民企发展中的政治化情结

民营企业发展壮大后,在多元化的扩张中往往会进入房地产业,或盖栋大楼或开发一片土地,且声势浩大,志在必得。客观地说,房地产业作为赢利能力较强的行业被多数商家看中,是正常的企业经济行为。然而,现实中却常有民营企业在此关头迷失了方向,被政治化情结撞了腰,落了个既不利人更     

民营企业员工工资决定的因素

本文以对江西省赣州市民营企业的调研为基础,运用博弈论,建立了劳方工资决定过程中劳资双方的"博弈"模型,探讨了劳资双方所重视的决定劳方工资因素的差异,进而为劳方争取更多合理工资,政府制定促进劳方工资增长相关政策、合理控制劳资分配差距提供参考。     

我国社会工作人才供求问题研究综述

改革开放以来．我国社会工作由传统的计划经济体制向市场经济体制转变。科学发展观的提出以及建设和谐社会目标的确立．标志着我国的现代化建设进入新的阶段．由过去的追求经济社会又快又好发展转向追求社会经济又好又快发展．其变化的重要内容使社会工作得到空前的重视．转型期的社会工作如何展开等课题也就成了我国学术界关注的热点，从这个领域拥有《中国社会工作》、《社会工作》、《社会福利》、     

“80后”成功创业者的素质

现实中对＂80后＂的理解有丰富的内涵。他们出生于我国改革开放的初期。30多年来我国的政治经济社会文化都发生了翻天覆地的变化。＂80后＂普遍拥有较其父辈更为优越的物质生活条件。由于实施了计划生育政策,＂80后”大部分是独生子女．经历了艰苦岁月的父辈对他们有一种补偿的心理，他们备受呵护，致使个人主义、以自我为中心等思想意识更多外露。     

高校非货币性薪酬管理

非货币性薪酬是指个体因参与工作所获得的来自组织或工作本身的,不是以纯粹货币形式表现和计量的,被个体认为有价值的,能够激励个体更积极投入工作的收获或回报.     

城市生育环境驱动人口增长的组态路径研究——基于模糊集定性比较分析

人口是国家繁荣昌盛的“基本盘”。基于“基础设施-经济环境-生态环境-公共服务-不可抗力因素”的城市生育环境分析框架，以2019～2020年中国省会城市（直辖市、港澳台除外）的数据，运用变异系数-TOPSIS模型和fsQCA方法，从组态视角解析了我国省会城市生育环境与人口增长的复杂因果关系。研究发现：（1）单个城市生育环境因素并不构成高人口增长的必要条件，但生态环境对人口增长发挥着更关键的作用。（2）在无不可抗力因素的影响下，驱动高人口增长的城市生育环境组态有3种类型，分别是环境哺育型、经济刺激型、经济-生态双重驱动型；在不可抗力因素的影响下，驱动高人口增长的城市生育环境组态仅有1种类型，经济-生态双重驱动型。（3）进一步分析发现，不可抗力因素并非直接影响人口增长的核心条件，但在其持续影响下，生育愈发悲观。（4）导致城市非高人口增长的4个组态均缺乏经济环境和生态环境作为核心条件。文章验证了驱动城市高人口增长的等效组态路径，明确了生态环境等因素存在差异激励效应。     

宋代矿冶业的人力资源管理

宋代在矿冶业方面的巨大成就既与当时技术的进步有关,也离不开宋代政府对其管理的积极变革,本文通过对宋代矿冶业人力资源管理四个方面的进步,即合理的劳动分工、完善的绩效考核、货币激励、劳役制向召募制等变革的梳理和总结,加深了对宋代矿冶业发展的理解,同时探讨了若干对现实的启迪作用。