高绩效人力资源实践有助于组织认同?——一个被中介的调节作用模型

本研究对42家企业的人力资源负责人与其402名员工的配对数据进行多层数据分析,对高绩效人力资源实践、心理契约破裂和互动公正影响组织认同的被中介的调节作用模型进行了检验。结果发现:人力资源实践中的内部流动和激励性薪酬对组织认同产生正向显著影响,人员甄选和广泛培训对组织认同产生显著的负面影响;互动公正对内部流动或激励性薪酬与组织认同的关系有调节作用,即在互动公正较低的组织中,内部流动或激励性薪酬对组织认同的影响作用较互动公正高的组织强;互动公正对内部流动或激励性薪酬与组织认同关系的调节效应以心理契约破裂为完全中介。     

组织公正和心理契约违背对管理者行为的影响

整合了心理契约和组织公正领域的多元变量,对512位组织管理者进行问卷调查,检验了管理者对组织公正性的不同感受对组织心理契约违背与管理者EVNL行为关系的影响.发现,组织心理契约违背与组织程序公正、人际公正对管理者呼吁行为存在交互作用,组织心理契约违背与组织人际公正对管理者组织忠诚存在交互作用,而组织公正对组织心理契约违背与管理者消极行为(退出行为和忽略行为)没有关系.     

国内外心理契约研究的新进展

从5个方面对国内外心理契约研究的最新进展进行了综述:心理契约概念的提出及其发展、心理契约的内容和结构、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、心理契约违背及其后果.最后文章认为目前国内外心理契约研究在管理者与组织之间心理契约的研究、契约化过程的系统研究、与契约经济学的相互借鉴、心理契约的履行对雇员的积极效果的机制研究、中国组织心理契约的本土化研究方面还存在空白或不足.     

重庆市人才服务五大功能区域发展现状与提升路径研究

人才服务五大功能区域是重庆市“科学发展、富民兴渝”的必然要求和五大功能区域差异化发展的必要条件.重庆市划分五大功能区域后对人才服务提出了新要求,分析并提供各功能区域所需人才服务,保障人才服务水平,将是功能区战略作用发挥之关键.然而,当前重庆市人才服务五大功能区域还存在着人才资源优势不明显,人才服务特点不突出,人才工作机制不创新等诸多挑战.针对这些挑战,文章提出了创新提升路径:明晰服务目标,优化服务队伍,丰富服务内容,改进服务方式,创新服务政策.     

怀牛膝高产栽培技术

怀牛膝、又名牛膝.属多年生草本植物,以根入药。有散瘀血。消痛肿,补肝肾,强筋骨、降血压等作用。(一)生长习性。牛膝为深根系植物.喜温暖气候,适宜于土层深厚、肥沃的砂质土壤种植;太粘和太碱性土壤,或地下水位太高,则生长不良。可连     

领导理论的演化和前沿进展

对1个世纪以来领导理论研究中的主要历史性成果进行梳理,将其发展脉络分为3个历史阶段进行述评:传统领导理论丛林时期、变革领导理论主导时期和四因素理论萌芽时期;强调每一个领导理论都是在特定背景下对领导实践的一种特定反映和解释,都为该理论的发展做出了重要的历史贡献,并不存在一个绝对的最佳领导模型;最后对领导理论的未来研究进行了展望。     

婚姻很淡称呼要甜

这天,我陪老婆到一家盲人中医按摩店按摩。听到我们的声音,有一个男人来开门,他也是这家店的按摩师。进入这个家庭式按摩店,我看到客厅里除了两张按摩床外,仅有一张吃饭用的矮方桌,上面的物件摆放得井井有条。老婆在做腰部按摩,我拿着一本杂志正要找地方坐下,男人好像意识到了什么,赶紧招呼道:"小妞,给客人搬个凳子。""不用,不用。别麻烦孩子了。"我客气地说。里屋应声出来的女人,看上去和男人年龄差不多,50多岁的样子,也是位盲人——显然是他老婆。     

做事的境界

<正>这天,一个刚步入社会的大学生去探访一位赋闲在家的老领导。他问老领导:"我怎么能像您一样功绩卓著、受人尊重、一生辉煌、老有所养呢?"老领导说:"我给你讲讲我的经历吧。"     

奥巴马的座驾也不能例外

凡在小事上认真的人,在大事上也是可以信任的。不久前,美国总统奥巴马刚刚对加拿大进行了一次工作访问,虽说是工作访问,一切从简,但加拿大人还是对奥巴马的来访给予了足够的准备：密不透风的安保、密集的会晤安排,以及空运座驾直接在渥太华街道上行驶的方便。     

相看两不厌

“我现在最不愿意看到的就是他了。“同学萧萧面无表情,一声长叹道,“现在对于我来说,‘相看两不厌,只有敬亭山‘了。“萧萧的话,令在场的其他同学仿佛也陷入了沉思,仿佛此时大家都在反思自己的爱情与婚姻,一时间只剩下各自面前的那杯咖啡在孤独地享受着这家咖啡店缠绵而又扑朔迷离的音乐了。