在职人员申请硕士学位情况统计分析

通过对同等学力申请硕士学位全国统一考试重庆大学考点情况的统计,结合同等学力人员在重庆大学申请硕士学位材料的审核结果,就同等学力人员申请硕士学位的情况进行分析,指出同等学力申请硕士学位已成为提高在职人员业务能力和自身素质的一条重要途径.加强目标管理,是确保学位授予质量的重要措施.     

安阳市市域绿地景观生态规划初探

绿地是城市景观的重要自然要素 ,在提高城市生态质量、维护生态平衡等方面起着重要作用。该文应用城市生态学及景观生态学的原理和方法 ,通过对安阳市绿地景观现状进行分析 ,探讨了安阳市市域绿色生态景观规划的基本途径 ,并提出了建立安阳市市域绿地景观生态格局的基本思路     

对西安统计学院师资队伍现状的分析及设想

师资队伍的素质直接影响着高校的教学与科研水平的高低。本文对我国唯一的一所以统计与信息学科为主体的综合性高等学府——西安统计学院的师资现状进行了分析，并针对所存在的问题，提出了几点设想和具体的实施措施     

我国社会主义条件下的雇工经营与资本主义的区别

实行改革、开放以来,雇工经营在我国得到了较快的发展,一直受到理论界的关注。我国社会主义条件下的雇工经营,同资本主义的固然有些相同的特征,但二者又存在着明显的区别。 一、两种经营形式的社会经济地位不     

试论感生神话源于生殖崇拜

感生神话是我国神话百花园中的一朵奇葩。所谓感生神话，是指远古的始祖母，不与男人交会，而有感于动物、植物、无生物等，而有孕生子的神话。从各民族有代表性的感生神话来看，原始先民非但不知其父，并且不用得两性交会和受孕生子之间的直接关系，由此产生了祖先崇拜和图腾崇拜。从文字学、考古学、社会学、神话思维学的角度看，这些崇拜，皆源于生殖崇拜。     

我国人口增长的经济教育因素的实证分析

本文以相关理论为基础,通过对影响人口增长的经济和教育因素进行计量分析,建立了人口增长与经济增长、教育水平、收入分配差距三者之间的计量经济模型,分析得出结论:我国当前的收入分配不平等是促进人口增长的一个重要因素,而经济增长和教育水平的提高则是对人口增长的抑制因素。     

以终为始,绩效反馈与运用关乎整个绩效考核的命运

企业的绩效管理是现在企业管理的重要部分,也是现代人力资源管理的重点和难点,而绩效反馈可以说是绩效管理的最后环节,又是新的绩效计划制订的重要依据,贯穿于绩效管理的全过程,是做好企业绩效管理的重要环节,是关乎整个绩效考核工作有没有实际意义的重要决定因素,本文结合企业实际,从绩效面谈的目的、绩效反馈面谈的原则、绩效面谈前的准备工作、绩效反馈面谈中的技巧、绩效结果应用等几方面,对做好绩效考核的反馈和结果的运用进行了探讨,并提出一些完善企业绩效考核的反馈和结果的运用的建议。     

美联储政策对全球经济的溢出效应与国际货币政策协调机制研究

美国货币政策是全球宏观经济波动的重要扰动因素之一，这种扰动同时具有隐蔽性和异质性特征，由此使得各经济体货币政策制定面临复杂的协调难题。鉴于此，本文在测算美国货币政策对全球29个经济体溢出效应基础上，构建国际政策协调或非协调模型，同时通过逆推的方式识别在协调或非协调情形下的各经济体货币政策规则，并以此为基础测算各经济体货币政策规则协调与否的福利损失。研究结果表明：第一，美国紧缩货币政策并不能有效降低全球通货膨胀，但却导致部分经济体产出缺口下降和宏观杠杆周期上升；第二，美国货币政策向受其货币政策牵引更大的经济体输出金融风险；第三，当受美国货币政策牵引更大的经济体采取国际货币政策协调时，美国货币政策对该经济体经济周期的负面影响以及货币政策福利损失都得到较大改善。结合各经济体特征可以发现，加强政府对经济体内部的干预能力，增强货币政策独立性可以降低美国货币政策对各经济体的负面效应，并以较低政策成本维护内部宏观经济和金融稳定，这也为各经济体应对外部货币政策冲击的政策制定提供有益的决策参考。     

生产要素分类法下行业工资差距变化趋势和影响因素分析

基于Stolper-Samuelson定理将十九大行业划分为四大产业，运用多种研究工具探究了产业间及产业内工资差距的变化趋势和影响因素。结果表明：产业间工资差距日益扩大，工资水平高者愈高；产业内工资差距最大的是资源密集型产业，但劳动密集型产业内工资差距呈扩大态势；行业工资差距与创新投入正相关，与人力资本呈倒“U”型关系，与固定资产投资呈“U”型关系，且行业经济规模存在调节效应；产业间工资差距受固定资产投资影响最大，然后依次是创新投入和人力资本；资源、资本密集型产业内工资差距受三者影响最大，同时人力资本是对资源、劳动密集型产业内工资差距贡献度最高的变量，固定资产投资是对知识、资本密集型产业内工资差距贡献度最高的变量。     

档案室突发事件应急预案编制审思:内涵、问题与策略

<正>一、引言档案安全问题一直是各级档案主管部门所关心的重点问题。2006年，国务院正式出台《国家突发公共事件总体应急预案》，全国各部门、各行业纷纷重视并加强了档案安全体系建设。2008年，国家档案局印发《档案工作突发事件应急处理管理办法》，明确各级档案部门应建立严格的突发事件防范和应急处置责任制，制定相关工作预案。2020年6月，