关系,相较于人际型心理契约,发展型心理契约在雇主价值主张与员工工作投入之间的间接效应更为显著;企业性质对雇主价值主张、心理契约、员工工作投入之间的关系起到正向调节作用. 相似文献
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李富田 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》1998,(3)
我国土地规模经营受到农业生产力水平、耕地、农业劳动者数量、质量和相关制度等多种因素的制约。针对这些制约因素提出了实现我国土地规模经营的对策。 相似文献
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国有企业的特殊性决定了其行为目标的复杂。多元性。在国有企业的多元复合目标体系中包含着一系列矛盾,只有深入分析和认识这些矛盾,才能找到更为切实有效的改革途径。国有企业的行为目标国有企业是由所有者、经营者和劳动者构成的联合体。国有企业的行为目标是以所有者行为目标为基础而构成的所有者、经营者和劳动者行为目标体系。1、国有企业所有者行为目标国有企业行为目标之所以不完全同于一般企业行为目标,主要是国有企业所有者的特殊性决定的。国有企业的所有者,不是单个、具体的个体,而是在全国范围内由个体联合起来的群体或阶… 相似文献
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李富田 《西昌学院学报(社会科学版)》2004,16(2):31-35
四川是一个流动人口大省。人口的迁移流动对四川乃至全国的经济、社会产生着重要影响。本文利用全国第五次人口普查资料,从多个层面对四川的流动人口规模、流向特征进行了分析。 相似文献
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李富田 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》2004,21(3):75-79
通过对四川省广汉市的两个发展模式不同的镇的调查分析,发现从20世纪90年代中期以来,大量农民在非农化的进程中,并没有把当地的小城镇作为流向的主要选择地,小城镇的人口聚集功能在西部地区没有很好体现出来. 相似文献