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企业关键人力资本的识别与管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文分析了如何识别企业关键人力资源以及如何进行管理的问题,提出赋予关键员工适当的对关键资源的进入权是解决这类问题的有效方法之一.这种方法的实用之处在于即便出现因关键人员的离职也不至于使企业蒙受大的挫折,它不仅能应对企业所出现的危机现象,也可以控制问题的蔓延,将损失降到最低. 相似文献
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随着信息技术的快速发展,财务管理信息化目前已基本得到普及,ERP系统实现了财务管理和生产管理等功能的集成,将数据的采集延伸到生产、采购、销售和库存等环节,大大提高了企业财务管理的效率。本文分析了ERP系统对企业财务管理的重要性及其影响,进而探讨了ERP系统在企业财务管理中的主要应用及业务流程。希望ERP能够在现代企业财务管理中得到广泛推广运用,切实提高企业财务管理水平,增加企业效益。 相似文献
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新农村警务效能的提升,要围绕新农村建设的实际需要,根据新形势下农村警务的新特点和规律,针对目前存在的问题,着重建立健全农村警务工作机制。 相似文献
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“1979年对越作战,比我们过去打过的任何一次战争都更接近于现代战争。我们用五六十年代的装备和战法,打了一场现代化战争,越军使我们看到了百己的弱点.”中自军队内部曾如此反思这场战争。 相似文献
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从去年年初到今年上半年,县乡党委、人大、政府、政协领导班子陆续进行了换届。笔者作为组织部的一名工作人员,全程参与了换届考察工作,深深体会到要把有能力、作风好的人选进班子,优化班子结构,增强班子的整体功能,组织部门责任重大。笔者认为,工作实践中首先要正确处理三个关系。 相似文献
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从管理学的控制职能出发需建立起事前、事中、事后三个环节的控制机制,对于会议管理同样如此。通过对会议管理内在要求的分析,以及会议管理模式的定位,优化会议管理的措施则可以从会议形式创新、会议召开前的流程和议程发布,以及会话决议执行跟踪审查等三个方面来进行构建。 相似文献