制度变革与价值冲突--近年来西方国家公务员制度改革评析

制度变革与核心价值的冲突是近年来西方国家公务员制度改革中的焦点和难点问题。本文系统地分析了其制度变革与连续性、中立性、功绩性、对公众责任等核心价值的冲突 ,认为这一冲突本质上是韦伯官僚制和新公共管理两种范式的冲突。在坚持公务员制度的核心价值不能被市场价值所替代这一原则下 ,认为两种范式的冲突将由现在的“冲突中并行”向“互补合流”发展 ,而不是“替代”。     

合江创新“三大载体”不断增强人才工作实效

近年来,合江县紧扣中心,突出特色,注重创新工作载体,开展百名优秀人才四进活动、建立大学生实习基地、实施少岷技工和荔乡妹子品牌人才培养,不断增强人才工作的实效性。     

腾讯的“榕树战略”

从1998年成立至今腾讯公司如同。榕树。一样,将大量的“气生根”伸展到各个领域,并且一次次成功地以后来者的身份“绞杀”这些领域的领跑者。下面让我们以微信为切入点采观察和学习腾讯的“榕树战略”。     

和谐社会新亮点：救助管理创新

辽宁省大连开发区是流浪乞讨人员特别是危重病人和流浪儿童的主要流入地,被骗、被抢、被盗及偶遇临时困难的群众数量不断增多,操纵流浪儿童和妇女乞讨、偷盗的团伙屡打不止,强讨恶要、骗讨骗要的现象屡禁不止,特别是职业乞讨者伪装讨要方式方法不断翻新,手段更加隐蔽,     

贵州屋脊上的脚印

海嘎有一首山歌：坡脚喊来坡上听,走路走得脚抽筋;吃的都是洋芋饭,穿的全是布巾巾。这首在当地流传已久的山歌,真实地反映了海嘎老百姓曾经的一种生存状态。     

五大举措加强中小型私营企业采购管理

一个企业采购管理的好坏,对企业的影响非常重要。以人为本,严格采购审批制度,建设信息网络平台,堵塞采购漏洞,合理采购数量,让企业的采购管理很好地服务生产,引导企业走上健康发展之路。     

关于现代企业储备人才的培养研究——黄商特训：让员工快速成长

现代企业的竞争是企业服务的竞争、企业内涵的竞争、企业文化的竞争,归根结底是企业人才的竞争。走规模经济、走文化经济是我国企业发展的方向。黄商人坚持以市场为导向,专注于商业连锁发展,为至今还处在瓶颈期的企业提供了较好的借鉴作用,其具有特色的员工培训模式给现代企业也提供了一定的参考作用。     

红海中前行的网络团购行业

如果要选出2010年中国互联网行业最热门的两个词汇,相信大多数人会选择“围脖”（微博）和“抱团”（团购）。2010年年末中国微博用户数达到7500万．年增速837．5％,比微博增长更为迅猛的是“团购”。     

制度环境、交易成本与上市公司保险需求

财产保险是企业风险管理体系的重要内容.在中国经济转型过程中,制度环境和交易成本这两个层面的因素相互交织,通过破产成本、委托代理成本等机制的作用而影响企业财产保险需求.基于2008年中国上海证券交易所上市公司年度报表的实证分析表明,较高的股权集中度、较大的企业规模以及具有较强清偿能力的上市公司往往表现出相对较强的财产保险需求,而国有股比例、管理层持股比例等因素对中国财产保险需求几乎没有太大影响.     

推进我国城市化发展的对策探寻

主要针对现阶段我国城市化所面临的几个主要问题和障碍 ,拟出一些对策方法。其中主要有关于城市化进程阶段性目标的制订 ,城市化道路的正确选择 ,户籍管理制度的改革 ,产业结构的转换和升级 ,区域经济的协调发展 ,以及农村经济、城市经济的发展和城市管理体制改革等对策措施。