当代国际关系史的新探索－评《从冷战到冷和－当代国际关系的演变与研究》

国际关系史的研究已经成为我国社会科学研究中的一个热点,而当代国际关系史研究则更受青睐.当代国际关系跌宕起伏,风云多变,如何梳理其线条,怎样建构其体系,是所有研究当代国际关系的专家学者们所面临的一个重要课题.郝承敦先生的<从冷战到冷和--当代国际关系的演变与研究>(中国文史出版社2002年版,以下简称<研究>)一书,就是对此进行的一次新的探索.     

钱学森工程哲学思想研究

工程哲学伴随着人类工程发展而不断发展的。本文将钱学森先生一生在工程领域的卓越建树与工程哲学学科联系起来,探讨钱学森的工程思想为工程哲学的发展做出的贡献。     

我国国有垄断行业的内部效率增长与外部效率损失——基于5个工业细分行业的分析

我国国有垄断行业的内部效率增长以垄断的外部效率损失为代价吗?现有文献并没有对此进行过深入研究。以石油与天然气开采业、烟草加工业、石油加工及炼焦业、黑色金属冶炼及压延加工业、电力蒸汽热水生产供应业等5个国有垄断工业行业为样本,实证结果表明,伴随着近年来5个国有垄断行业内部效率的持续增长,外部效率损失并没有明显上升;外部效率损失对内部效率增长的效应不具有显著性。我国国有垄断行业的内部效率增长建立在外部效率损失基础之上的论断缺少理论依据。     

农业污染视角下的安徽省农业绿色效率评价研究

基于非期望产出超效率SBM模型和GML指数,将农业碳排放和农业面源污染同时作为非期望产出变量,从静态效率和动态效率两个方面分别测算了2010—2019年安徽省16个地级市的农业绿色生产效率与绿色全要素生产率及其分解。在静态效率方面,2010—2019年安徽省农业绿色生产效率年均值为0.946,整体水平未达到有效状态,呈现微“M”型波动上升趋势;在区域差异上,呈“皖南高皖北低”的渐进趋势。在动态效率方面,2010—2019年安徽省农业绿色全要素生产率整体呈稳步增长趋势,其中,绿色技术进步和绿色技术效率二者共同推动了安徽省农业绿色全要素生产率的增长,但绿色技术进步的贡献率明显高于绿色技术效率;不同区域和不同地级市的绿色全要素生产率的影响因素存在显著差异。因此,建议通过加快农业科技创新成果转换率,拓展绿色技术效率的改进空间;制定并实施环境规制政策,提高农业污染治理效果;形成安徽省区域差异化发展战略,缩小农业绿色发展区域差异3个方面来提升安徽省农业绿色全要素生产率。     

思想政治教育专业课程体系改革的实验研究

培养适应 2 1世纪社会主义现代化建设需要的基础扎实、知识面广、能力强和素质高的高级专门人才 ,是我国高等教育改革的核心问题。而高等师范院校改革旧的课程体系又是适应高等教育改革的关键。我院政教系于 1995年开始思想政治教育专业课程体系改革实验 ,在此方面做了十分有益的尝试 ,使教师素质和学生素质都得到了极大提高 ,教学质量不断进步     

打造农村实用型党员人才队伍

近年来,我市把打造农村实用型党员人才队伍作为一项重点工作摆上议事日程,组织实施了“百千万”农村党员、干部能力培训工程,有力地推动了全市农村经济的发展和农民收入水平的提高。一、明确农村实用型党员人才队伍建设的目标组织部门如何为社会主义新农村建设服务?回顾近几年来的实践,我们深深认识到,仅仅靠“实业型”村支书     

从先贤祠到乡贤祠——从先贤祭祀看宋明地方认同

本文通过对宋代地方先贤祠祭祀对象的分析,说明宋代地方先贤祠在选择祭祀对象时,并没有把受祭者与他的里籍的联系的联系作为首要条件,而受祭者的声望或学术背景则是决定性因素.可是,到了明代,情况发生了很大变化,地方乡贤祠受祭者的籍贯成为决定因素.说明宋明两代,由于科举制度的变化,地方社会势力的成熟程度有很大差异.     

迈克·韦博:来自德国的白求恩

迈克·韦博几年来所做的一切都是无偿、不计报酬的,再加上他那种严谨的工作方式、执著的工作作风、无私的奉献精神,被杭州好克人誉称为白求恩.     

组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式研究

随着组织中越来越多独立工作团队的出现,团队领导者的领导风格作为一种先验的情境因素,会对组织管理的行为效果产生一定的影响.然而过去的研究中很少将团队层次的领导行为作为情景变量来考察.本研究运用676名员工样本对组织公正和交易型领导对组织承诺的影响方式进行研究,发现三种形式的组织公正对员工承诺都有正向影响,互动公正的影响作用最强,分配公正的影响不显著;团队交易型领导方式对组织互动公正与员工承诺之间的关系产生调节作用,即交易型领导越明显的团队中,组织互动公正对员工承诺的影响越大.     

不充分就业感知对员工兼职创业投入的影响机制研究

基于情感-认知评价的理论视角,在控制了工作满意度路径之后,通过对311名兼职创业者的实证数据进行分析,探究了员工不充分就业感知的两个维度——资质过剩感和成长缺乏感对员工兼职创业投入的作用机理。研究结果表明:资质过剩感、成长缺乏感以及两者的交互作用会强化员工与本职工作的疏离感;工作疏离感正向影响员工兼职创业投入;工作疏离感在资质过剩感、成长缺乏感及其交互作用对兼职创业投入的影响中发挥了中介作用。