EVA业绩评价方法与薪酬激励制度在酒店人力资源管理中的应用

通过分析我国目前常用岗位等级工资制和岗位结构工资制两类评价和激励制度,给现代酒店人力资源管理中带来的“柠檬市场”、“棘轮效应”等问题,提出在酒店人力资源管理中运用企业价值增值的业绩评价方法和薪酬激励制度。较好地解决原有评价方法和薪酬激励制度带来的“柠檬市场”、“棘轮效应”等问题。     

试论BOT的特许协议及其性质

通过对ＢＯＴ特许协议的内容、法律关系、法律性质的分析,认为ＢＯＴ特许协议是以适用东道国法律为主的一种特殊的协议。它在很大程度上仍受国内法的管束,这种合同应是民事合同,而非行政合同     

房山石经《佛顶尊胜陀罗尼经》及其相关问题考论

在政权更迭频繁、多元文化交汇的背景之下,华北北部民间社会的佛顶尊胜信仰保持了很强的延续性;此信仰在辽中后期也影响到契丹贵族;辽代密教的渊源除了唐密,还包括杂密和直接来自印度的因素.辽中后期,汉族民众也为契丹统治者建造经幢祈福.这些都是中古时期不同文化交融互动和族群关系演进过程中值得重视的问题.     

21世纪中国人口负增长惯性初探

本文计算了中国1950～2006年期间的人口内在自然增长率,发现早在1990年时内在增长率就已经由正变负。并且通过该指标与人口自然增长率的比较发现,中国过去十几年的低生育率正在逐渐累积起人口负增长惯性。此外,本文基于不同的模拟方案结果揭示出,人口负增长惯性将会对未来中国人口规模和年龄结构有重大影响。本研究旨在说明,中国人口发展处于转折的关键时期,应当充分认识低生育率下的人口负增长惯性问题,有关人口决策必须尊重人口发展的内在规律。     

以党建推动高校基层团组织的发展

坚持党建带团建是贯彻江总书记"三个代表"思想的重要措施,是当前高校党团组织认真履行"三个代表"思想的重要体现.文章从坚持党建带团建的必要性、如何坚持党建带团建及在"带"的过程中如何发挥高校基层团组织作用几个方面做了论述,并指出在"带"的过程中应注意的两个问题.     

加速开发我国的水电能源

当今世界迅猛发展的经济,能源是一大支柱。而水力发电又以其清洁、价廉和再生的特点,并一举能取得经济、社会和环境三大效益而显示其无比的优越性。世界各国的经济发展史证明:电力工业的发展必须优先开发利用水能资源。我国是世界上水力资源最丰富的国家,目前开发利用率很低,发展水电事业具有广阔的前景。举世闻名、宏伟壮观的长江三峡工程,正期待着动工兴建。为充分利用我国的水力资源,发挥水电能源的优势,国家已制定出一系列有关加速开发水电能源的技术政策和相应措施,以加快我国电力工业的步伐,推动现代化建设的进程。     

基于平衡记分卡的城市政府职能部门绩效评价指标体系设计

绩效评价指标体系是政府绩效评价系统的核心构成要素,针对目前我国城市职能部门在绩效评价指标方面存在的问题,结合青岛市政府职能部门绩效评价的实践,建议运用平衡记分卡,从受众服务、业绩结果、内部管理、学习成长四个方面构建城市职能部门绩效评价模型和评价指标体系。     

从矩阵乘法的分行(列)律到分块律

本文揭示了矩阵乘法的分行(列)律和分排(条)律,并指出它们是分块律的特例;又通过一个引理,实现了从分行(列)律和分排(条)律到分块律这种从特殊到一般的自然过渡,而避免了通常那种证明分块律的烦琐而难懂的方法.     

试论汉语篇章的复指原则

语言是以篇幸形式实现信息传递的,经济性和连贯性是语篇构建的两大原则,而保证语篇连贯的重要手段之一就是复指。就汉语来说,复指有句内复指和句间复指两种,但支配汉语复指的基本原则却与英语有所差异,因此应根据汉语的实际对既有原则进行修正。     

论我国高校后勤服务实体的发展方向--兼论西方发达国家非营利组织的属性

分析了西方发达国家关于非营利组织属性的界定;探索了目前我国高校后勤服务实体作为非营利组织名实不符的特征;指出我国高校后勤服务实体应该以非营利组织为发展方向。